求人情報
神奈川県藤沢市の訪問看護ステーション
月給
330,000 円~350,000 円勤務時間
9時00分~18時00分(60分休憩)休日
土日祝アクセス
JR東海道本線辻堂駅 徒歩20分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
9時00分~18時00分(60分休憩)
休日
土日祝
休日備考
【年間休日】
124日
【休暇】
・夏季休暇:1~3日 ※入社時により付与日数が異なる
・冬期休暇/年末年始休暇:6日 ※12月29日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
【その他】
完全週休二日制:毎週2日の休みが必ずある。
124日
【休暇】
・夏季休暇:1~3日 ※入社時により付与日数が異なる
・冬期休暇/年末年始休暇:6日 ※12月29日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
【その他】
完全週休二日制:毎週2日の休みが必ずある。
給与
月給 330,000 円~350,000 円
給与備考
【給与】
通勤手当:社用車支給
報告書手当:1件500円
管理者手当:30,000円~
緊急電話待機手当:1,000円~
【賞与】※インセンティブ
・年2回(7月・12月)
・賞与支給実績:あり
年2回(0円~5,000,000円)
【年収例】
①400万円(入社1年目)
想定条件:1日(1~4件訪問)、オンコール3か月~1年で開始(相談可能)、夜勤なし
内訳:
基本給
報告書手当
オンコール手当
②600万円~800万円(入社2年目以上)
想定条件:1日6件以上訪問、オンコール対応、夜勤なし
内訳:
基本給
報告書手当
オンコール手当
賞与(インセンティブ)2回
通勤手当:社用車支給
報告書手当:1件500円
管理者手当:30,000円~
緊急電話待機手当:1,000円~
【賞与】※インセンティブ
・年2回(7月・12月)
・賞与支給実績:あり
年2回(0円~5,000,000円)
【年収例】
①400万円(入社1年目)
想定条件:1日(1~4件訪問)、オンコール3か月~1年で開始(相談可能)、夜勤なし
内訳:
基本給
報告書手当
オンコール手当
②600万円~800万円(入社2年目以上)
想定条件:1日6件以上訪問、オンコール対応、夜勤なし
内訳:
基本給
報告書手当
オンコール手当
賞与(インセンティブ)2回
手当
【オンコール手当】
平日:1,000円/日
休日:1,500円/日
【報告書手当】
報告書1件につき500円/件
※条件あり
緊急訪問手当:3,407円~
休日訪問手当:5,000円~
平日:1,000円/日
休日:1,500円/日
【報告書手当】
報告書1件につき500円/件
※条件あり
緊急訪問手当:3,407円~
休日訪問手当:5,000円~
福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
財形貯蓄制度(はぐくみ基金)
退職金制度あり(勤続3年以上)
定年制あり(一律60歳)
再雇用制度あり(上限65歳まで)
受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
社用車支給 駐車場あり
職務給制度あり
月一MTGお弁当代支給 等
財形貯蓄制度(はぐくみ基金)
退職金制度あり(勤続3年以上)
定年制あり(一律60歳)
再雇用制度あり(上限65歳まで)
受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
社用車支給 駐車場あり
職務給制度あり
月一MTGお弁当代支給 等
定年
60歳(再雇用制度あり)
試用期間
雇用期間の定めあり:2ヶ月
契約更新の可能性:あり(条件付きで更新あり)
契約更新の条件
勤務成績、態度、業務進捗状況等により判断し、双方相談のうえ更新します。
6か月経過後、正社員登用可能性あり。
契約更新の可能性:あり(条件付きで更新あり)
契約更新の条件
勤務成績、態度、業務進捗状況等により判断し、双方相談のうえ更新します。
6か月経過後、正社員登用可能性あり。
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
①面接(1回)選考プロセス
管理者、人事との面接(対面またはWEB)となります。
②ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします。
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
不可
web面接の可否
可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
精神科・訪問看護未経験歓迎!一般・精神・小児・ターミナル各分野に対応した神奈川県藤沢市辻堂西海岸にある訪問看護ステーションです
当社は、神奈川県内に一般・精神・小児・ターミナル各分野に対応した総合型訪問看護ステーションを展開する企業です。
私たちは、「愛情(あい)を込めて」・「アイズ(観察眼)を大切に」・「合図(あいず)目に見えないサインをキャッチして」という理念を胸に、どんな疾患を抱えていても、少しでも長く自宅で過ごしたい、最期は自宅で過ごしたい、というご利用者さま・ご家族さまの願いに寄り添った看護・サービスを大切にしています。
