求人情報
埼玉県東松山市の訪問看護ステーション
月給
253,000 円~358,000 円勤務時間
8時30分~17時30分休日
365日営業アクセス
東武東上線つきのわ駅 徒歩10分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
8時30分~17時30分
休日
365日営業
休日備考
【年間休日】
120日
【休暇】
・年末年始休暇:4日 ※12月31日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
【その他】
・完全週休二日制:毎週2日の休みが必ずある。(土日に限らず)
・祝日休み
120日
【休暇】
・年末年始休暇:4日 ※12月31日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
【その他】
・完全週休二日制:毎週2日の休みが必ずある。(土日に限らず)
・祝日休み
給与
月給 253,000 円~358,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
職務手当 50,000円
調整手当 20,000~65,000円
精勤手当 3,000円
【賞与】
年2回
【昇給】
年1回
【その他】
基本給:180,000円~240,000円
固定残業代:なし
職務手当 50,000円
調整手当 20,000~65,000円
精勤手当 3,000円
【賞与】
年2回
【昇給】
年1回
【その他】
基本給:180,000円~240,000円
固定残業代:なし
手当
【オンコール手当】
調整手当に含む
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
なし
調整手当に含む
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
なし
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当(25,000円まで)
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当(25,000円まで)
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
60最(再雇用制度あり)
試用期間
3ヶ月(労働条件の変更なし)
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
不可
web面接の可否
不可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
年間休日120日以上でプライベート充実!埼玉県東松山市上唐子にある病院併設の訪問看護ステーションです。
当事業所は病院母体の「医療法人 蒼龍会」が運営しており、1999年9月に開設した歴史ある訪問看護ステーションです。
埼玉県東松山市上唐子にあり、東武東上線「つきのわ」駅南口から徒歩10分です。
昇給年1回、賞与年2回で、勤務時間は8時30分~17時30分(休憩60分)です。
完全週休二日制、年間休日120日以上でプライベートやご家庭の時間を大切にしながら働けます。
入職後、本人のスキル・経験に応じて不安が無くなるまで同行訪問をおこないます。
さらに経験豊富なプリセプターが在籍しているためフォロー体制が充実、協会・財団のカリキュラムや社外研修の補助制度、定期的に勉強会もおこなっているため働きながらスキルアップができる環境が整っています。
私たち『訪問看護ステーションおおむらさき』は、ご利用者様が住み慣れた我が家で安心して生活を送っていただけるよう、お一人お一人の状態に合わせて寄り添った看護を目指しております。
経験豊富なスタッフと共に、地域の医療に貢献しませんか?一緒に働ける皆様の募集を心よりお待ちしております!
住所・地図
〒355-0077埼玉県東松山市上唐子1312-1
大きな地図を見る
大きな地図を見る
アクセス
東武東上線つきのわ駅 徒歩10分
営業時間
8時30分~17時30分
休業日
365日営業 (日曜、祭日、年末年始 12月31日~1月3日)
事業開始日
1999/09/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
平均年齢40代のスタッフが活躍しており、子育て世代の方も在籍しています。
穏やかな方が多く、困りごとがあっても相談しやすい環境です。
穏やかな方が多く、困りごとがあっても相談しやすい環境です。
働き方
完全週休二日制の年間休日120日以上で、プライベートやご家庭のお時間を大切にしながら働くことができます。
また学校の行事や子どもの体調不良で急なお休みが必要になった際も、スタッフ同士協力し合いながらお休みを取っているため働きやすい環境です。
また学校の行事や子どもの体調不良で急なお休みが必要になった際も、スタッフ同士協力し合いながらお休みを取っているため働きやすい環境です。
教育サポート
病院・訪問診療も併設しているため医師と連携が取りやすく、安心して働ける環境です。
また協会・財団のカリキュラムや社外研修の補助制度・定期的に勉強会もおこなっているため、働きながらスキルアップができます。
また協会・財団のカリキュラムや社外研修の補助制度・定期的に勉強会もおこなっているため、働きながらスキルアップができます。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:4名・非常勤:2名(総数6名)
看護師・常勤換算数
5.6 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
・平均年齢 40代
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
2:8
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜30
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
少ない
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
なし
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
フットケア
保険外対応
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
フットケア
保険外対応
備考
・医療依存度が高い利用者:別表7•8該当 7~8人
・医療依存度の高い利用者の背景
病名:ALS、パーキン、人工呼吸器、癌終末期
・医療依存度の高い利用者の背景
病名:ALS、パーキン、人工呼吸器、癌終末期
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
・4~5件/日
訪問エリア
片道30分圏内(車)
訪問エリアの目安
片道30分圏内(車)
移動手段
(自転車)
なし
移動手段(車)
多い
移動手段
(原付バイク)
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
・人員体制:4名
・常勤:必須
・非常勤: 不要
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:14~16回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行:可
・常勤:必須
・非常勤: 不要
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:14~16回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
有り
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
無し
勤務備考
-
連休取得
応相談
直行直帰
不可
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
未経験者 / 若手 / ブランク有り:スキル・経験によって
経験者 / ベテラン/ブランク無し:スキル・経験によって
経験者 / ベテラン/ブランク無し:スキル・経験によって
教育カリキュラム
協会・財団カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(指定のみ)
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
内田 明恵( ウチダ アキエ)
管理者、所長、看護師




