求人情報
埼玉県上尾市の訪問看護ステーション
月給
230,000 円~310,000 円勤務時間
8時30分~17時30分（60分休憩）休日
土日アクセス
ＪＲ高崎線・湘南新宿ライン上尾駅 徒歩18分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
8時30分~17時30分（60分休憩）
休日
土日
休日備考
【年間休日】
109日
【休暇】
・年末年始休暇：5日 ※12月30日～1月3日
・有休休暇 ※最初の11日(起算日)に有給休暇1日付与、以後4ヶ月間に1日/月付与、5ヶ月後5日付与（合計10日）
・リフレッシュ休暇：4日
【その他】
完全週休二日制
109日
【休暇】
・年末年始休暇：5日 ※12月30日～1月3日
・有休休暇 ※最初の11日(起算日)に有給休暇1日付与、以後4ヶ月間に1日/月付与、5ヶ月後5日付与（合計10日）
・リフレッシュ休暇：4日
【その他】
完全週休二日制
給与
月給 230,000 円~310,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
なし
【賞与】
・年2件
・賞与支給実績：3.2ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
400万円～
【その他】
待機手当 1,000円/日
固定残業代：なし
なし
【賞与】
・年2件
・賞与支給実績：3.2ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
400万円～
【その他】
待機手当 1,000円/日
固定残業代：なし
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当（平日）：1,500円/日
・オンコール待機手当（休日）：2,000円/日
・オンコール出動手当：2,500円/件
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
子ども手当 10,000円/人（19歳未満）
・オンコール待機手当（平日）：1,500円/日
・オンコール待機手当（休日）：2,000円/日
・オンコール出動手当：2,500円/件
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
子ども手当 10,000円/人（19歳未満）
福利厚生
点社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当（全額）
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当（全額）
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
60歳（再雇用制度75歳）
試用期間
3ヶ月（労働条件の変更なし）
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
不可
よくある質問
よくある質問
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますのでご安心ください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤はお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
【上尾市弁財】居宅・訪問看護・訪問介護があり、教育体制充実！キャリアアップできる環境が整っています◎
医療生協さいたまは、埼玉県内で病院や介護施設を運営しており、1992年に県内にある6つの医療生協が合併し誕生しました。
当ステーションは、2001年4月に開設し地域に根差している訪問看護ステーションです♪
看護経験豊富なスタッフが揃っているので、地域のご利用者様にも安心してご利用いただいております。
昇給は年1回、賞与は年2回（支給実績は3.2ヶ月）で、勤務時間は8時30分~17時30分です。
また、仕事の経験、知識の有無にかかわらず、人と人との相互関係の中で成長していけるチームを増やし拡大していきます。
未経験者でもお仕事にすぐ馴染めるよう、安心の教育サポート体制を整えておりますので、お気軽にご応募ください！
住所・地図
〒362-0076埼玉県上尾市弁財１－６－１第２ふじみハイツ１－Ｆ
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アクセス
ＪＲ高崎線・湘南新宿ライン上尾駅 徒歩18分
営業時間
8時30分~17時30分
休業日
土日
事業開始日
2001/04/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙 敷地内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、さまざまな社内制度を整え教育体制を充実させております。
給与・休日・福利厚生
リフレッシュ休暇や子ども手当など福利厚生が充実しており、ライフイベントを楽しみながらメリハリをつけて働くことができます。
また資格取得支援やセミナー参加など、キャリアアップのための制度が充実♪
永年勤続表彰もあり安心して働ける環境です◎
また資格取得支援やセミナー参加など、キャリアアップのための制度が充実♪
永年勤続表彰もあり安心して働ける環境です◎
メンバー
20～60代のメンバー在籍中！
訪問看護ステーションでは一人ひとりの観察力と判断力が求められますが、迷うことがあれば相談し合いながら仕事を進めています。
訪問看護ステーションでは一人ひとりの観察力と判断力が求められますが、迷うことがあれば相談し合いながら仕事を進めています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：4名・非常勤：5名（総数9名）
看護師・常勤換算数
7 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：2名
作業療法士数
非常勤：1名
言語聴覚士数
-
非常勤：1名
その他・専門職
ケアマネージャー、ヘルパー
備考
・平均年齢 40歳
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
5：5
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜10
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
少ない
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
少ない
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
フットケア
保険外対応
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
フットケア
保険外対応
備考
・医療依存度が高い利用者：2割弱
・医療依存度の高い利用者の背景
病名：ALS 人工呼吸器 ストマ管理 等
・医療依存度の高い利用者の背景
病名：ALS 人工呼吸器 ストマ管理 等
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
・4～5件/日(30～60分訪問目安)
訪問エリア
片道20～30分圏内
訪問エリアの目安
片道20～30分圏内
移動手段
（自転車）
なし
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
・人員体制：4名
・常勤：必須
・非常勤：不要
・2ndコール体制：無し
・当番回数目安：7～8回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行：可
・常勤：必須
・非常勤：不要
・2ndコール体制：無し
・当番回数目安：7～8回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
-
連休取得
～5連休
直行直帰
可
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者 / 若手 / ブランク有り：初回は必ず。以降はスキル見合い
経験者 / ベテラン/ブランク無し：初回は必ず。以降はスキル経験見合い
経験者 / ベテラン/ブランク無し：初回は必ず。以降はスキル経験見合い
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
有り
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
有り
備考
e-learning を利用
管理者紹介
管理者紹介
坂巻 さよ（サカマキ サヨ）
管理者、看護師
あなたの看護の力を待っています！
