求人情報
東京都新宿区の訪問看護ステーション
月給
357,270 円~357,270 円勤務時間
8:30～17:30（60分休憩）、金曜日のみ：8:00～17:00（60分休憩）休日
4週8休以上（シフト制）アクセス
中井(西武新宿線),中井(都営地下鉄大江戸線)、落合(東西線)徒歩5分程度
募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
120
【休暇】
有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇10日付与、特別有給休暇制度あり：最大5日
給与
給与備考
資格手当60,000円
固定残業代：業務手当 47,460円(20時間分、超過分は別途支給）
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績：基本給の3ヶ月分 (6月、12月に支給) ※2025年度実績
【昇給】
年1回(毎年12月)
【想定年収】
496万円～
【その他】
看護師3年目
※内訳※
基本給 224,810円～
資格手当 60,000円
業務手当 47,460円（みなし残業20時間分、超過分は別途支給）
住宅手当 10,000円
職種手当 15,000円
手当
オンコール手当 5,000円／日、出動手当 5,000円／回
【その他手当】
住宅手当 10,000円 、職種手当 15,000円
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・住宅手当(一律 10,000円)
・退職金制度(勤続年数3年以上)
・通勤手当（交通費全額支給、※支給規定あり）
・研修費補助あり(学術補助金制度 100,000円／年)
・産休育休制度
・育児手当（扶養する子が大学卒業まで：1人当たり月10,000円／扶養でない場合は月3,000円）
・電動アシスト自転車あり（共用）
・オフィスおかん（社食サービス）
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です。気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします。
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です。
見学の所要時間は1件（1時間半程度）・半日・1日など、ご相談可能です。
3
面接(2回)
見学後、希望が合えば採用面接をご案内いたします。
面接は2回、最終面接前にWEB適性検査の受検をお願いしております。
4
ご内定
面接後〈1週間程度〉を目安として結果のご報告をいたします。
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です。
同行見学の可否
web面接の可否
事業所情報
研修制度充実！医療法人経営のチーム連携が強みのステーションです。
ゆみの訪問看護ステーションは、2020年に開設し、2024年1月には2拠点目となるゆみの訪問看護ステーション渋谷サテライトを開設しました。
当ステーション利用者さんの大半は、同じ法人内のゆみのハートクリニックの患者さんのため、医師、SW、リハビリスタッフ、管理栄養士などの多職種ともシームレスに連携を取りながら、患者さんのサポートを行うことができます。
様々な職種が在籍しているチームの強みを生かし、高度な症例にも対応し生活に寄り添い、その人らしい生活が送れるよう「生活の伴走者」として患者さんやご家族に関わらせていただいております。
循環器疾患の患者さんの訪問も多いですが、がん末期や神経難病、認知症など幅広い疾患に対応しています。
医療依存度の高い患者さんのご依頼もありますが、チームで一人一人の得意分野を生かしながら協力して看護を提供しています。
医療連携では、医師との連携をスムーズに行えるようICT化を進めています。
一人一台スマートフォンを支給しており、社内連絡ツールはTeams、医師のカルテもすぐに確認することができ、何かあればすぐに相談できる体制も魅力の一つです。
地域医療に貢献することで、医療全体が良い方向に向かう。
チームに貢献することで、一人一人が成長する。
そんなチームを目指しています。
住所・地図
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アクセス
徒歩5分程度
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
一人一人が「目標」を持ちお互いに切磋琢磨しながら、よりよい看護を提供できるようステーション運営をしています。
思いやりのあるスタッフが集まっているため、困難事例もスタッフ同士で積極的にコミュニケーションをとり、チームで対応しています。
訪問看護未経験者がほとんどですが研修制度も整っているので、チームで成長していける環境です。
教育サポート
学会参加や書籍購入費、資格更新など、規定内で様々な使い方ができるので「学び続けたい」という気持ちをお持ちの方にピッタリの制度です。
入職後には育成プランもあり、同行訪問の期間をしっかりと設け、振り返りなども丁寧に行っています。
継続的な教育サポートとして、e-ラーニングを導入しており、オンラインで看護技術を学ぶことも可能です。
今後管理者を目指したい方には、社内の管理者育成支援もあります。
「管理者をやってみたい！」という目標のお持ちの方大歓迎です。
給与・休日・福利厚生
休日は、4週8休以上で、お休みの日にオンコールを持つことはありませんので、メリハリをつけてお仕事に取り組んでいただけます。
