求人情報
兵庫県神戸市灘区の訪問看護ステーション
月給
275,000 円~300,000 円勤務時間
9:00~17:30(休憩1時間)休日
週休2日制アクセス
阪神電車大石駅より徒歩7分阪神電車新在家駅より徒歩8分
募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
110日
【休暇】
年末年始:12月31日~1月3日まで
希望があれば年に1回、休日と有休を合わせて1週間の休みが取れます。
有給休暇:労働基準法に準じています。
【その他】
祝日・土日出勤はシフト制。
休日出勤時は、代休にするかインセンティブにするか選択できます。
給与
給与備考
年2回(各基本給1ヵ月分)
【昇給】
年1回:1,000円~3,000円(実績・評価による)
【想定年収】
370万~450万円
【その他】
※上記の想定月給は正看護師
基本給:205,000円~215,000円
手当
待機手当:3,000円/日
出動手当:別途、時間給で支払い
【インセンティブ手当】
あり(休日出勤時、代休を取得しない場合)。訪問時間に応じて2,100~5,457円
【その他手当】
・資格手当:40,000円
・書類作成手当:20,000円
福利厚生
・退職金制度あり(入職3年以上で前払い退職金付与)
・通勤手当(公共交通機関利用分の交通費を支給。1ヵ月上限3万円まで。)
・訪問は会社の車またはバイクまたは自転車貸与。
・研修補助制度あり
・育休産休制度あり
・淡路島に保養所あり。家族含めて無料または格安で宿泊可能。
定年
試用期間
応募要件
※免許なし:要相談
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
Q.教育・サポートは受けられますか?
Q.オンコール業務は必須ですか?
事業所情報
ワークライフバランスを大切に、訪問看護業務に集中して取り組める職場作りを志しています
愛のき訪問看護ステーションでは、常勤看護師を募集しています。当ステーションは、基本的に土日祝が定休日ですが、シフト制で何週間かに1回、休日出勤が発生する場合があります。その際、代休を取るか、インセンティブを受け取るか選べるため、働き方の柔軟性があります。
訪問看護の経験者はもちろん歓迎しており、特に管理者経験者の方は管理職を目指せる環境が整っています。一方で、未経験者の応募も大歓迎です。実際に、現在働いているスタッフの多くが未経験からスタートしていますので、安心して働き始めることができます。
働く環境として、基本的には土日祝休みで、希望に応じて年に1回、休日と有給を組み合わせて1週間の休暇を取得可能です。オンコールも少なく、事前に担当者からの情報共有があるため、急な対応に困ることもありません。また、セカンドコール体制が整っており、不安なときにはいつでも相談できる環境があります。入職直後は単独でオンコール対応を任されることもないので、無理なく業務に慣れていけます。
福利厚生も充実しており、退職金や通勤手当(上限3万円/月)の支給、訪問車の貸与、研修補助や資格取得支援制度も完備。さらに、淡路島に保養所もあり、リフレッシュもしっかりサポートされます。
当ステーションでは「利用者さんファースト」という志のもと、業務にあたっています。そのために、職場の人間関係のストレスを最小限にするべく、スタッフ同士も穏やかにコミュニケーションを取ることができています。プライベートの時間を大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。ぜひ、愛のき訪問看護ステーションで新たな一歩を踏み出してみませんか?
住所・地図
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アクセス
阪神電車新在家駅より徒歩8分
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
理念・歴史・カルチャー
給与・休日・福利厚生
教育サポート
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
・常勤:必須
・非常勤:応相談
・3~4日交代制
・2ndコール体制があり、不安な時は所属長に相談可能。
・時間外の緊急出動ほぼなし(1桁/月、少ない時は出動ゼロ)
・緊急訪問時の現場直行:可
・出動するケース:転倒、管の抜去、終末期で不安なケース
・緊急出動が発生しそうな時は、事前に担当者から処置について引継ぎあり。
・入職直後は単独でのオンコール所持なし。
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
期間外でも本人・利用者様の不安があれば柔軟に対応・サポートします。
教育カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
新入職員向けの研修やOJT、e-learningによる継続教育を用意しています。




