求人情報
千葉県習志野市の訪問看護ステーション
時給
1,500 円~2,200 円勤務時間
8：30～17：30の間で応相談休日
週3日 1日４時間から相談可アクセス
JR京葉線「新習志野駅」徒歩10分、JR総武線「津田沼駅」新習志野駅行 バス募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
有給休暇：契約日数に応じ
給与
給与備考
年2回 7月、12月 寸志支給
【昇給】
年1回 4月
【その他】
経験を考慮
手当
オンコール待機手当（平日）：2,300円/日
オンコール待機手当（土）：2,800円/日
オンコール待機手当（日曜、祝日）：3,300円/日
オンコール出動手当（緊急）：自宅～自宅までの時給換算
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
なし
福利厚生
・ユニフォーム貸与あり
・通勤手当（10万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度あり
・保養所(軽井沢・那須・熱海)
・企業向け福利厚生サービス(ベネフィットステーション）
・療養費見舞金制度あり（グループ病院受診の場合）
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接のセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
※基本的には対面でお願いしたいですが、やむを得ない事情がある場合は、WEB面接の対応も可能ですので、ご相談ください
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.子育て中です子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
新習志野エリア、土日祝休み！福利厚生充実◎経営母体が安定！多数の病院を経営しているAMGグループが運営する訪問看護ステーション！
私たちはAMGグループ所属の訪問看護ステーションとして、ご利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供しております。
AMGは、医療・福祉・教育を3本柱に、首都圏1都6県に28の病院、21の介護老人保健施設、看護師や作業療法士の養成学校、検査研究所などを運営する地域密着型の総合医療福祉グループです。
当ステーションの雰囲気は和気藹々としており、小人数での密なコミュニケーションが私たちの強みです。
私たちの業務体制では、全員が各業務を担当できるようになっており、これによって業務の共有や連携がスムーズに行われています。
また、未経験の方でも安心して業務に取り組んでいただけるよう、丁寧なサポート体制を整えています。
実際に多くの在籍スタッフから「サポートが充実している」との声を頂戴しております。
私たちの大きな強みとして、AMGグループの安定した基盤が挙げられます。
グループ内で病院も経営しており、この病院との連携を活かして、ご利用者様の総合的なケアを実現しています。
病院との連携による情報共有や、訪問看護の専門的なサポートが求められる場面でも迅速に対応できる体制を持っています。
私たちは、看護のプロフェッショナルとしての成長を支える環境を提供することを心がけています。
一緒に、患者様の生活の質を高めるための仕事をしてみませんか？
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
給与・休日・福利厚生
スタッフが長く働けるよう、福利厚生を充実させています。
働き方
また、オンコール対応を5～6回となるので、回数もそこまで多くありません。（月1は週末連続で対応あり）
理念・歴史・カルチャー
安定した母体を持ち、病院も経営するAMGグループの一員として、病院とのスムーズな連携が私たちの強みです。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
高齢者看護
認知症ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
家族看護
地域連携
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
緊急時待機回数：月5～6回
※朝8：30～翌朝8：30
※月1回は週末連続待機
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者・ベテラン／１か月前後。緊急当番２か月前後
いずれも、状況により延長あり。
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
見目 智美（ケンモク トモミ）
管理者の見目と申します。2008年から訪問看護に携わっております。2018年から管理者を勤めております。管理者としては、未熟な点も多くありますが、とにかく皆が働きやすい職場、休みやすい職場、なんでも話せる職場を目指しています。
働きやすい職場
訪問看護は1人で訪問し1人で必要な看護を行って帰ってくるイメージがあると思いますが、当ステーションでは何か不安なことがあればお互いにが同行訪問したり、事務所に帰ってから相談したり…安心して訪問できるようにしています。また、緊急対応で夜間出勤した場合はお互いに訪問を調整し、早めに帰宅できるように日頃から働きやすい職場になるよう、努めています。
休みやすい職場
訪問看護は決まった曜日の決まった時間に利用者様のお宅に伺うため、平日に休暇を取りにくい場合があります。そこで、1人の利用者様に対して複数人の看護師が訪問できるようにして、平日でも休みが取りやすい環境を整えています。
何でも話せる職場
看護については、お互いを信頼して訪問時行ってきた看護について肯定的に受け止めるようにしています。「何で○○をしてこなかったの？」ではなく「あなたが○○をしてこれなかったのは、何か理由があるのしょう？」と言うような受け止め方ができる職場です。
現在の職場の空気も、笑いの絶えない明るい職場です。是非1度見学だけでも来ていただき、その空気感を感じていただきたいと思います。