年間休日は120日以上あり、就職後に特別休暇が5日間付与されますので、プライベートも充実させることができます。
福利厚生も充実しており、訪問看護に欠かせない雨具や長靴の補助もあります。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
フットケア
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
渋谷：渋谷区と中野区・新宿区・世田谷区の一部
訪問範囲：2.5㎞
訪問エリアの目安
渋谷：渋谷区と中野区・新宿区・世田谷区の一部
訪問範囲：2.5㎞
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
・常勤：必須(回数は月4回程度が目安)
・非常勤：応相談
・2ndコール体制：無し
・当番回数目安：４～５回/月
※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行：可、タクシー利用（深夜帯）
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：スキル・本人の状態に応じて対応。
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
髙取 幸恵（タカトリ サチエ）
東京医科歯科大学で病棟勤務後、ゆみの訪問看護ステーションの立ち上げに参画。
開設以来管理者を務める。
訪問看護師を目指したきっかけ
大学病院に勤務していた時に、軽度の肺炎で入院してくる患者さんをみて「在宅で何かできることがあるのではないか」と感じていました。在宅でのケアの内容によって入院も予防できるのではないかと感じ、在宅医療に興味を持ちました。
在宅医療について調べていくうちに弓野先生について耳にし、ゆみのハートクリニックに興味を持ちました。いざ転職しようと転職活動をしていたときに、学会や知り合いからの紹介などご縁が繫がり訪問看護ステーションの立ち上げに参画しました。
はじめは、在宅医療に関わることができればどのような形でもよいと考えていて訪問看護をバリバリするイメージはなかったのですが、訪問看護ステーションを立ち上げる時期だったので、「訪問看護やってみない？」とお話をいただき、しっかりと経験を積みたいという想いと、循環器は経験が乏しかったので現場でしっかり学んでいきたいと考え、訪問看護師になりました。
訪問看護の魅力
在宅では病院と比べて長いお付き合いになることが多く、利用者さんと看護師という関係を超えるほどの信頼関係がうまれることがあると感じています。自分自身、結婚するタイミングで利用者さんから結婚に対してお祝いの言葉をいただいたり、「人生」を一緒に生きているという感覚がものすごく大きかったです。管理者をしていると、「大変ねぇ。」とか、「みんなを守らなくちゃいけないから大変ね。」など、励ましの言葉をいただくことがあるのですが、その言葉に救われることが多々あります。
人間として成長させてもらえたのは利用者さんと関わりがあったからだと思いましたし、本当にこの「地域」で一緒に生きているんだなぁと感じました。
私も同じ「生活者」として地域で暮らす中で、利用者さんたちは病気を抱えながら生活をしていますが、その人らしく生きていきたいという願いがある中で、ほんの一部でしかないんですけどそのほんの一部をお手伝いさせていただけるというのが訪問看護の魅力かなといます。
ゆみの訪問看護ステーションの魅力と求める人物像
ゆみの訪問看護ステーションはクリニックと併設しているので、そこが強みであり魅力であり、病院から来た看護師さんがフィットしやすいと思っています。病院で働いているときと医師との距離がそんなに変わらないので、利用者さんのことをすぐに医師に相談することもできますし、ソーシャルワーカーさんやリハビリスタッフさんや栄養士さんにもすぐに相談できる体制が整っているので、「大きい地域での病院」のような存在であることが魅力です。
在宅医療では病気のコントロールが難しいケースもありますが、適切な医療を自宅で受けられることによって利用者さんの生活がしやすくなり生活の質が上がると感じています。心不全の利用者さんは特に疾患のコントロール次第で症状の変化が顕著に出ます。私たち看護師も栄養面のサポートのために勉強しますが、ゆみのには栄養士さんがいるので、相談するとすぐに適切な栄養補助食品を紹介してもらえたり、食生活の提案をしてもらうことができます。
適切な医療提供を確実に行うことで生活が良くなり生活も安定します。もちろん、私たちは利用者さんたちの「生活」を看ていますし、そこに熱い想いをかけたいです。地域で一緒に生きていくという目標のために、医療的な面から生活の質を上げていく、伴走者のような存在でありたいと思っています。
ゆみの訪問看護ステーションには、素直で心が優しい看護師がそろっています。管理者としても、人間関係で悩むことがほとんどないくらい、恵まれた環境で働けていると感じています。
前向きで人を思いやれるスタッフがそろっているため、「自分の強みって何だろう」と悩んでいたスタッフも、触発されて、「自分はこんなことを頑張ってみようかな」「自分の強みはこうかもしれない」と、自分の目標を持ちそれを達成していってくれるんです。
素直さと前向きな気持ちがあれば、良い意味で上昇気流に巻き込まれるようにして、自身とチームが向上していけると感じています。
チームが安定すると、地域の医療インフラにも貢献でき、地域という大きな枠の中でもよい流れができます。
地域が良くなるということは、そこで生活する、仕事をする私たちにも巡り巡って循環すると考えています。
一緒に成長を続けていってくださる看護師さん、ご応募お待ちしております！
