求人情報
東京都杉並区の訪問看護ステーション
月給
260,000 円~300,000 円勤務時間
常勤の場合 下記を選択可能8時間×5日/週(フルタイム):9時~18時
8時間×4日/週(週休3日制フルタイム):9時~18時
時短勤務:9:00~16:00/17:00 応相談
休日
土日・祝日・年末年始(12/29-1/3)の固定休み、利用のお子様の状況に応じて休日出勤あり(代休あり)
アクセス
高円寺駅 徒歩1分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
勤務時間
8時間×5日/週(フルタイム):9時~18時
8時間×4日/週(週休3日制フルタイム):9時~18時
時短勤務:9:00~16:00/17:00 応相談
休日
利用のお子様の状況に応じて休日出勤あり(代休あり)
休日備考
120
【休暇】
有給休暇(法定通り)、慶弔休暇、
子育て・介護応援休暇(対象の方1人につき有給休暇を5日追加付与)など
・子育て応援有休(入社半年後付与)
※1人のお子様に対して5日付与
・介護応援有休(1人の対象者に対して1日(最大10日/年まで)有休を付与
※介護が必要な方の体調不良や受診付き添い等でお休みする場合に使用可能で、給与支給がある有給扱い
給与
給与備考
・住宅手当 20,000円(近隣住居かつ、世帯主の場合)
・職務手当 15,000円
・移動手当 3,000円
【賞与】
年3回(夏、冬、年度末)
【昇給】
年1回
【想定年収】
355万~468万円
【その他】
▼入社時臨床経験3年
1年目想定年収:3,554,680円
2年目想定年収:4,047,400円
▼入社時臨床経験5年
1年目想定年収:4,342,400円
2年目想定年収:4,688,000円
手当
あり
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
▼引越手当
入職の際に、事業所から半径3キロ圏内にお引越しする方
都内からの引越の場合:10万円
都外からの引越の場合:15万円 引越費用を支給
▼住宅手当
事業所より半径3キロ圏内在住+世帯主の場合 20,000円
上記のどちらかの場合 10,000円
▼管理監督者手当 60,000円~
福利厚生
家賃補助手当、オンコール手当、職務手当、マイカー通勤手当など
・子育て応援時差出勤制度あり
※保育園等の送迎により始業時間に出勤が難しい場合、時差での出勤許可
・子育て応援病児・病後児保育支援制度
※病児病後児保育を使用した費用を会社負担
<妊娠時の訪問看護>
・タクシー利用、公共交通機関利用 許可(経費での補助)
・訪問業務の業務量調整
・妊産婦面談の実施
・出産後お子さんが1歳になる前までに復帰の場合、出産復帰手当50,000円/月
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
Q.教育・サポートは受けられますか?
Q.オンコール業務は必須ですか?
事業所情報
週休3日、時短常勤、週1日~非常勤など、多彩な働き方を選択可能!
東京都内を中心に、全国でヘルスケアサービスを提供しているケアプロ在宅医療株式会社が運営する訪問看護ステーションです。中でも「訪問看護ステーションHUG」は、小児専門のステーションとして注目されています。小児分野に特化した訪問看護ステーションだからこそ、NICUなどからの退院支援や、子どものペースに合わせた療育・発達支援を行っています。小児分野の経験豊富な看護師やセラピストが在籍しており、専門性を高められる職場です。
当法人は在宅医療業界の人手不足という課題を解決するため、若手の育成に力を入れています。そのため、新卒や訪問看護未経験者でもキャリアアップできるよう、教育ラダーや多彩な研修プログラムを用意しています。また、スタッフ一人ひとりの実践力に合わせた人事評価制度も整備しており、やりがいを持って働ける環境が整っています。
さらに、大手法人が母体であるため、福利厚生は非常に充実しています。入社時には引っ越し手当や雨具、かばん購入費用の補助があり、スタッフの働きやすさを向上させるために社用車の貸与や夏対策アイテムの支給も行っています。加えて、夜間休日の訪問手当も充実しており、研修費の助成や資格取得支援もあるため、訪問看護師としてスキルアップしたい方には最適な環境です。
また、当ステーションの魅力の一つは、働き方の選択肢が豊富であることです。週休2日制と週休3日制のいずれかを選択でき、自分のライフスタイルに合った働き方が可能です。非常勤の場合、週1日、3時間から勤務でき、副業も認められているため、効率よく働くことができます。
充実した教育体制のもと、多くのスタッフと切磋琢磨しながら訪問看護師としてスキルアップしたい方のご応募をお待ちしております。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
理念・歴史・カルチャー
働き方
メンバー
事業所では毎朝カンファレンスを行い、利用者の状況をスタッフ同士で共有し、介入の方針を相談しています。小児訪問看護のスペシャリストが多く在籍しており、小児分野での経験を積みたい方にとっては、キャリアアップに最適な環境です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
備考
重症心身障害児・者、医療的ケア児、発達に課題のある児などを担当。
NICUから始めて退院する児と家族の在宅移行の支援や、子と親の関係を大切にしながら成長を支援する療育支援なども行う。
子どもの成長だけではなく、親の成長、家族の成長を支援します。
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
教育カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
入社式、入社オリエンテーション研修受講(会社概要、訪問看護制度、医療安全・感染対策、接遇、業務に関わるICT機器の仕様方法に関する研修)
▪入社2日目~
先輩看護師と同行訪問開始
▪入社後2ヶ月目
数名のご利用者様へ単独訪問の開始
▪入社後3カ月目
医療的な処置の多い児、療育支援が必要な児への単独訪問の開始




