求人情報
神奈川県横浜市戸塚区の訪問看護ステーション
月給
337,900 円~387,400 円勤務時間
9時00分~18時00分(60分休憩)休日
土日祝アクセス
JR東海道本線戸塚駅 徒歩2分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
■訪問看護業務全般
1日の訪問件数は、常勤職員で5~7件です。
・健康状態の観察:バイタルチェックなど
・療養上のお世話:各種介助・清拭・手足浴など
・医療処置:点滴・注射・血糖値測定・吸引・CAPD管理・褥瘡予防
・医療機器の管理:呼吸器管理など
・精神科訪問看護
・ターミナル訪問看護
・簡単なリハビリ
・関係機関との情報連携
・報告書作成
1日の訪問件数は、常勤職員で5~7件です。
・健康状態の観察:バイタルチェックなど
・療養上のお世話:各種介助・清拭・手足浴など
・医療処置:点滴・注射・血糖値測定・吸引・CAPD管理・褥瘡予防
・医療機器の管理:呼吸器管理など
・精神科訪問看護
・ターミナル訪問看護
・簡単なリハビリ
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
9時00分~18時00分(60分休憩)
休日
土日祝
休日備考
【年間休日】
120日
【休暇】
・夏季休暇:1~3日 ※入社時により付与日数が異なる
・冬期休暇/年末年始休暇:6日 ※12月29日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
【その他】
「完全週休二日制」:毎週2日の休みが必ずある。
120日
【休暇】
・夏季休暇:1~3日 ※入社時により付与日数が異なる
・冬期休暇/年末年始休暇:6日 ※12月29日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
【その他】
「完全週休二日制」:毎週2日の休みが必ずある。
給与
月給 337,900 円~387,400 円
給与備考
【内訳】
基本給:274,800円~
固定残業代:63,100円~(30時間相当)
オンコール手当:平日1,000円、休日1,500円
報告書手当:1件500円
【賞与】
・年2回(7月・12月)
・決算賞与:あり
・賞与支給実績:あり
【昇給】
年1回
【年収例】
①400万円~500万円
想定条件:1日5~6件訪問、オンコール3か月~1年で開始(相談可能)、夜勤なし
内訳:
基本給(固定残業手当30時間含む)
報告書手当
オンコール手当
賞与(年2回)
②500万円~600万円
想定条件:1日6件以上訪問、オンコール毎日対応、夜勤なし
内訳:
基本給(固定残業手当30時間含む)
報告書手当
オンコール手当
賞与(年2回)
基本給:274,800円~
固定残業代:63,100円~(30時間相当)
オンコール手当:平日1,000円、休日1,500円
報告書手当:1件500円
【賞与】
・年2回(7月・12月)
・決算賞与:あり
・賞与支給実績:あり
【昇給】
年1回
【年収例】
①400万円~500万円
想定条件:1日5~6件訪問、オンコール3か月~1年で開始(相談可能)、夜勤なし
内訳:
基本給(固定残業手当30時間含む)
報告書手当
オンコール手当
賞与(年2回)
②500万円~600万円
想定条件:1日6件以上訪問、オンコール毎日対応、夜勤なし
内訳:
基本給(固定残業手当30時間含む)
報告書手当
オンコール手当
賞与(年2回)
手当
【オンコール手当】
平日:1,000円/日
休日:1,500円/日
【報告書手当】
報告書1件につき500円/件
平日:1,000円/日
休日:1,500円/日
【報告書手当】
報告書1件につき500円/件
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当(片道2km以上で全額支給)
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・社用スマートフォン貸与
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ベビーシッター補助あり
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当(片道2km以上で全額支給)
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・社用スマートフォン貸与
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ベビーシッター補助あり
定年
65歳(再雇用制度70歳)
試用期間
3ヶ月(労働条件の変更なし)
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
①面接(1回)選考プロセス
管理者、役員との面接(対面またはWEB)となります。
②ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします。
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
不可
web面接の可否
可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
精神科・訪問看護未経験歓迎!一般・精神・小児・ターミナル各分野に対応した神奈川県横浜市戸塚区上倉田町にある訪問看護ステーションです
当社は、神奈川県内に一般・精神・小児・ターミナル各分野に対応した総合型訪問看護ステーションを展開する企業です。
