求人情報
東京都足立区の訪問看護ステーション
月給
300,000 円~600,000 円勤務時間
8:30~17:30休日
土日祝アクセス
東武スカイツリーライン梅島駅徒歩5分東武スカイツリーライン西新井駅徒歩9分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
125
【休暇】
夏季休暇5日、有給休暇、年末年始休暇
【その他】
休日に特別指示などが入った場合はシフトで対応
土曜出勤の場合は翌週代休取得可能
給与
給与備考
資格手当50,000円
【賞与】
決算賞与あり（1か月＋人事評価）
【昇給】
年1回
【想定年収】
420万円～
【その他】
基本給220,000円
※経験に応じて変動あり
給与例)月90時間(120件/月相当)訪問、オンコール待機4回、祝日1回出勤の場合
基本給30万円＋訪問インセンティブ6万円（※1日6件・月120時間想定）、オンコール待機10000円、祝日手当20000円＝
39万円(別途残業代)＋決算賞与(年度末)
想定年収 530万程
手当
平日（土曜含む）2,000円
日祝4,000円
【インセンティブ手当】
あり 50時間～1,000円／件
【その他手当】
その他手当30,000円
残業手当、交通費支給
日祝出勤3,500円／件
エンゼルケア手当10,000円／件
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・社用携帯、タブレット（iPad）貸与
・交通費支給（およそ20,000円／月。半年で120,000円を超えない程度で柔軟に対応している）
・訪問車貸与
・退職金制度あり
・時短可能
・産休育休制度あり
・研修費補助あり
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験ですが大丈夫ですか？
Q.移動手段は何ですか？
Q.訪問先で困ったときはどうすればいいですか？
Q.どのくらいの年齢の方が多いですか？
Q.子育て中でも大丈夫ですか？
事業所情報
高給与◎若手活躍◎ワークライフバランス良好な訪問看護ステーション♪
「感謝から幸せを生み出す循環創造」を経営理念に掲げ、20代から30代で構成されている訪問看護ステーションです。
ご利用者様とご家族はもちろん、働くスタッフも幸せになれるようなステーションです。
スタッフが生き生きしていなければより良いサービスの提供はできないと考え、スタッフが働きやすく訪問に集中できる環境づくりやプライベートも充実できるよう、キャリア形成とワークライフバランスの両立が叶う職場を目指しています。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
働くスタッフが、訪問看護にやりがいを感じながら生き生きと働くことができるステーションを目指しています。
仕事だけでなく、プライベートも大切にしてほしいという想いもあり、連休取得もスタッフ同士で協力しています。
若い看護師さんもしっかり稼ぐことができるよう、インセンティブ制度を導入しています。
給与・休日・福利厚生
また、土曜日に出勤した時は、翌週代休を取ることもできます。
緊急対応や特別指示書の対応で交代で土日祝日対応をすることもありますが、基本的には土日祝休みです。夏季休暇で連休取得してもらい、リフレッシュできる環境を整えています。
メンバー
訪問看護に興味のある方、素直な気持ちで真摯に訪問看護に向き合える方、ぜひ一緒に働きましょう！
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
セカンドコール：管理者
4～5回所持／月
緊急時の直行直帰は可能。自転車スタッフはタクシー可能、タクシー代支給。
公共交通機関が動いている時間は公共交通機関で。
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
土曜日に出勤した場合は代休取得可能。
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
久保山 雄斗（くぼやまゆうと）
訪問看護ステーションを立ち上げたきっかけ
代表の西田と、別の訪問看護ステーションで働いていた時に、看護師の定着率が低いことや訪問件数が1日8~9件と非常に多いことに課題を感じていました。スタッフが疲弊していく様子をみていて、訪問看護にやりがいを感じながら自分たちの生活も大切にしてほしいと思いステーションを立ち上げました。
ご利用者様とご家族はもちろん大切ですが、働くスタッフも同じように大切にしたいと考えています。
在宅医療の社会的な課題として、訪問看護師の離職率の高さや定着しないことが挙げられます。
スタッフが疲弊していく環境ではよいケアも提供できないため、スタッフのワークライフバランスも人生も大切にしたいと考えています。
訪問看護に携わったきっかけ
病院勤務の時に訪問リハビリに移動になり、在宅医療の良さを感じました。
やはり、自宅で過ごしたいという想いを叶えるこの仕事は、ご利用者さんの希望を叶えることができるので、魅力があります。
代表の西田も、自分の母を在宅で看取っているため、在宅医療への想いが強いです。
まつり訪問看護ステーションにで求める人材
まつり訪問看護ステーションの経営理念は「感謝から幸せを生み出す循環創造」です。
まつり訪問看護ステーションに関わるご利用者様とご家族、スタッフ、多職種の方々が幸せになるよう、良い循環を築いていくことが重要です。
素直な気持ちで仕事に取り組むことができる人、人の話を聞くことができる人、真摯に訪問看護に向き合える人、そんな看護師さんが合っていると思います。
