求人情報
大阪府大阪市住吉区の訪問看護ステーション
月給
300,000 円~400,000 円勤務時間
8時30分~17時30分(休憩60分)休日
土日アクセス
大阪メトロ御堂筋線あびこ駅 徒歩3分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
8時30分~17時30分(休憩60分)
休日
土日
休日備考
【年間休日】
125日
【休暇】
・夏季休暇休暇:3日 ※8月13日~15日
・年末年始休暇:5日 ※12月30日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
・祝日は基本出勤(振替あり。未消化は買取り制度あり)
【その他】
完全週休二日制:毎週2日の休みが必ずある。(土日に限らず)
125日
【休暇】
・夏季休暇休暇:3日 ※8月13日~15日
・年末年始休暇:5日 ※12月30日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
・祝日は基本出勤(振替あり。未消化は買取り制度あり)
【その他】
完全週休二日制:毎週2日の休みが必ずある。(土日に限らず)
給与
月給 300,000 円~400,000 円
給与備考
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績:2ヶ月分
【昇給】
年1回(個人成績による)
【想定年収】
420万~500万円
【その他】
基本給:30万円~35万円
固定残業代:なし
・年2回
・賞与支給実績:2ヶ月分
【昇給】
年1回(個人成績による)
【想定年収】
420万~500万円
【その他】
基本給:30万円~35万円
固定残業代:なし
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当(平日):1,000円/日
・オンコール待機手当(土日):5,000円/日
・オンコール出動手当:5,000円/件
【インセンティブ手当】
3,000円/件
・オンコール待機手当(平日):1,000円/日
・オンコール待機手当(土日):5,000円/日
・オンコール出動手当:5,000円/件
【インセンティブ手当】
3,000円/件
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・通勤手当(1.5万円まで)
・訪問車貸与あり(電動自転車、原付バイク、車不可)
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ユニフォーム貸与
・通勤手当(1.5万円まで)
・訪問車貸与あり(電動自転車、原付バイク、車不可)
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
65歳(再雇用制度70歳)
試用期間
6ヶ月(労働条件変更あり(基本給1万円ダウン、半年後祝い金3万円支給))
応募要件
看護師資格
オンコール対応可能な方
臨床経験4年以上
オンコール対応可能な方
臨床経験4年以上
歓迎要件
訪問看護未経験 歓迎
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
可
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.臨床経験4年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 3
完全週休2日制+土日休み(祝日振替休日)でプライベート充実!大阪府大阪市住吉区にある訪問看護ステーションです
当事業所は、株式会社green-glassが運営しており、2021年3月に大阪府大阪市住吉区苅田に開設した訪問看護ステーションです。
昇給年1回(実績による)、賞与年2回(実績2ヶ月分)で、年収は420万〜500万円を想定しています。
勤務時間は8時30分~17時30分(60分休憩)です。
完全週休二日制で、年間休日125日のため、プライベートやご家庭の時間を大切にしながら働けます。
入職後、本人の経験やスキルによって不安が無くなるまで同行をおこなうため、訪問看護未経験・ブランクのある方でも安心して働ける環境です。
さらに独自の教育カリキュラム、社外研修の補助制度を導入しているため、スキルアップしながら働くことができます。
私たち『ぐり~ん2訪問看護ステーション』は、「その人らしく生きられる」という考えを旨に、病気や障がいがあったとしても住み慣れた家で、好きなことに囲まれてその人らしく生活ができるお手伝いを行います。
身体のことだけでなく、個々の悩みや不安が少しでも改善できるように寄り添った看護を提供します。
人との絆を大切に心のこもったケアができるステーションであり続けたいと願っています。
地域の方々に安心を提供できる「訪問看護師」として一緒に働ける皆様の募集を心よりお待ちしております!
住所・地図
〒558-0011大阪府大阪市住吉区苅田 5-15-18トレアールあびこ201
大きな地図を見る
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アクセス
大阪メトロ御堂筋線あびこ駅 徒歩3分
営業時間
9時00分~17時30分
休業日
土日
事業開始日
2021/03/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
30〜50代の年齢層のメンバーが活躍しており、雰囲気としては穏やかなスタッフが多く在籍しています。
また経験豊富な看護師が多数在籍しているため、困りごとがあった際のフォロー体制がしっかりしています。
また経験豊富な看護師が多数在籍しているため、困りごとがあった際のフォロー体制がしっかりしています。
給与・休日・福利厚生
基本土日休み(祝日出勤の場合振替休み有り)、夏季休暇・年末年始休暇有りの年間休日125日+完全週休二日制で、プライベートの時間を大切にしながら働きたいという方におすすめです。
またインセンティブ制度があり、本人の頑張り次第で給与に反映されるため、働きがいのある職場です。
またインセンティブ制度があり、本人の頑張り次第で給与に反映されるため、働きがいのある職場です。
教育サポート
入職後、本人の経験やスキルによって本人の不安が無くなるまで同行をおこなうため、訪問看護未経験・ブランクのある方でも安心して働ける環境です。
さらに社内勉強会・発表会の定期開催、社外研修の補助制度もあるので、スキルアップしながら働くことができます。
さらに社内勉強会・発表会の定期開催、社外研修の補助制度もあるので、スキルアップしながら働くことができます。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:6名・非常勤:2名(総数8名)
看護師・常勤換算数
7.8 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:3名
作業療法士数
常勤:2名
言語聴覚士数
常勤:1名・非常勤:1名
非常勤:1名
その他・専門職
-
備考
平均年齢 30代
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜150
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
2:8
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜30
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
少ない
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
備考
・医療依存度が高い利用者:別表7•8該当 2割
・医療依存度の高い利用者の背景
病名:癌末期、ALS、パーキン、筋ジス、人工呼吸器、ストマ管理、麻薬管理(在宅疼痛管理)
・医療依存度の高い利用者の背景
病名:癌末期、ALS、パーキン、筋ジス、人工呼吸器、ストマ管理、麻薬管理(在宅疼痛管理)
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
・4~5件/日
訪問エリア
片道15分圏内(自転車)
訪問エリアの目安
片道15分圏内(自転車)
移動手段
(自転車)
多い
移動手段(車)
なし
移動手段
(原付バイク)
少ない
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
・人員体制:6名
・常勤:必須
・非常勤:不要
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:5~7回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行:可
・常勤:必須
・非常勤:不要
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:5~7回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
・祝日出勤の場合、他平日で代休取得可能
連休取得
~5連休
直行直帰
可
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
未経験者 / 若手 / ブランク有り:スキル・経験に応じて
経験者 / ベテラン/ブランク無し:数回の同行
経験者 / ベテラン/ブランク無し:数回の同行
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(指定のみ)
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
有り
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
潮崎 理恵(シオザキ リエ)
管理者、看護師




