求人情報
神奈川県相模原市南区の訪問看護ステーション
月給
300,000 円~勤務時間
9時00分~17時30分(60分休憩)休日
土日アクセス
小田急線相模大野駅 徒歩2分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 可
准看護師: 可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
9時00分~17時30分(60分休憩)
休日
土日
休日備考
【年間休日】
120日
【休暇】
・夏季休暇:3日
・年末年始休暇:5日 ※12月30日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
【その他】
完全週休二日制:毎週2日の休みが必ずある。(土日に限らず)
120日
【休暇】
・夏季休暇:3日
・年末年始休暇:5日 ※12月30日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
【その他】
完全週休二日制:毎週2日の休みが必ずある。(土日に限らず)
給与
月給 300,000 円~
給与備考
【賞与】
年2回
【昇給】
年1回
【想定年収】
420万円~
【その他】
固定残業代:あり 3万円(月10時間相当)
年2回
【昇給】
年1回
【想定年収】
420万円~
【その他】
固定残業代:あり 3万円(月10時間相当)
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当(平日):3,000円/日
・オンコール待機手当(休日):6,000円/日
・オンコール出動手当(平日・休日):2,500円/件(30分訪問)、4,000円/件(60分訪問)
【インセンティブ手当】
3,000円/時(90時間以上から)
・オンコール待機手当(平日):3,000円/日
・オンコール待機手当(休日):6,000円/日
・オンコール出動手当(平日・休日):2,500円/件(30分訪問)、4,000円/件(60分訪問)
【インセンティブ手当】
3,000円/時(90時間以上から)
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・通勤手当(全額、2万5千円まで)
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ユニフォーム貸与
・通勤手当(全額、2万5千円まで)
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
60歳(再雇用制度65歳)
試用期間
6ヶ月(労働条件の変更あり:給与面変更有り)
応募要件
看護師資格。准看護師は応相談。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
小田急線「相模大野駅」南口より徒歩2分!神奈川県相模原市南区にある訪問看護ステーションです。
当事業所は株式会社えおらケアが運営しており、2019年1月に神奈川県相模原市南区に開設した訪問看護ステーションです。
小田急線「相模大野駅」南口より徒歩2分です。
昇給年1回、賞与は年2回で、インセンティブ制度有り(90時間以上)、年収は420万円を想定しています。
勤務時間は、9時00分~17時30分(60分休憩)です。
完全週休二日制、年間休日120日なので、プライベートやご家庭のお時間を大切にしながら働けます。
入職後、訪問看護経験の有無に関係無く、本人の不安が無くなるまで同行をおこないます。
さらに独自の教育カリキュラムや経験豊富なプリセプターが在籍、社外研修の補助や認定・専門資格の取得制度を導入しているためスキルアップしながら働ける環境を整えています。
私たち『えおら訪問看護ステーション』は乳幼児からご高齢の方、難病や精神疾患をお持ちの方など在宅の生活を看護師・リハビリのスタッフがサポートいたします。
お一人お一人のご利用者様やご家族様と共に過ごせるようご利用者様はもちろんのこと、ご家族の方々にもご満足いただけるサービスを目指してまいります。
地域の皆様に安心を提供できる「訪問看護師」として一緒に働ける皆様の募集を心よりお待ちしております!
住所・地図
〒252-0303神奈川県相模原市南区相模大野8-3-3センチュリーKIビル402号室
大きな地図を見る
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アクセス
小田急線相模大野駅 徒歩2分
営業時間
9時00分~17時30分
休業日
土日祝、年末年始
事業開始日
2019/01/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
平均年齢30代と若めのスタッフが活躍しており、子育て世代が多く在籍しています。
スタッフは明るい方が多く、困りごとがあった際もコミュニケーションを取りながら協力して解決しています。
スタッフは明るい方が多く、困りごとがあった際もコミュニケーションを取りながら協力して解決しています。
働き方
お子様の体調不良や学校行事等で急なお休みが必要になった際も、スタッフ同士協力し合いながらお休みが取れるため働きやすい環境です。
また基本直行直帰、完全週休二日制+年間休日120日なので、プライベートやご家庭の時間を大切にしながら働けます。
また基本直行直帰、完全週休二日制+年間休日120日なので、プライベートやご家庭の時間を大切にしながら働けます。
エリア・立地
所在地は神奈川県相模原市南区に位置し、小田急小田原線「相模大野」より徒歩約2分と駅チカのため、アクセス抜群で通勤がしやすい立地です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:5名(総数5名)
看護師・常勤換算数
4.6 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:3名
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
常勤:1名
その他・専門職
-
備考
・平均年齢 30代
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
5:5
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜10
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
少ない
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
少ない
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
備考
・医療依存度が高い利用者:別表7•8該当 1割程度
・医療依存度の高い利用者の背景
病名:パーキンソン病、胃ろう、経管栄養、CVポート等
・医療依存度の高い利用者の背景
病名:パーキンソン病、胃ろう、経管栄養、CVポート等
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
・4~6件/日(60分訪問目安)
訪問エリア
相模原市南区、町田市
訪問エリアの目安
相模原市南区、町田市
移動手段
(自転車)
少ない
移動手段(車)
多い
移動手段
(原付バイク)
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
・人員体制:3名
・常勤:必須
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:10回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行:可
・常勤:必須
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:10回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
シフト交代
勤務備考
-
連休取得
~5連休
直行直帰
応相談
駐車場の用意
一部補助あり
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
未経験者 / 若手 / ブランク有り:スキル・経験に応じて
経験者 / ベテラン/ブランク無し:スキル・経験に応じて
経験者 / ベテラン/ブランク無し:スキル・経験に応じて
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(指定のみ)
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
有り
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
佐瀬 庄吾(サゼ ショウゴ)
管理者、看護師




