東京都杉並区の訪問看護ステーション
時短常勤制度産休・育休・子育て支援制度駅チカユニフォーム貸与
月給
260,000 円~300,000 円勤務時間
常勤の場合 下記を選択可能8時間×5日／週（フルタイム）：9時～18時
8時間×4日／週（週休3日制フルタイム）：9時～18時
時短勤務：9:00～16:00／17:00 応相談
休日
土日・祝日・年末年始（12/29-1/3）の固定休み、利用のお子様の状況に応じて休日出勤あり（代休あり）
アクセス
高円寺駅 徒歩1分募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
常勤の場合 下記を選択可能
8時間×5日／週（フルタイム）：9時～18時
8時間×4日／週（週休3日制フルタイム）：9時～18時
時短勤務：9:00～16:00／17:00 応相談
8時間×5日／週（フルタイム）：9時～18時
8時間×4日／週（週休3日制フルタイム）：9時～18時
時短勤務：9:00～16:00／17:00 応相談
休日
土日・祝日・年末年始（12/29-1/3）の固定休み、
利用のお子様の状況に応じて休日出勤あり（代休あり）
利用のお子様の状況に応じて休日出勤あり（代休あり）
休日備考
【年間休日】
120
【休暇】
有給休暇（法定通り）、慶弔休暇、
子育て・介護応援休暇（対象の方1人につき有給休暇を5日追加付与）など
・子育て応援有休（入社半年後付与）
※1人のお子様に対して5日付与
・介護応援有休（1人の対象者に対して1日（最大１０日／年まで）有休を付与
※介護が必要な方の体調不良や受診付き添い等でお休みする場合に使用可能で、給与支給がある有給扱い
120
【休暇】
有給休暇（法定通り）、慶弔休暇、
子育て・介護応援休暇（対象の方1人につき有給休暇を5日追加付与）など
・子育て応援有休（入社半年後付与）
※1人のお子様に対して5日付与
・介護応援有休（1人の対象者に対して1日（最大１０日／年まで）有休を付与
※介護が必要な方の体調不良や受診付き添い等でお休みする場合に使用可能で、給与支給がある有給扱い
給与
月給 260,000 円~300,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
・住宅手当 20,000円（近隣住居かつ、世帯主の場合）
・職務手当 15,000円
・移動手当 3,000円
【賞与】
年3回（夏、冬、年度末）
【昇給】
年1回
【想定年収】
355万～468万円
【その他】
▼入社時臨床経験3年
1年目想定年収：3,554,680円
2年目想定年収：4,047,400円
▼入社時臨床経験5年
1年目想定年収：4,342,400円
2年目想定年収：4,688,000円
・住宅手当 20,000円（近隣住居かつ、世帯主の場合）
・職務手当 15,000円
・移動手当 3,000円
【賞与】
年3回（夏、冬、年度末）
【昇給】
年1回
【想定年収】
355万～468万円
【その他】
▼入社時臨床経験3年
1年目想定年収：3,554,680円
2年目想定年収：4,047,400円
▼入社時臨床経験5年
1年目想定年収：4,342,400円
2年目想定年収：4,688,000円
手当
【オンコール手当】
あり
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
▼引越手当
入職の際に、事業所から半径3キロ圏内にお引越しする方
都内からの引越の場合：10万円
都外からの引越の場合：15万円 引越費用を支給
▼住宅手当
事業所より半径3キロ圏内在住+世帯主の場合 20,000円
上記のどちらかの場合 10,000円
▼管理監督者手当 60,000円～
あり
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
▼引越手当
入職の際に、事業所から半径3キロ圏内にお引越しする方
都内からの引越の場合：10万円
都外からの引越の場合：15万円 引越費用を支給
▼住宅手当
事業所より半径3キロ圏内在住+世帯主の場合 20,000円
上記のどちらかの場合 10,000円
▼管理監督者手当 60,000円～
福利厚生
労働保険・社会保険完備
家賃補助手当、オンコール手当、職務手当、マイカー通勤手当など
・子育て応援時差出勤制度あり
※保育園等の送迎により始業時間に出勤が難しい場合、時差での出勤許可
・子育て応援病児・病後児保育支援制度
※病児病後児保育を使用した費用を会社負担
＜妊娠時の訪問看護＞
・タクシー利用、公共交通機関利用 許可（経費での補助）
・訪問業務の業務量調整
・妊産婦面談の実施
・出産後お子さんが1歳になる前までに復帰の場合、出産復帰手当50,000円／月
家賃補助手当、オンコール手当、職務手当、マイカー通勤手当など
・子育て応援時差出勤制度あり
※保育園等の送迎により始業時間に出勤が難しい場合、時差での出勤許可
・子育て応援病児・病後児保育支援制度
※病児病後児保育を使用した費用を会社負担
＜妊娠時の訪問看護＞
・タクシー利用、公共交通機関利用 許可（経費での補助）
・訪問業務の業務量調整
・妊産婦面談の実施
・出産後お子さんが1歳になる前までに復帰の場合、出産復帰手当50,000円／月
定年
60歳 その後再雇用
試用期間
半年間契約社員
応募要件
-
歓迎要件
-
選考プロセス
1
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
可
web面接の可否
応相談
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.小児経験3年以上が必須条件です。ブランクのある方はご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.オンコール対応は基本的にありません。
