求人情報
愛知県名古屋市緑区の訪問看護ステーション
月給
250,000 円~320,000 円勤務時間
9:00 ~ 17:30休日
週休二日制アクセス
桜通線野並駅より徒歩約9分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
115日
【休暇】
夏季休暇:8月13日~15日 ※3日間
冬期休暇 / 年末年始休暇:5日
※12月29日~1月3日
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与(入職から6カ月まで5日間利用可)
GW 3-5日
【その他】
夏季・年末年始・GW有
連休取得は応相談
給与
給与備考
資格手当 20,000円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績:3ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
450万~
【その他】
・基本給:21万円~22万円
・固定残業代:4万円(20時間以上)
手当
オンコール待機手当:4,000円/日
【その他手当】
通勤手当 ~18,700円
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当(上限 18,700円まで)
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
Q.教育・サポートは受けられますか?
Q.オンコール業務は必須ですか?
事業所情報
【駅チカ・ユニフォーム貸与】うえのやま訪問看護ステーション:365日営業で年間休日115日!桜通線野並駅より徒歩約9分、看護師募集中、臨床経験を活かしませんか?
【事業所の特徴や理念】
うえのやま訪問看護ステーションでは、患者様への訪問看護を通じて、安心と安全な在宅医療の提供を心掛けています。
チームワークが特徴的であります。
【企業情報】
営業時間は9:00~17:30、365日営業となっており、忙しい日常でも働きやすいよう環境を整えてます。
また、駅からも近くアクセスが良好。専用の駐車場も完備していますので、車での移動もスムーズです。
【職務内容】
訪問看護の業務全般を担当。移動は主に車を利用します。
【福利厚生や待遇】
年間休日は115日。
夏季休暇(8月13-15日、3日間)、冬季休暇(12月29日~1月3日、5日間)、GW休暇(3-5日)、有給休暇は入職後6カ月から10日付与。
産休・育休や子育て支援制度も充実。時短勤務制度がありますので、子育て中の方も安心して働けます。
【求める資格や経験、人物像】
臨床経験を有する看護師を募集中。
若手の採用実績もあり、臨床経験年数は相談可能。
オンコールが回っている現状ですが、相談すれば省略も考慮します。
チームでの協力を大切にし、前向きに業務に取り組める方を求めています。
【企業の価値観やビジョン】
うえのやま訪問看護ステーションは、スタッフ同士の深い絆とチームワークを活かし、地域に根ざした看護を提供しています。
今後もステーションの拡大を目指し、新しい管理者も育て上げる体制を築いていきます。
そのため、経験を活かして成長したいと思う方には最適な環境です。
このたびはうえのやま訪問看護ステーションの求人情報をご覧いただき、ありがとうございます。
当ステーションで共に成長し、地域の医療を支える一員として活躍しませんか?
心よりお待ちしております。
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
理念・歴史・カルチャー
働き方
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
片道20分圏内(自転車・車)
緑区、南区、瑞穂区、天白区、他
訪問エリアの目安
片道20分圏内(自転車・車)
緑区、南区、瑞穂区、天白区、他
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
非常勤:応相談
2ndコール体制:有り
当番回数目安:6~7回/月
緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
・定期的なカンファレンス:月2回
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
経験者 / ベテラン/ブランク無し:1ヶ月
教育カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
大津(オオツ)
看護大学を卒業後、急性期病院にて手術室等の配属を経て現職。
訪問看護師としての経験を数年積み、現在は当ステーションの管理者を務める。
急性期→訪問看護へ。きっかけとなった一つのメッセージ
訪問看護は、学生のころから興味があって、「いつかは訪問看護をやってみたい」と考えていたんです。
ただ、まずは経験を積もうと考え、看護大学を卒業し病院へ就職、手術室と救急に配属されました。
きっかけは、臨床経験で6年ほど経ったとき。
大学の同級生から「実家が訪問看護ステーションを立ち上げた」というメッセージがきました。
自分の中でも「そろそろ転職しようか…」と考えていたタイミングだったので、ここだ!と思い訪問看護の世界へ飛び込みました。
初めての訪問看護に不安もありましたが、病室で見る姿とは全く違う、自宅で生き生きと過ごす患者さんを見て、それをサポートできる仕事にとてもやりがいを感じたことを今でも覚えています。
スタッフの表情から見る「モヤモヤ」のサイン
訪問看護を始めて数年ですが、現在は管理者を任せてもらっています。
私が新人だった時、訪問の中でモヤモヤすることがあると、前任の所長がその表情を見ていつも声をかけてくれ、「何かおもしろくないことあった?」「あれ、いらいらしたよね?」とモヤモヤを引き出してくれ、とても救われていました。
訪問看護だと一人の時間も多くどうしても抱え込みがちになってしまうので、スタッフの表情を見て声をかけることは、自分が管理者になった今意識していることの一つです。
だれかに相談すれば、誰かが助けてくれる、という安心感を持ってもらえるように心がけています。
ステーションとして目指していきたい方向性
まずは、目の前の利用者のために何ができるかが、一番重要だと考えています。
スタッフみんなで、どうすればいい看護ができるか、考えていきたいですね。
またスタッフのキャリアという点で言うと、みんなが管理者になれるような体制をとっていきたいと考えています。
今後会社としても事業所を増やしていく方針なので、管理業務に興味がある方や、訪問看護師としてキャリアアップしたい方は大歓迎です。
もちろん管理業務には興味がないという方でも全く問題ありません。
男性看護師も複数名在籍していて風通しの良い職場ですので、まずは見学に来て、その空気感を一度感じていもらいたいですね!




