求人情報
愛知県名古屋市瑞穂区の訪問看護ステーション
月給
253,000 円~319,000 円勤務時間
9：00～17：30 休憩60分休日
週休二日制アクセス
-募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
-
勤務形態
常勤
勤務時間
9：00～17：30 休憩60分
休日
週休二日制
休日備考
【年間休日】
125日
【休暇】
夏季休暇：3日 ※6～8月
冬期休暇 / 年末年始休暇：6日 （シフト・振替・年末手当有）
※12月29日～1月3日
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
設立記念日（11月15日）
125日
【休暇】
夏季休暇：3日 ※6～8月
冬期休暇 / 年末年始休暇：6日 （シフト・振替・年末手当有）
※12月29日～1月3日
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
設立記念日（11月15日）
給与
月給 253,000 円~319,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
・勤続手当 1,000円×勤続年数
・資格手当 3,000円
・経験手当（基本給に含まれる）
【賞与】
年2回（実績に応じて支給）
【昇給】
年1回
【想定年収】
350万円～
【その他】
基本給：25万円～
・勤続手当 1,000円×勤続年数
・資格手当 3,000円
・経験手当（基本給に含まれる）
【賞与】
年2回（実績に応じて支給）
【昇給】
年1回
【想定年収】
350万円～
【その他】
基本給：25万円～
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当（月～土）：2,400円/日
・オンコール待機手当（日）：3,600円/日
・オンコール出動手当：残業手当・休日手当として支給
【その他手当】
通勤手当 上限1万円/月
・オンコール待機手当（月～土）：2,400円/日
・オンコール待機手当（日）：3,600円/日
・オンコール出動手当：残業手当・休日手当として支給
【その他手当】
通勤手当 上限1万円/月
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（1万円まで）
・駐車場用意あり（1万円/月）
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（1万円まで）
・駐車場用意あり（1万円/月）
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
60歳 再雇用制度（65歳まで）
試用期間
3ヶ月（労働条件変更なし）
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
可
web面接の可否
不可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
年間休日125日・残業少なめ・利用者様や地域の多職種とのつながりを大切にしている、ワークライフバランス良しのステーション！
2014年から名古屋市瑞穂区で、心のこもった質の高いサービスを提供し続けている訪問看護ステーション。休日が多めでワークライフバランスが良い職場です。
住所・地図
〒467-0873愛知県名古屋市瑞穂区竹田町４－１０－２ハイツみつる１０２
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アクセス
-
営業時間
9：00～17：30
休業日
365日営業
事業開始日
2014/02/01
受動喫煙防止措置
-
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
給与・休日・福利厚生
年間休日125日、残業もほとんどないので仕事とプライベートのバランスがしっかりとれます。
メンバー
在宅の経験20年以上のベテラン管理者を中心に、30代～50代のスタッフが活躍中です！
働き方
移動手段は車、訪問件数は4～5件/日なのでゆとりをもって訪問ができます。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：3名・非常勤：4名（総数7名）
看護師・常勤換算数
6 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
非常勤：1名
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜50
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
1：9
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜5
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
なし
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4～5件/日(30分～60分訪問目安)
訪問エリア
10km圏内
片道15-20分圏内（車）
片道15-20分圏内（車）
訪問エリアの目安
10km圏内
片道15-20分圏内（車）
片道15-20分圏内（車）
移動手段
（自転車）
なし
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
人員体制：3名
常勤：必須
非常勤：不要 ※希望有れば相談可能
2ndコール体制：無し（管理者バックアップ支援体制有）
当番回数目安：7-9回/月
緊急訪問時の現場直行：可
常勤：必須
非常勤：不要 ※希望有れば相談可能
2ndコール体制：無し（管理者バックアップ支援体制有）
当番回数目安：7-9回/月
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
有り
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
-
連休取得
～5連休
直行直帰
不可
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
無し
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者 / 若手 / ブランク有り： ３回以上～ ※スキル・経験見合い
経験者 / ベテラン/ブランク無し：１回以上～ ※スキル・経験見合い
経験者 / ベテラン/ブランク無し：１回以上～ ※スキル・経験見合い
教育カリキュラム
-
教育担当者
（プリセプター）
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
有り
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
無し
備考
常勤・非常勤問わず補助有。※補助金額などの条件は異なる
管理者紹介
管理者紹介
浅井 愛子（アサイ アイコ）
管理者
外科病棟10年、在宅25年（ケアマネでの従事経験もあり）
訪問看護を始めたきっかけ
病院の夜勤が苦手だったんです（笑）
もちろん、それだけではなくて、外科病棟で勤務しているときから、看取りがやりたいと思っていました。実際に求人があがっていて、すごくいいご縁で在宅の世界にはいってきました。
訪問看護は楽しい！
ご利用者さんはいい方ばっかりです。ご利用者さんの人生、自宅で過ごしたいって方の想いをかなえられるのがこの仕事です。入ってきて感じることはやっぱり面白いです。ご家庭に入っていくからこそ、見えるものがたくさんあります。こんなに楽しい仕事はないと思っています。