私たちは、「愛情(あい)を込めて」・「アイズ(観察眼)を大切に」・「合図(あいず)目に見えないサインをキャッチして」という理念を胸に、どんな疾患を抱えていても、少しでも長く自宅で過ごしたい、最期は自宅で過ごしたい、というご利用者さま・ご家族さまの願いに寄り添った看護・サービスを大切にしています。
あいずでは、訪問看護の経験がない方でも安心してご入職・ご活躍いただけるよう、専門的な研修プログラムのもと経験豊富な先輩ナースがあなたをサポート、同行訪問で実践的なスキルを学びながら、あなたの力を輝かせるお手伝いをいたします。
当社ステーションには、30代から50代まで幅広い年齢層の看護師が所属し男性ナースも活躍しています。基本的に土・日・祝日はお休みで、出勤した場合も振替休日が取得できるため、プライベートと仕事の充実を両立させることができます。
また、お子さんのいる方々にも働きやすい勤務体制を整え、急な早退なども柔軟に対応しています。
あなたのキャリアを成長させる大きなチャンスが、ここにあります。
あなたの能力を開花させる場所として、共に歩んでいくことを心より楽しみにしています。
ご興味をお持ちいただいた方、あなたのご応募を心よりお待ちしております。
住所・地図
〒244-0816神奈川県横浜市戸塚区上倉田町498-16クロスロードビル2階D号室
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アクセス
JR東海道本線戸塚駅 徒歩2分
営業時間
9時00分~18時00分
休業日
土日祝
事業開始日
2012/05/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙 敷地内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
ご家庭の事情等で急なお休みが必要になった際も、スタッフ同士協力し合いながらお休みを取っているため働きやすいです。
また精神疾患の利用者様が多く、オンコール対応も基本は電話対応のみで緊急出勤の頻度は少ないため、ワークライフバランス良好です。
また精神疾患の利用者様が多く、オンコール対応も基本は電話対応のみで緊急出勤の頻度は少ないため、ワークライフバランス良好です。
メンバー
20〜50代と幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、子育て世代の方も在籍しています。
世代間分け隔てなく和気あいあいとしているため、コミュニケーションが取りやすく困りごとがあっても相談しやすい環境です。
世代間分け隔てなく和気あいあいとしているため、コミュニケーションが取りやすく困りごとがあっても相談しやすい環境です。
教育サポート
訪問看護経験の有無に関わらず入職後、本人のスキル・経験に応じた同行訪問を1ヶ月(延長有り)おこない、先輩看護師によるOJTでしっかりと業務の流れを覚える事ができるため安心して働ける環境です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:3名(総数3名)
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
・平均年齢 40代
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜50
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
8:2
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜5
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
多い
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
・医療依存度が高い利用者:別表7•8該当 0人
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
・5~6件/日(60分訪問目安)
訪問エリア
片道30分圏内(自動車)
訪問エリアの目安
片道30分圏内(自動車)
移動手段
(自転車)
なし
移動手段(車)
多い
移動手段
(原付バイク)
なし
24時間体制
無し
オンコール体制
オンコール業務とは?
・人員体制:3名(サテライト込み)
・常勤:必須
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:10回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行:可
・常勤:必須
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:10回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
無し
勤務備考
休日出勤の場合、他平日で代休取得可能
連休取得
~5連休
直行直帰
可
駐車場の用意
一部補助あり
定期的なカンファレンス
無し
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
未経験者・経験者ともに1ヶ月(スキル・経験に応じて延長の可能性あり)
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
黒木 加奈子(クロキ カナコ)
管理者、看護師




