求人情報
千葉県船橋市の訪問看護ステーション
月給
332,000 円~442,000 円勤務時間
9:00~18:00(休憩1時間)休日
週休2日制(平日1日および日曜)アクセス
京成電鉄「高根木戸駅」徒歩9分東葉高速鉄道「北習志野駅」徒歩10分
募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
終末期医療・ターミナルケア
船橋市、八千代市、習志野市、鎌ヶ谷市のご自宅へ訪問し、看護ケアを提供します。
平均訪問数: 1日5件~6件
主な看護内容:
認知症高齢者の看護
精神疾患を抱える方の看護(うつ病、統合失調症など)
がん末期を含む終末期ケア
ケアマネジャー、地域の医療機関、福祉関係者との連携
看護記録、報告書作成
利用者様の看護計画作成
担当者会議への参加
船橋市、八千代市、習志野市、鎌ヶ谷市のご自宅へ訪問し、看護ケアを提供します。
平均訪問数: 1日5件~6件
主な看護内容:
認知症高齢者の看護
精神疾患を抱える方の看護(うつ病、統合失調症など)
がん末期を含む終末期ケア
ケアマネジャー、地域の医療機関、福祉関係者との連携
看護記録、報告書作成
利用者様の看護計画作成
担当者会議への参加
勤務形態
常勤
勤務時間
9:00~18:00(休憩1時間)
休日
週休2日制(平日1日および日曜)
休日備考
【年間休日】
年間129日
【休暇】
・リフレッシュ休暇 7日/年
・年末年始休暇(12/30~1/3)5日
年間129日
【休暇】
・リフレッシュ休暇 7日/年
・年末年始休暇(12/30~1/3)5日
給与
月給 332,000 円~442,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
訪問手当
【賞与】
年2回 決算賞与:無し 支給実績1か月分
【昇給】
年2回 昨年度実績 2,500円/月
【想定年収】
431万~585万円
【その他】
▼想定月給
・基本給(257,000~367,000円)
・訪問手当 75,000円(※訪問件数80件の手当に基づく概算を提示)
▼想定年収
年齢43歳・臨床経験10年・訪問看護経験5年=530万
訪問手当
【賞与】
年2回 決算賞与:無し 支給実績1か月分
【昇給】
年2回 昨年度実績 2,500円/月
【想定年収】
431万~585万円
【その他】
▼想定月給
・基本給(257,000~367,000円)
・訪問手当 75,000円(※訪問件数80件の手当に基づく概算を提示)
▼想定年収
年齢43歳・臨床経験10年・訪問看護経験5年=530万
手当
【オンコール手当】
オンコール手当
(待機)平日1,500円 休日4,000円
(出動)30分2,000円/60分2,500円/90分3,000円
深夜帯:4,000円(22~5時)
【インセンティブ手当】
訪問手当:訪問数に応じて付与(月間概算80件で75,000円)
【その他手当】
・シンパパ・シンママ子育て手当 (対象者のみ)
・理美容手当 上限10,000円/月
・交通費支給 上限30,000円/月
オンコール手当
(待機)平日1,500円 休日4,000円
(出動)30分2,000円/60分2,500円/90分3,000円
深夜帯:4,000円(22~5時)
【インセンティブ手当】
訪問手当:訪問数に応じて付与(月間概算80件で75,000円)
【その他手当】
・シンパパ・シンママ子育て手当 (対象者のみ)
・理美容手当 上限10,000円/月
・交通費支給 上限30,000円/月
福利厚生
・シンパパ・シンママ子育て手当 (対象者のみ)
・理美容手当 上限10,000円/月
・交通費支給 上限30,000円/月
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・理美容手当 上限10,000円/月
・交通費支給 上限30,000円/月
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
65歳(再雇用・応相談)
試用期間
3ヶ月(労働条件変更なし)
応募要件
・臨床経験5年以上
・運転免許必須
・運転免許必須
歓迎要件
精神科での病院、訪問看護経験の方歓迎 訪問看護管理者経験のある方、大歓迎
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は概ね半日ほどを予定しております。
3
面接(2回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします!
