求人情報
東京都足立区の訪問看護ステーション
月給
370,000 円~405,000 円勤務時間
8:30〜17:30(休憩1時間)/ オンコール対応あり(月5回程度)休日
シフト制 週休2日アクセス
東武伊勢崎線・大師線 西新井駅 徒歩8分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
【看護師の主な業務】
・1日平均5件の訪問
・報告書、看護計画書作成
・地域連携活動
・担当者会議、退院時カンファレンスへの出席
・記録(電子カルテ)
【訪問時の業務内容】
・健康状態の観察(バイタルチェックなど)
・医療処置(点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防)
・医療機器の管理(呼吸器管理など)
・その他、各種介助(清拭、手足浴など)
・1日平均5件の訪問
・報告書、看護計画書作成
・地域連携活動
・担当者会議、退院時カンファレンスへの出席
・記録(電子カルテ)
【訪問時の業務内容】
・健康状態の観察(バイタルチェックなど)
・医療処置(点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防)
・医療機器の管理(呼吸器管理など)
・その他、各種介助(清拭、手足浴など)
勤務形態
常勤
勤務時間
8:30〜17:30(休憩1時間)/ オンコール対応あり(月5回程度)
休日
シフト制 週休2日
休日備考
【年間休日】
115
【休暇】
▪夏季休暇 2日/冬季休暇 3日
▪有給休暇:4月or10月付与
▪産前産後休暇
▪慶弔休暇
▪育児休業
▪介護休業
115
【休暇】
▪夏季休暇 2日/冬季休暇 3日
▪有給休暇:4月or10月付与
▪産前産後休暇
▪慶弔休暇
▪育児休業
▪介護休業
給与
月給 370,000 円~405,000 円
給与備考
【賞与】
賞与3.5カ月想定 ※実績により支給
【想定年収】
517万~560万円
賞与3.5カ月想定 ※実績により支給
【想定年収】
517万~560万円
手当
【オンコール手当】
手当 4.9 万円/月(オンコール手当・出動手当 ※回数により変動)
【インセンティブ手当】
インセンティブ別途支給(月間の訪問件数に応じて規定により支給)
手当 4.9 万円/月(オンコール手当・出動手当 ※回数により変動)
【インセンティブ手当】
インセンティブ別途支給(月間の訪問件数に応じて規定により支給)
福利厚生
・制服:無料貸与(上3枚、下3枚)
・退職金制度(規定あり)
・社会保険(健康保険、厚生年金)
・各種保険(雇用保険、労災保険)
・退職金制度(規定あり)
・社会保険(健康保険、厚生年金)
・各種保険(雇用保険、労災保険)
定年
-
試用期間
-
応募要件
・正看護師
・臨床経験3年以上
・臨床経験3年以上
歓迎要件
・訪問看護のご経験のある方
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
※オープンポジションでの応募可。施設や居宅、経営再建、地域連携などの求人あり。役職も管理者やリーダーなど様々あり。
※履歴書不要のカジュアル面談も実施可能(まずはお話から聞いてみたいという方に最適)!
2
見学
事業所内の見学が可能です。
3
面接
通常、面接は1回のみとなります!
※基本はオンライン面接となります。
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
-
web面接の可否
可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
「人をつないで、まちの医療を支える」アンビスが運営する居宅訪問看護の看護師求人!
株式会社アンビスホールディングスは、東証プライムに上場しており、有料老人ホーム、訪問看護・介護、居宅介護支援、障害福祉サービス、コンサルティングなど、幅広い医療・介護事業を展開しています。
私たちの居宅訪問看護ステーションでは、地域に根差したケアを通じて、高齢者や障害を持つ方々が自宅で快適に生活できるようサポートしています。
当ステーションは、看護師一人ひとりがその専門性を最大限に活かせる環境を整えています。個々の利用者様のニーズに応じた質の高い医療サービスを提供し、日々の健康管理から緊急時の対応まで、看護のあらゆる側面で利用者様を支えています。
アンビスホールディングスは、看護師の皆さんが長期的にキャリアを築けるようサポートします。特に新規開設時の研修や管理者研修、医心館の概要や理念・行動指針、制度についての教育サポートを提供しており、認定看護師になるための研修も豊富にあります。さらに、在宅医療未経験の方でも地域連携や医療保険・介護保険の理解を深めることができるような研修プログラムも整備しています。
興味をお持ちの方は、履歴書不要でカジュアルなオンライン面談を設定することができます。ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務スタイルを選択可能です。地域医療を支えるプロフェッショナルとして、あなたの力を貸してください。お待ちしております。
住所・地図
〒123-0852東京都足立区関原3-24-17
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アクセス
東武伊勢崎線・大師線 西新井駅 徒歩8分
営業時間
8:30〜17:30
休業日
-
事業開始日
2024/05/01
受動喫煙防止措置
-
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
新規開設時の研修や、管理者研修、「医心館」の概要や理念・行動指針、制度についての研修など多岐にわたる分野の教育サポートを用意しています。
医心館は認定看護師も多数在籍していますので、様々な認定看護師の研修を受けることができます。
在宅医療未経験の方でも安心して働けるよう、地域連携や医療保険・介護保険の理解などの在宅医療に必要な研修も実施しています。
医心館は認定看護師も多数在籍していますので、様々な認定看護師の研修を受けることができます。
在宅医療未経験の方でも安心して働けるよう、地域連携や医療保険・介護保険の理解などの在宅医療に必要な研修も実施しています。
給与・休日・福利厚生
年収500万円以上と業界内でも高水準の給与水準です。
手当やインセンティブ制度も充実しているので、働いた分しっかりと給与に反映されるシステムです。
また、福利厚生も充実しているので安心して勤務していただけます。
手当やインセンティブ制度も充実しているので、働いた分しっかりと給与に反映されるシステムです。
また、福利厚生も充実しているので安心して勤務していただけます。
理念・歴史・カルチャー
「人をつないで、まちの医療を支える」をミッションとし、地域医療の活性化、地域間の医療格差の緩和といった医療課題に取り組んでいます。
医心館ではがん末期の方、人工呼吸器の装着や気管切開で呼吸管理が必要な方、神経変性疾患を患う方など、医療依存度の高い方のケアを積極的に受け入れてきました。
地域のご利用者様がいつまでも自分らしく生活を送っていただけるよう、ニーズに応えた看護を提供していきます。
医心館ではがん末期の方、人工呼吸器の装着や気管切開で呼吸管理が必要な方、神経変性疾患を患う方など、医療依存度の高い方のケアを積極的に受け入れてきました。
地域のご利用者様がいつまでも自分らしく生活を送っていただけるよう、ニーズに応えた看護を提供していきます。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
-
看護師
-
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
-
ご利用者数
-
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
0:0
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
-
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
-
症例・診療科・
領域
-
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
-
残業時間の目安
-
担当制
-
一日の訪問件数
平均5件
訪問エリア
-
訪問エリアの目安
-
移動手段
(自転車)
多い
移動手段(車)
多い
移動手段
(原付バイク)
-
24時間体制
無し
オンコール体制
オンコール業務とは?
オンコール対応あり(月5回程度)
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
-
日曜日の勤務
-
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
-
勤務備考
-
連休取得
-
直行直帰
-
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
無し
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
-
教育カリキュラム
-
教育担当者
(プリセプター)
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
無し
社外研修の費用補助
-
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。




