求人情報
愛知県半田市の訪問看護ステーション
月給
277,000 円~勤務時間
8時30分～17時30分休日
完全週休二日制アクセス
JR武豊線「亀崎」駅 徒歩10分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
-
勤務形態
常勤
勤務時間
8時30分～17時30分
休日
完全週休二日制
休日備考
【年間休日】
110日
【休暇】
冬期休暇 / 年末年始休暇：6日
※12月29日～1月3日
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
110日
【休暇】
冬期休暇 / 年末年始休暇：6日
※12月29日～1月3日
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
給与
月給 277,000 円~
給与備考
【基本給・基本手当】
・資格手当:30,000円
・皆勤手当:5,000円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績：2ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
387万円～
【その他】
基本給：240,000円～
・資格手当:30,000円
・皆勤手当:5,000円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績：2ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
387万円～
【その他】
基本給：240,000円～
手当
【オンコール手当】
オンコール手当 有
【その他手当】
上限18,000円/月
オンコール手当 有
【その他手当】
上限18,000円/月
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・扶養手当
・退職金制度
・通勤手当（18000円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・企業主導型保育所あり
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・扶養手当
・退職金制度
・通勤手当（18000円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・企業主導型保育所あり
定年
60歳
試用期間
6ヶ月（基本給235,000円～）
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
可
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 5
ワークライフバランス良しのリハビリが強みの訪問看護ステーション！
JR「亀崎駅」から徒歩10分、医療・介護・保育等のヘルスケアサービスを展開する株式会社が運営母体のリハビリ特化の訪問看護ステーションです。スタッフの働きやすい雰囲気づくりを大切にしている職場です。
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
理念・歴史・カルチャー
リハビリが強みですが、小児から高齢者まで、また看取りや精神疾患なども幅広く対応しています。
メンバー
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が在籍しており、連携して質の高いリハビリを提供しています。
給与・休日・福利厚生
土日休みで保育所も完備なので子育て中の方も働きやすい環境です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：5名・非常勤：1名（総数6名）
看護師・常勤換算数
5.5 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：4名・非常勤：1名
作業療法士数
常勤：3名
言語聴覚士数
非常勤：2名
常勤：1名
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜200
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
3：7
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜10
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
多い
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
少ない
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4.5-5件/日(30-60分訪問目安)
訪問エリア
10km圏内
片道30分圏内（車）
片道30分圏内（車）
訪問エリアの目安
10km圏内
片道30分圏内（車）
片道30分圏内（車）
移動手段
（自転車）
なし
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：必須
非常勤：不要（相談）
2ndコール体制：有り（管理者様）
当番回数目安：10回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
非常勤：不要（相談）
2ndコール体制：有り（管理者様）
当番回数目安：10回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
・定期的なカンファレンス：毎朝（オンライン）
連休取得
応相談
直行直帰
可
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者 / 若手 / ブランク有り：経験・スキル見合い
経験者 / ベテラン/ブランク無し：経験・スキル見合い
経験者 / ベテラン/ブランク無し：経験・スキル見合い
教育カリキュラム
-
教育担当者
（プリセプター）
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
有り
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
有り
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
角野 綾香（すみの あやか）
管理者、看護師資格
総合病院で10年の臨床経験→訪問看護へ→管理者として7年
大事にしていること
利用者様に寄り添うのはもちろんですが、管理者として、一緒に働くスタッフの方がより働きやすい雰囲気づくりを日々目指しています。現在は主任が現場で指揮をとりながら、管理者として全体を見渡しながら後方支援をしています。若い世代が成長していけるような環境であり、子育て世代のスタッフにとって働きやすい場所でありたいと考えています。
訪問看護の業界に入ったきっかけ
出産と育児のタイミングで病院を離れ、子育てとの両立ができる働き方として再就職の場所として選んだのが、訪問看護でした。訪問看護の現場では、利用者さんとゆっくりお話しできること、また、ご家族とのコミュニケーションの楽しさを日々感じてます。
