求人情報
神奈川県横浜市神奈川区の訪問看護ステーション
月給
255,000 円~323,000 円勤務時間
8時45分～17時30分（休憩60分）休日
土日祝アクセス
JR京浜東北線 東神奈川駅、京急東神奈川駅より徒歩5分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
8時45分～17時30分（休憩60分）
休日
土日祝
休日備考
【年間休日】
128
【休暇】
・夏季休暇：4日
・冬期休暇 / 年末年始休暇：5日 ※12月30日～1月3日
・有給休暇 ※入職後3カ月より有給休暇10日付与
【その他】
「完全週休二日制」：毎週2日の休みが必ずある。（土日に限らず）
128
【休暇】
・夏季休暇：4日
・冬期休暇 / 年末年始休暇：5日 ※12月30日～1月3日
・有給休暇 ※入職後3カ月より有給休暇10日付与
【その他】
「完全週休二日制」：毎週2日の休みが必ずある。（土日に限らず）
給与
月給 255,000 円~323,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
調整手当 11,346円～16,000円
その他手当 41,664円～90,000円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績：4.65ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
想定年収下限 [万円] 424
想定年収上限 [万円] 513
【その他】
基本給：20万円～21万円
調整手当 11,346円～16,000円
その他手当 41,664円～90,000円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績：4.65ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
想定年収下限 [万円] 424
想定年収上限 [万円] 513
【その他】
基本給：20万円～21万円
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当（平日）：4000円/日
・オンコール待機手当（休日）：7000円/日
※加算人数で変更
・オンコール出動手当：残業手当・休日手当として支給
・オンコール待機手当（平日）：4000円/日
・オンコール待機手当（休日）：7000円/日
※加算人数で変更
・オンコール出動手当：残業手当・休日手当として支給
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当（全額）
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・年2回 健康診断
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当（全額）
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・年2回 健康診断
定年
60歳（再雇用制度65歳）
試用期間
3ヶ月（労働条件変更なし）試用期間中の時間外労働なし
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接のセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
可
web面接の可否
不可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
【神奈川県神奈川区】善仁会グループが運営する訪問看護ステーションで、安定した環境で働けます！
ふれあい訪問看護ステーションは1994年9月に開設した善仁会グループが運営する訪問看護ステーションです。
地域では歴史のある事業所で、ご利用者様とそのご家族様が安心した生活を送れるように支援をさせていただいております。
勤務時間は8時45分～17時30分(休憩60分)です。
昇給は年1回・賞与年2回の支給です。
産休育休制度や年2回の健康診断など福利厚生が充実しております。
研修制度も充実しており、ベテランスタッフも在籍しておりますのでブランクのある方も安心な環境です！
当ステーションでは在宅療養のご不安を抱えるご利用者様とそのご家族の不安を和らげるサポートを行います。
呼吸器等の医療依存度の高いご利用者様にも対応可能ですので、スキルアップも目指せる環境です！
小さなお子様から高齢の方まで幅広く在宅医療の支援をさせていただいております。
また、腎不全医療に取り組む医療グループの一員として、人工透析患者さまのための専門的なサポートにも取り組んでいます。その為腹膜透析の管理のご経験のある方はその経験を活かすことが出来ます。
安定した環境で充実なサポート体制の中、一緒に働いていただける方のご応募をお待ちしております！
住所・地図
〒221-0822神奈川県横浜市神奈川区神奈川県横浜市神奈川区西神奈川１－３－１ ベイ・ストリーム１階
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アクセス
JR京浜東北線 東神奈川駅、京急東神奈川駅より徒歩5分
営業時間
9時00分～17時30分
休業日
土日祝日 年末年始12/30～１/3
事業開始日
2013/09/01
受動喫煙防止措置
対策なし
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
年間休日は128日で仕事とプライベートを両立して働きたい方におすすめです。
お子さんが急に体調を崩されてもフォロー体制がありますので子育て世代の方にも安心です！
善仁会グループの訪問看護ステーションで、安定した環境で働けます！
お子さんが急に体調を崩されてもフォロー体制がありますので子育て世代の方にも安心です！
善仁会グループの訪問看護ステーションで、安定した環境で働けます！
教育サポート
週1回のカンファレンスでわからない事や不安なことはいつでも相談できる環境です。
同行訪問は3回の予定ですが、スキルや経験に応じて自信がつくまでサポートします！
そのほかにもe-learningなど研修制度も充実しております！
同行訪問は3回の予定ですが、スキルや経験に応じて自信がつくまでサポートします！
そのほかにもe-learningなど研修制度も充実しております！
給与・休日・福利厚生
土日祝休みで昇給は年1回・賞与は年2回の支給です。
産休育休制度、年2回の健康診断など充実した福利厚生を用意しております。
産休育休制度、年2回の健康診断など充実した福利厚生を用意しております。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：4名・非常勤：4名（総数8名）
看護師・常勤換算数
6.3 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：1名・非常勤：1名
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
常勤：1名
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
-
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
2：8
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜10
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
少ない
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
少ない
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4～6件（30、60分訪問含む）
訪問エリア
神奈川区 保土ヶ谷区 鶴見区 港北区 西区
訪問エリアの目安
神奈川区 保土ヶ谷区 鶴見区 港北区 西区
移動手段
（自転車）
少ない
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
・人員体制：4名
・常勤：必須
・非常勤： 応相談
・2ndコール体制：有り
・当番回数目安：14回/月
・緊急訪問時の現場直行：基本不可
・常勤：必須
・非常勤： 応相談
・2ndコール体制：有り
・当番回数目安：14回/月
・緊急訪問時の現場直行：基本不可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
無し
勤務備考
-
連休取得
～9連休
直行直帰
不可
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者 / 若手 / ブランク有り：3回(スキル経験に応じて)
経験者 / ベテラン/ブランク無し：3回(スキル経験に応じて)
経験者 / ベテラン/ブランク無し：3回(スキル経験に応じて)
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
有り
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
蛭田 有子（ヒルタ ユウコ）
管理者、看護師
