求人情報
埼玉県川越市の訪問看護ステーション
月給
310,000 円~387,000 円勤務時間
9:00~18:00休日
月９日休みアクセス
西武新宿線 南大塚駅下車 徒歩10分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
111
【休暇】
年末年始休日４日
給与
給与備考
職務手当：40,000円
職能手当：スキルに応じて決定
【賞与】
年２回 前年度実績3.6ヶ月
【昇給】
年1回
【想定年収】
464～557
【その他】
基本給：202.300円+40.700円＝243.000円(看護師1年目)
219.300円+43.700円＝263.000円(看護師5年目)
※個人の経験に応じて職能手当で調整させていただきます。
手当
オンコール待機手当（平日）3000円
オンコール待機手当（休日）3000円＋1000円（日曜日）
オンコール出動手当 5000円
【インセンティブ手当】
なし
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・退職金制度（勤続3年以上）
・通勤手当（金額３万円まで）
・職員駐車場あり（月額2700円）
・訪問者貸与あり
・研修費補助あり（任意の研修は要相談）
・産休育休制度あり
・託児所あり
・医療費補助制度あり
・団体生命保険加入あり
・財形貯蓄
定年
試用期間
応募要件
明確に訪問看護を希望されている
運転免許必須
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学のセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
託児所あり◎高給与◎病院併設のワークライフバランス良好なステーションです♪
こぶし武蔵野訪問看護ステーションは川越市に位置する武蔵野総合病院の併設ステーショ
ンです。地域に根差した医療の提供を目指す病院併設のステーションなので、安定した経
営も魅力のひとつです。
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
看護師の体の負担を考えつつ訪問件数の調整を行い、しっかり考え抜いて看護を提供する環境を整えています。
受け持ち制とチーム制のMIX体制なので、週1回行っているカンファレンスで課題の共有をしています。
給与・休日・福利厚生
病院内にある託児所のご利用も可能です。病院はステーションに隣接しているので、お子様の送迎時間も短縮できます。
教育サポート
安心して訪問できるまでしっかりとフォローしますので、訪問看護経験のない方でも「訪問看護に興味がある」方はぜひご応募下さい！
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
上原知美
訪問看護師を目指したきっかけ
子育てが落ち着いたタイミングで10年ほどのブランク後、近所のクリニックで働きだしま
した。その時に老々介護で通院されている方がいらっしゃいました。付き添いで来たはず
の妻が低血糖で倒れてしまったこともあり、この方たちは家でどのように過ごしているの
だろうと感じる方々が多く、在宅での生活を意識するようになりました。
先生の前では、取り繕ったり、思っていることが伝えられない人も多く、診察のサポート
の必要性、大切さも感じていました。
子育てが少し落ち着いて、もう少し働きたいなと考えていたタイミングで訪問看護ステー
ションでの勤務を勧められて飛び込んでみたのがきっかけです。
訪問看護の魅力
私は訪問看護も好きですが病院勤務も好きです。それぞれに役割があると感じています。
多職種がうまく連携することでその人らしく生活するためのお手伝いをさせていただく仕
事だと思います。もちろん、専門的な知識、技術、看護観は大切でそれを維持、向上させ
る努力は必要です。利用者さんは、ほとんどが人生経験豊富な大先輩です。教えていただ
くことも多くあり、とても勉強になります。そんな方々から、来てくれてありがとう、こ
ぶしさんでよかったと言われた時には、大変だったことも忘れてしまうのが訪問看護の魅
力でしょうか。
求める人物像
訪問看護は、常に様々な人と関わります。ご利用者さんやご家族、それを支える多職種。みんなで連携していくことが大切です。そんな仕事なので、人が好きで、人に興味のある人と一緒に働きたいと考えています。
人に興味があると、相手の話をしっかり聞き入れ、行動にも責任が生まれ、結果としてチーム全体に活気がでてくると考えています。
訪問看護経験者の方も、訪問看護未経験者の方も、人が好きで訪問看護に興味なる方はぜひご応募ください。
