求人情報
東京都調布市の訪問看護ステーション
月給
280,000 円~385,000 円勤務時間
9:00～17:30（休憩60分）休日
4週8休以上アクセス
京王線 調布駅から徒歩で6分 京王線 西調布駅から徒歩で15分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
120
【休暇】
・夏季休暇2日(6月～9月)
・年末年始4日(12月～3月)
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
給与
給与備考
訪問手当：30,000円/月（月50件以上訪問時）
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績：なし
【昇給】
年1回
【想定年収】
410万～511万円
【その他】
基本給 205,000円～245,000円
手当
【オンコール待機手当（1日あたり）】
平日：2,500円
休日：4,000円
【オンコール出動手当】（出動時は翌出勤時間も考慮）
早朝・夜間：3,000円/件
深夜 ：5,000円/件
【インセンティブ手当】
月81件目より1件毎に3,000円増
【その他手当】
住宅手当10,000円/月
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・通勤手当 (上限15,000/月)
・駐車場用意あり(費用負担あり)
・研修費補助あり
・産休育休制度
・その他（チャイルドスペースあり、保育士不在）
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
より良い職場づくりを考え続けるステーション！地域に根付いた訪問看護を実現しませんか？
当事業所は、2021年9月に東京都調布市に開設しました。
賞与年2回、インセンティブ手当の支給もあり年収500万以上も可能です。
勤務時間は9時00分~17時30分(休憩時間60分)で年間休日120日以上、オンコール対応の有無も相談可能なのでプライベートの時間を大切にしながら働けます。
研修や学会への参加を希望すれば常勤・非常勤問わず一部補助もあるため、訪問看護未経験・ブランクのある方も歓迎です。
下記の理念に共感し一緒に働ける方をお待ちしています。
・関わる人を大切にする
・地域に貢献する
・持続可能な人づくり
・やりがいをもって働く
・安心して働ける
詳しくはホームページの採用理念をご覧ください！
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
理念・歴史・カルチャー
子育てサポート以外の要望ももちろん大歓迎です。「こんな働き方がしたい・新しい取り組みをしたい」という意思を大切に、やりがいを持って地域に根付いたサポートを実現しましょう。
給与・休日・福利厚生
また、常勤でもオンコール対応は必須ではありません。回数や頻度に関しても相談可能です。年間休日120日以上で残業時間も少なく、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。
非常勤の勤務時間や勤務日数についても、まずはご相談ください。
メンバー
また、経験豊富な代表や管理者に加え、医療ソーシャルワーカーのスタッフが在籍しています。困り事を相談しやすく、笑顔の多い職場です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ほぼ全員子育て世代。
急な体調不良時はしっかり休んでもらい、他のスタッフで調整しますので、ご安心ください。
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
・非常勤：応相談
・2ndコール体制：有
・当番回数目安：4回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：スキル・経験に応じて
（利用者1名に対して1～3回の同行）
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
石川 里味（イシカワ サトミ）
訪問看護をスタートしたきっかけ
地域に根付いたサポートをしたいと思いました。
当ステーションの石川代表はステーション立ち上げ以前、入退院支援に関わっていた際に、家に帰りたくても帰れない患者さんを目にすることが何度もありました。「自身で訪問看護ステーションを立ち上げることによって、患者さんや地域にとっての選択肢となっていきたい。」という想いに共感し、ステーション立ち上げに参画しました。
ステーション立ち上げ時は大変でしたか？
訪問看護は病院勤務と違って、看護以外の業務も増えます。ただ、病院勤務時代に外来を多めに担当していて事務とのやり取りも多く、レセプト業務などは抵抗なくスタートできました。
お互いにサポートし合えるスタッフの存在も大きかったです。当ステーションには「安心して働ける」「やりがいを持って働く」という理念があります。一人ひとりのスタッフが、他者の利益や地域の利益を大切に思ってくれているので、みんなで一丸となって訪問看護を提供できています。
訪問看護ステーションC-Supportの魅力
代表はステーションの運営をしつつ、大学院で在宅看護について専門的に学んでいます。その他にも訪問看護ステーション協議会に参画されていたり、格闘技の審判として活動されていたりと、多様な活動をしているんですね。ですのでスタッフに対しても、業務以外の活動やライフイベントにも理解がありますし、むしろ色々な活動を通して、学びを大切にしていってほしい、スタッフの新たなチャレンジは応援したいという風土があります。
