求人情報
埼玉県深谷市の訪問看護ステーション
月給
262,500 円~勤務時間
日勤：8時30分~17時30分(休憩60分)夜勤：20時00分~8時30分(休憩120分)
休日
土日祝アクセス
秩父鉄道小前田駅 徒歩5分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 可
准看護師: 可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
日勤：8時30分~17時30分(休憩60分)
夜勤：20時00分~8時30分(休憩120分)
夜勤：20時00分~8時30分(休憩120分)
休日
土日祝
休日備考
【年間休日】
103日
【休暇】
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
【その他】
週休二日制
103日
【休暇】
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
【その他】
週休二日制
給与
月給 262,500 円~
給与備考
【基本給・基本手当】
なし
【賞与】
・年2回(6月・1月)
・賞与支給実績：全額査定による
【昇給】
年1回
【想定年収】
315万円～
【その他】
【月給】
准看護師：262,500円(月200回の訪問手当含む)
正看護師：297,500円(月200回の訪問手当含む)
・200回を超える訪問は、600円/回を支給
・夜勤手当:35,000円(7,000円×5回)
固定残業代：あり １万円
なし
【賞与】
・年2回(6月・1月)
・賞与支給実績：全額査定による
【昇給】
年1回
【想定年収】
315万円～
【その他】
【月給】
准看護師：262,500円(月200回の訪問手当含む)
正看護師：297,500円(月200回の訪問手当含む)
・200回を超える訪問は、600円/回を支給
・夜勤手当:35,000円(7,000円×5回)
固定残業代：あり １万円
手当
【オンコール手当】
なし
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
社宅制度（仲介手数料＋敷金礼金＋家具家電は会社支給）公共料金は自費
なし
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
社宅制度（仲介手数料＋敷金礼金＋家具家電は会社支給）公共料金は自費
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・通勤手当（1万円まで）
・駐車場用意あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・通勤手当（1万円まで）
・駐車場用意あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
60歳（再雇用制度あり70歳）
試用期間
3ヶ月（労働条件の変更あり）
応募要件
看護師資格または准看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
不可
web面接の可否
可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.新卒でも大丈夫です！気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.オンコール業務はございません。
事業所情報
1 / 1
【深谷市】2016年2月オープンの有料老人ホーム内における施設内訪問看護業務
ナーシングホームどんぐり・住宅型有料老人ホームどんぐり花園は、2016年2月オープンした有料老人ホーム内における施設内訪問看護業務です。
看護経験豊富なスタッフが揃っているので、地域のご利用者様にも安心してご利用いただいております。
昇給は年1回、賞与年2回(6月・1月、支給実績：全額査定による）で、勤務時間は、日勤8時30分~17時30分(休憩60分)で、夜勤は20時00分~8時30分(休憩120分)です。
施設利用者様の健康管理が主なお仕事です。
具体的にはバイタルチェック､採血､医師の補助､採血､心電図測定､生活の援助とケア等、毎日が穏やかな環境で､利用者様と寄り添いながら行う看護ですので､一人ひとりの方としっかり向き合ってじっくり看護をしたいという方には､非常にやりがいのある環境です！
仕事の経験、知識の有無にかかわらず、人と人との相互関係の中で成長していけるチームを増やし拡大していきます。
未経験者でもお仕事にすぐ馴染めるよう、安心の教育サポート体制を整えておりますので、お気軽にご応募ください！
住所・地図
〒369-1246埼玉県深谷市小前田２３４０－５フラワーコーポB101
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アクセス
秩父鉄道小前田駅 徒歩5分
営業時間
8時30分～17時30分
休業日
土日祝
事業開始日
2016/02/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、さまざまな社内制度を整え教育体制を充実させております。
給与・休日・福利厚生
アパート支援制度あり、シングルの方や親元から自立したい方等は敷金・礼金・家具家電を会社負担でご用意します！
また残残業ほぼなしワークバランス重視の方にオススメ♪
また残残業ほぼなしワークバランス重視の方にオススメ♪
メンバー
20～60代のメンバー在籍中！
訪問看護ステーションでは一人ひとりの観察力と判断力が求められますが、迷うことがあれば相談し合いながら仕事を進めています。
訪問看護ステーションでは一人ひとりの観察力と判断力が求められますが、迷うことがあれば相談し合いながら仕事を進めています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：21名・非常勤：4名（総数25名）
看護師・常勤換算数
23 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：3名
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
・平均年齢 30代
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
8：2
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜30
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
なし
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
・医療依存度が高い利用者：別表7該当 30人
・医療依存度の高い利用者の背景
病名：ALS、パーキン、筋ジス、ストマ管理、麻薬管理（在宅疼痛管理）等
・医療依存度の高い利用者の背景
病名：ALS、パーキン、筋ジス、ストマ管理、麻薬管理（在宅疼痛管理）等
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
・7件/日以上（施設訪問、定期巡回等）
訪問エリア
施設内訪看のためエリア無し
訪問エリアの目安
施設内訪看のためエリア無し
移動手段
（自転車）
なし
移動手段（車）
なし
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
無し
オンコール体制
オンコール業務とは？
なし
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
無し
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
シフト交代
勤務備考
-
連休取得
～7連休
直行直帰
不可
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者 / 若手 / ブランク有り：スキル見合い
経験者 / ベテラン/ブランク無し：スキル見合い
経験者 / ベテラン/ブランク無し：スキル見合い
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
無し
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
無し
備考
e-learning を利用
管理者紹介
管理者紹介
阿部 勝美
管理者、看護師