あいずでは、訪問看護の経験がない方でも安心してご入職・ご活躍いただけるよう、専門的な研修プログラムのもと経験豊富な先輩ナースがあなたをサポート、同行訪問で実践的なスキルを学びながら、あなたの力を輝かせるお手伝いをいたします。
当社ステーションには、20代から50代まで幅広い年齢層の看護師が所属し男性ナースも活躍しています。基本的に土・日・祝日はお休みで、出勤した場合も振替休日が取得できるため、プライベートと仕事の充実を両立させることができます。
また、お子さんのいる方々にも働きやすい勤務体制を整え、急な早退なども柔軟に対応しています。
あなたのキャリアを成長させる大きなチャンスが、ここにあります。
あなたの能力を開花させる場所として、共に歩んでいくことを心より楽しみにしています。
ご興味をお持ちいただいた方、あなたのご応募を心よりお待ちしております。
住所・地図
〒251-0046神奈川県藤沢市辻堂西海岸2-1-12湘南槇町PLATZ101
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アクセス
JR東海道本線辻堂駅 徒歩20分
営業時間
9時00分~18時00分
休業日
土日祝
事業開始日
2019/02/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙 敷地内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
理念・歴史・カルチャー
①自分と仲間をおもいやり
②ご利用者様、ご家族をおもいやり
③地域へのおもいやり
・「自分」の幸せのために仕事をしてください。なにより自分自身を大切にしてください。自分と同じように、「仲間」も大切にしてください。
・ご利用者様が住み慣れた環境で、尊厳を守り、暮らせるために全身全霊、英知を尽くします。
・医療、福祉、介護様々な機関との連携のおかげさまで、我々は仕事ができます。その地域社会が豊かになる事に努めます。
②ご利用者様、ご家族をおもいやり
③地域へのおもいやり
・「自分」の幸せのために仕事をしてください。なにより自分自身を大切にしてください。自分と同じように、「仲間」も大切にしてください。
・ご利用者様が住み慣れた環境で、尊厳を守り、暮らせるために全身全霊、英知を尽くします。
・医療、福祉、介護様々な機関との連携のおかげさまで、我々は仕事ができます。その地域社会が豊かになる事に努めます。
メンバー
20〜50代と幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、子育て世代の方も在籍しています。
世代間分け隔てなく和気あいあいとしているため、コミュニケーションが取りやすく困りごとがあっても相談しやすい環境です。
世代間分け隔てなく和気あいあいとしているため、コミュニケーションが取りやすく困りごとがあっても相談しやすい環境です。
教育サポート
訪問看護経験の有無に関わらず入職後、本人のスキル・経験に応じた同行訪問を1ヶ月(延長有り)おこない、先輩看護師によるOJTでしっかりと業務の流れを覚える事ができるため安心して働ける環境です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:3名(総数3名)
看護師・常勤換算数
3 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:1名
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
-
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
8:2
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
多い
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
・5~6件/日(60分訪問目安)
訪問エリア
片道30分圏内(自動車)
訪問エリアの目安
片道30分圏内(自動車)
移動手段
(自転車)
なし
移動手段(車)
多い
移動手段
(原付バイク)
なし
24時間体制
無し
オンコール体制
オンコール業務とは?
・人員体制:4名(PT:1名)
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:10回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行:可
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:10回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
無し
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
無し
勤務備考
休日出勤の場合、他平日で代休取得可能
連休取得
~5連休
直行直帰
可
駐車場の用意
補助あり
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
未経験者・経験者ともに1ヶ月(スキル・経験に応じて延長の可能性あり)
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
有り
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。




