求人情報
埼玉県児玉郡美里町の訪問看護ステーション
時給
1,500 円~2,000 円勤務時間
相談に応じて休日
1日1時間からアクセス
八高線松久駅募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
給与
給与備考
なし
【昇給】
年1回
手当
平日1000円 土日2000円
※相談に応じて持ってもらう
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
なし
福利厚生
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【児玉郡美里町】経験豊富な管理者が在籍する地域に唯一の訪問看護ステーション
ひより訪問看護ステーションは児玉郡美里町を拠点に、地域に根差したケアを提供しております。
私たちは、ご利用者様とご家族を中心に、ご希望に応じたケアを提供しています。
スタッフ間の連携や地域との連携も密に取っているので、訪問看護がはじめてのかたでも安心して働いていただける環境です。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
訪問看護経験のないスタッフも、経験豊富な管理者のもと日々成長しています。
地域に唯一の訪問看護ステーションなので、近隣にお住いの訪問看護に興味のある看護師さんにお勧めです。
働き方
重症度の高いご利用者さまもいますが、日中の訪問の調整や情報の共有を密に取ることでチーム全体でケアを提供しているため、夜間帯の対応は月に3回程度となっています。また、土日に訪問があった場合は代休が取得できるよう調整しています。
理念・歴史・カルチャー
地域の医師やケアマネージャーはもちろん、社内にもケアマネージャーとヘルパーが在籍しているので社内外問わず「連携」を大切にケアを提供しています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
2ndコール体制あり
月10回 直行直帰可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1～3ヶ月(スキル経験に応じて)
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
武井 昭枝
訪問看護師を目指した理由
公立病院に長く勤務していましたが病院での勤務は「管理」が中心の業務になってしまうので、ずっと地域医療に興味がありました。
病院を退職したのちに、クリニックや訪問看護ステーションで働くうちに地域とのご縁がつながり、「ひより訪問看護ステーション」の立ち上げに声をかけていただきました。
訪問看護の魅力
訪問看護師として働いていると、利用者さんに教えていただくことが多いんです。
在宅医療には様々な職種の方が携わりますが、それぞれの役割がある中で、訪問看護師ができることを常々考えさせられます。末期といわれた中でも、「自分は生きたい」という想いを伝えてくださるので、限られた時間を共に過ごせることに価値を感じています。ご利用者さんが「今」やりたいことを、「今やりましょう」と言える、実現に向けて地域と連携していきます。
病院ではACPについて考えないといけないことも多く、考えられる状況ではないときに答えを出さなくてはいけないこともあります。「考えたくないことを考えなくてもいいんだよ。」と、その時のご利用者様さんの状況に応じて言葉をかけ、寄り添いながら一緒に今後のことを考えていくことができるのも、訪問看護の魅力だと思います。
求める求職者像
ひより訪問看護ステーションでは「連携」を大切にしています。
利用者さんを中心にステーション内でも連携を取り、地域とも連携をとり、丁寧に利用者さんを中心に看護を提供しています。訪問看護は基本的に一人で訪問するので、一人で問題を抱え込んでしまうケースがありますが、私たちは報連相を徹底して、ステーション全体でご利用者さんを支えています。
訪問看護が初めての看護師さんでも、ご利用者さん・スタッフ・地域とコミュニケーションをとりながら訪問看護の魅力を知っていただけたらと思っています。
チームで連携して地域に根差した看護を提供したい看護師さん、ぜひお待ちしています！
