求人情報
兵庫県尼崎市の訪問看護ステーション
月給
280,000 円~320,000 円勤務時間
8時30分~17時30分(60分休憩)休日
日曜日アクセス
JR福知山線、宝塚線塚口駅 徒歩22分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
8時30分~17時30分(60分休憩)
休日
日曜日
休日備考
【年間休日】
120日
【休暇】
夏季休暇3日間※7月から9月
年末年始:12月30日から1月3日
有休休暇 ※6ヶ月経過後10日間付与
【その他】
完全週休2日制
120日
【休暇】
夏季休暇3日間※7月から9月
年末年始:12月30日から1月3日
有休休暇 ※6ヶ月経過後10日間付与
【その他】
完全週休2日制
給与
月給 280,000 円~320,000 円
給与備考
【賞与】
年0.5ヶ月(業績により変動)
【昇給】
年1回
【想定年収】
360万~400万円
【その他】
・基本給:236,500円~313,960円
・臨床経験10年の場合 月給:280,000円
・想定年収:管理者候補の場合400万円〜
・固定残業代:なし
年0.5ヶ月(業績により変動)
【昇給】
年1回
【想定年収】
360万~400万円
【その他】
・基本給:236,500円~313,960円
・臨床経験10年の場合 月給:280,000円
・想定年収:管理者候補の場合400万円〜
・固定残業代:なし
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当(平日):1,000円/日
・オンコール待機手当(土曜日):1,500円/日
・オンコール待機手当(日・祝日):2,000円/日
・オンコール出動手当:残業手当・休日手当として支給
【その他手当】
経験給与
調整給与
・オンコール待機手当(平日):1,000円/日
・オンコール待機手当(土曜日):1,500円/日
・オンコール待機手当(日・祝日):2,000円/日
・オンコール出動手当:残業手当・休日手当として支給
【その他手当】
経験給与
調整給与
福利厚生
社会保障完備
退職金制度
通勤手当 月額5万円まで
研修費補助あり
産休育休制度あり
退職金制度
通勤手当 月額5万円まで
研修費補助あり
産休育休制度あり
定年
65歳
試用期間
3ヶ月(労働条件変更なし)
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
可
web面接の可否
可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A. 急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
【兵庫県尼崎市】完全週休二日制+年間休日120日以上でプライベート充実!昇給・賞与有り♪訪問看護未経験・ブランクの方でも歓迎!◎訪問看護ステーションふれあいで一緒に働ける看護師の方をお待ちしております!
「訪問看護ステーションふれあい」は、2003年10月に兵庫県尼崎市に開設した診療所併設の訪問看護ステーションです。
当ステーションを運営する阪神医療生協組合は、現在50週年以上活動をしており、日々地域の皆様の健康な生活向上を目指し、保健医療事業に取り組む生活協同組合です。
私たちはここ数年、夢を叶える“夢現”と”無限”の活動を目指して組合員と共に話し合いを重ね、地域の皆様に貢献していきたいと考えております。
『住み慣れた場所で、ほっとする日常を』私たちは、何気ない日常をほっとする日常になるように、看護師やリハビリ専門職種が協働して、皆様の笑顔や安心感を作れるように日々活動しております!
昇給・賞与年1回、勤務時間は8時30分~17時30分(休憩60分)です。
完全週休二日制を採用しており、年間休日120日以上でプライベートやご家庭のお時間を大切にしながら働けます。
訪問看護未経験・経験者の方に対しスキルや経験に応じて3ヶ月間、不安が無くなるまで同行をおこなうため安心して働ける環境が整っています。
また外部研修等については研修費用を会社負担で参加できる制度があり、学びたい気持ちをサポートします。
利用者様の気持ちに寄り添い、安心を提供できる「訪問看護師」として一緒に働ける皆様の募集を心よりお待ちしております!
住所・地図
〒661-0982兵庫県尼崎市食満7-7-11第三診療所
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アクセス
JR福知山線、宝塚線塚口駅 徒歩22分
営業時間
8時30分~17時30分
休業日
日曜日
事業開始日
2003/10/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
平均年齢50代のベテランのスタッフが活躍しております。
穏やかな方が多いので、困りごとがあってもお互いに助け合いながら働いております。
穏やかな方が多いので、困りごとがあってもお互いに助け合いながら働いております。
教育サポート
同行訪問期間は本人の不安が無くなるまで同行をおこなうため、訪問看護未経験の方でも安心して働ける環境です!
社外研修の補助制度も導入しているので働きながら成長できます。
社外研修の補助制度も導入しているので働きながら成長できます。
働き方
主に退院後の利用者様のリハビリをおこなっております。
また、完全週休二日制+年間休日120日以上でプライベートやご家庭のお時間を大切にできます。
また、完全週休二日制+年間休日120日以上でプライベートやご家庭のお時間を大切にできます。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:3名・非常勤:3名(総数6名)
看護師・常勤換算数
5 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:1名
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
常勤:1名
その他・専門職
-
備考
・平均年齢 50代
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
1:9
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜10
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
なし
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
フットケア
保険外対応
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
フットケア
保険外対応
備考
・医療依存度が高い利用者:別表7•8該当 3割程度
・医療依存度の高い利用者の背景
病名:在宅疼痛緩和
・医療依存度の高い利用者の背景
病名:在宅疼痛緩和
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4~5件/日
訪問エリア
片道20分以内(自転車)
訪問エリアの目安
片道20分以内(自転車)
移動手段
(自転車)
多い
移動手段(車)
なし
移動手段
(原付バイク)
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
・人員体制:3名
・常勤:必須
・2ndコール体制:無し
・当番回数目安:6~7回/月
・常勤:必須
・2ndコール体制:無し
・当番回数目安:6~7回/月
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
無し
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
有り
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
シフト交代
勤務備考
-
連休取得
~5連休
直行直帰
応相談
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
3ヶ月
教育カリキュラム
利用なし
教育担当者
(プリセプター)
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
吉澤 裕子(ヨシザワ ユウコ)
管理者