通常、面接は2回を予定しております。
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
可
web面接の可否
可
よくある質問
よくある質問
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
船橋市の精神にも強いステーション/訪問診療クリニックとの密な連携やOJTで、訪問看護師としてステップアップできる環境です。
Amoeba訪問看護ステーションは、2022年3月に千葉県船橋市で開設された、精神科に特化した訪問看護ステーションです。ワークライフバランスを重視した働き方ができ、年間休日は129日、残業も月10時間以内と少なめで、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。
給与面も充実しており、訪問件数に応じて訪問手当が支給されるため、あなたの頑張りがしっかり反映される仕組みです。年収は経験や訪問件数にもよりますが、550万円以上も目指せます。さらに、理美容手当や交通費、シングルファザー・シングルマザー向けの子育て手当など、福利厚生も整っていますので、安心して長く働ける職場です。
母体の「きたなら駅上ほっとクリニック」と連携しており、心療内科や精神科を中心とした在宅訪問診療の支援が強力です。SNSを活用してスタッフ間やDrとスムーズにコミュニケーションを取り、月1回の合同カンファレンスで症例相談ができる環境も整えています。子育て中のスタッフも多く、急なお休みにも理解があり、働きやすさが魅力です。
訪問看護未経験の方も大歓迎です。入職後1か月間のオリエンテーションを実施し、基礎から丁寧にサポートしますので、安心して新しいキャリアに挑戦できます。訪問看護に興味があり、プライベートを大切にしながら働きたい方、ぜひAmoeba訪問看護ステーションで一緒に成長していきましょう!
住所・地図
〒274-0063千葉県船橋市習志野台2-14-21MOビル2階
大きな地図を見る
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アクセス
京成電鉄「高根木戸駅」徒歩9分
東葉高速鉄道「北習志野駅」徒歩10分
東葉高速鉄道「北習志野駅」徒歩10分
営業時間
9:00~18:00
休業日
日祝日 年末年始
事業開始日
2022/03/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
ワークライフバランスを重視した働き方ができます。季節休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇があり、年間休日は129日と高水準です。残業も月10時間以内と少なめで、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。
給与・休日・福利厚生
年2回の賞与と、訪問件数に応じて訪問手当が支給されます。頑張りがしっかり反映される仕組みです。年収は経験や訪問件数にもよりますが、550万円以上も目指せます。さらに、理美容手当や交通費、シングルファザー・シングルマザー向けの子育て手当など、福利厚生も整っていますので、安心して長く働ける職場です。
メンバー
子育て世代のスタッフも在籍していますので、急なお休みには理解があります。
また、訪問看護未経験の方もご安心ください。入職後1か月間のオリエンテーションを実施し、基礎から丁寧にサポートします。さらに、母体であり訪問診療を行っている「きたなら駅上ほっとクリニック」と協力に連携しています。SNSを活用してスタッフ間やDrとスムーズにコミュニケーションを取ることのできる環境です。
また、訪問看護未経験の方もご安心ください。入職後1か月間のオリエンテーションを実施し、基礎から丁寧にサポートします。さらに、母体であり訪問診療を行っている「きたなら駅上ほっとクリニック」と協力に連携しています。SNSを活用してスタッフ間やDrとスムーズにコミュニケーションを取ることのできる環境です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:12名(総数12名)
看護師・常勤換算数
10.7 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
-
作業療法士数
常勤:3名
言語聴覚士数
-
常勤:3名
その他・専門職
-
備考
平均年齢40代
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜250
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
8:2
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜5
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
少ない
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
特化
症例・診療科・
領域
高齢者看護
精神科看護
精神科看護
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
5-6件
訪問エリア
船橋市、八千代市、鎌ヶ谷市、白井市、千葉市の一部
訪問エリアの目安
船橋市、八千代市、鎌ヶ谷市、白井市、千葉市の一部
移動手段
(自転車)
なし
移動手段(車)
多い
移動手段
(原付バイク)
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
・人員体制:12名
・常勤:必須
・2ndコール体制 無し
・当番回数目安:4回/月
・出動頻度:月1回あるかないか
・緊急訪問時の現場直行:可
・緊急訪問時の移動手段:社用車
・常勤:必須
・2ndコール体制 無し
・当番回数目安:4回/月
・出動頻度:月1回あるかないか
・緊急訪問時の現場直行:可
・緊急訪問時の移動手段:社用車
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
有り
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
無し
勤務備考
-
連休取得
~7連休
直行直帰
可
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
未経験者 / 若手 / ブランク有り:スキル・経験に応じて
教育カリキュラム
利用なし
教育担当者
(プリセプター)
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。




