求人情報
神奈川県川崎市中原区の訪問看護ステーション
月給
310,000 円~450,000 円勤務時間
9時00分~17時00分休日
土日祝アクセス
JR南武線武蔵新城駅 徒歩5分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 可
准看護師: 可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
9時00分~17時00分
休日
土日祝
休日備考
【年間休日】
122日
【休暇】
・年末年始休暇:5日 ※12月30日~1月3日
・有給休暇 ※法定通り
・入学式、卒業式、参観日休暇
122日
【休暇】
・年末年始休暇:5日 ※12月30日~1月3日
・有給休暇 ※法定通り
・入学式、卒業式、参観日休暇
給与
月給 310,000 円~450,000 円
給与備考
【賞与】
・年2回
【昇給】
年1回
【想定年収】
400万円~
【その他】
基本給:257,700円〜
月給:400,000円前後(月8回程度のオンコール対応、諸々手当含む)
固定残業代:あり 52,300円(24時間分)
・年2回
【昇給】
年1回
【想定年収】
400万円~
【その他】
基本給:257,700円〜
月給:400,000円前後(月8回程度のオンコール対応、諸々手当含む)
固定残業代:あり 52,300円(24時間分)
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当(平日):1,500円/日
・オンコール待機手当(休日):3,500円/日
・オンコール出動手当(平日・休日):5,000円〜6,000円/件
【インセンティブ手当】
4,000円/件(75件(60分訪問)以上/月)
【その他手当】
住宅手当 30,000円(オンコール対応者のみ)
看取り 2,000円
エンゼルケア手当
・オンコール待機手当(平日):1,500円/日
・オンコール待機手当(休日):3,500円/日
・オンコール出動手当(平日・休日):5,000円〜6,000円/件
【インセンティブ手当】
4,000円/件(75件(60分訪問)以上/月)
【その他手当】
住宅手当 30,000円(オンコール対応者のみ)
看取り 2,000円
エンゼルケア手当
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・通勤手当(2万円まで)
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・通勤手当(2万円まで)
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
-
試用期間
3ヶ月(労働条件の変更なし)
応募要件
看護師資格。准看護師は応相談。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
【神奈川県川崎市中原区】昇給・賞与有り♪完全週休2日制+年間休日120日以上でプライベート充実!ライト訪問看護ステーションで働ける皆様の募集をお待ちしております!
ライト訪問看護ステーションは、株式会社ケアチームが運営しており、神奈川県川崎市中原区に2020年10月に開設したステーションです。
ステーション名の【ライト】には二つの思いを込めています。
一つは、利用者さまやそのご家族が輝けるように。
もう一つは、それをサポートしている私たち医療従事者も輝けるように。
お互いが輝いてこそ、安心して在宅療養を送れると思うからです。
「あなたに会えて、良かった」そう思っていただけるケアを目指し、日々活動しております。
昇給年1回・賞与年2回(実績2ヶ月分)です。
勤務時間は9時00分~17時00分(休憩45分)で、完全週休二日制、年間休日120日以上なので、プライベートやご家庭の時間を大切にしながら働けます。
入職後、本人のスキルや経験に応じて不安が無くなるまで同行をおこなうので、訪問看護未経験・ブランクのあるかたでも安心して働ける環境です。
明るく和やかな雰囲気の職場です。
職員が楽しく、そしてやりがいを感じながら働ける職場環境を維持していきます。
また訪問看護未経験からスタートしている看護師も多く在籍しております。
訪問看護ステーションライトで一緒に働ける皆様の募集をお待ちしております!
住所・地図
〒211-0053神奈川県川崎市中原区上小田中3-23-41 1F
大きな地図を見る
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アクセス
JR南武線武蔵新城駅 徒歩5分
営業時間
9時00分~17時00分
休業日
土日祝
事業開始日
2020/10/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
30~40代のメンバーが活躍中で、子育て世代の方も在籍しております。
穏やかな方が多いので、困りごとがあっても相談しやすい環境です。
穏やかな方が多いので、困りごとがあっても相談しやすい環境です。
給与・休日・福利厚生
リハスタッフも多く在籍しているので、多職種連携をとりながら情報共有をしています。
完全週休二日制+年間休日120日以上で、プライベートやご家庭の時間を大切に働きたいという方に非常におすすめです!
完全週休二日制+年間休日120日以上で、プライベートやご家庭の時間を大切に働きたいという方に非常におすすめです!
教育サポート
同行訪問を本人の不安が無くなるまで実施するため、訪問看護未経験・ブランクのある方でも安心して働ける環境です。
社内勉強会や研修の補助もあるので、働きながらスキルアップができます。
社内勉強会や研修の補助もあるので、働きながらスキルアップができます。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:6名(総数6名)
看護師・常勤換算数
5.5 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:5名
作業療法士数
常勤:2名
言語聴覚士数
常勤:1名
常勤:1名
その他・専門職
-
備考
平均年齢 30代
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜150
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
2:8
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜20
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
少ない
症例・診療科・
領域
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
備考
・医療依存度が高い利用者:2~3割程度
・医療依存度の高い利用者の背景:癌終末期、パーキンソン病、麻薬管理等
・医療依存度の高い利用者の背景:癌終末期、パーキンソン病、麻薬管理等
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
・5件/日(60分訪問目安)
訪問エリア
川崎市中原区、川崎市高津区
訪問エリアの目安
川崎市中原区、川崎市高津区
移動手段
(自転車)
多い
移動手段(車)
なし
移動手段
(原付バイク)
多い
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
・人員体制:4名
・常勤:必須
・2ndコール体制:無し
・当番回数目安:6〜8回/月
・緊急訪問時の現場直行:可
・常勤:必須
・2ndコール体制:無し
・当番回数目安:6〜8回/月
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
シフト交代
勤務備考
完全週休二日制
連休取得
~7連休
直行直帰
不可
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
スキル経験に応じて
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(指定のみ)
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
岡﨑 諒(オカザキ リョウ)
管理者、看護師




