求人情報
兵庫県神戸市長田区の訪問看護ステーション
月給
350,000 円~勤務時間
9:00 ~ 18:00休日
完全週休二日制アクセス
JR神戸線「新長田」駅から徒歩7分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
-
勤務形態
常勤
勤務時間
9:00 ~ 18:00
休日
完全週休二日制
休日備考
【年間休日】
110日
【休暇】
夏季休暇:2日
冬期休暇 / 年末年始休暇5日
※12月29日~1月3日
110日
【休暇】
夏季休暇:2日
冬期休暇 / 年末年始休暇5日
※12月29日~1月3日
給与
月給 350,000 円~
給与備考
【基本給・基本手当】
・資格手当 20,000円
・役職手当 20,000-50,000円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績:各1ヶ月分
・決算賞与もあり
【昇給】
年1回
【想定年収】
465万円~
【その他】
・基本給:21万円~
・資格手当 20,000円
・役職手当 20,000-50,000円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績:各1ヶ月分
・決算賞与もあり
【昇給】
年1回
【想定年収】
465万円~
【その他】
・基本給:21万円~
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当(平日):3,000円/日
・オンコール待機手当(休日):7,500円/日
【インセンティブ手当】
訪問件数100件/月以上で1件につき2,500円
【その他手当】
調整手当 16,000円
・オンコール待機手当(平日):3,000円/日
・オンコール待機手当(休日):7,500円/日
【インセンティブ手当】
訪問件数100件/月以上で1件につき2,500円
【その他手当】
調整手当 16,000円
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・通勤手当(15,000円まで)
・駐車場用意あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ユニフォーム貸与
・通勤手当(15,000円まで)
・駐車場用意あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
なし
試用期間
※試用期間(6ヶ月)は326000円。試用期間中の雇用形態は正社員
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
【年収450万円以上&休日110日】プラスト訪問看護ステーション: JR神戸線「新長田」駅徒歩5分・子育て支援有◎で看護師募集!
株式会社運営の「プラスト訪問看護ステーション」は、2015年設立から成長を続け、地域でも大規模なサービスを展開するようになりました。
JR神戸線「新長田」駅からわずか徒歩5分、アクセス良好な立地で小児から難病、障害を持った方まで幅広い患者様への対応が可能です。
訪問看護の醍醐味を十二分に活かし、「できる集め」をモットーに、これまで難しかったケアを「できる」ようサポート。
ステーションは若手が中心の活気ある環境で、20代から40代のスタッフが協力し合いながら仕事を進めています。
風通しの良い雰囲気は、プライベートの相談も気軽にできる環境が整っています。
福利厚生も魅力的。
年間休日は110日、日曜固定休、さらに夏季・冬季休暇も充実。給与は経験に応じて450万円以上と、近隣の給与相場よりも高めの水準です。
更に、通勤手当、ユニフォーム貸与、産休育休制度など、スタッフの働きやすさを重視した制度が整っています。
特に子育て中の方も、メンバー間でのサポートや働き方の柔軟性があり、安心して勤務ができる環境が整っています。
臨床経験3年以上ある方、ブランクがある方も相談可能。
地域密着型の訪問看護ステーションで、給与アップを目指す方、または子育てとの両立を考える方に最適な環境です。
期待の新しいメンバーとして、ご応募お待ちしております。
住所・地図
〒653-0036兵庫県神戸市長田区腕塚町5丁目3-1-111アスタくにづか1番館南館1F
大きな地図を見る
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アクセス
JR神戸線「新長田」駅から徒歩7分
営業時間
9:00-18:00
休業日
日曜日
事業開始日
2016/07/01
受動喫煙防止措置
-
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
理念・歴史・カルチャー
2014年の創業以来「できる集め」に取り組み、利用者さまたちが今までできなかったことを「できる」に向けて全力でサポートしています。
メンバー
20代~30代の若手スタッフが多数。仕事だけでなくプライベートの相談もできる、そんな事業所を目指しています。
働き方
育児にかかる負荷もメンバー間でサポート。働き方やオンコール対応には柔軟に対応しています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:8名・非常勤:5名(総数13名)
看護師・常勤換算数
8.5 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:6名・非常勤:2名
作業療法士数
常勤:2名・非常勤:1名
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜250
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
5:5
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜10
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
多い
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
多い
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
5件/日(60分訪問目安)
訪問エリア
10km圏内
片道15分圏内(自転車・車・原付)
片道15分圏内(自転車・車・原付)
訪問エリアの目安
10km圏内
片道15分圏内(自転車・車・原付)
片道15分圏内(自転車・車・原付)
移動手段
(自転車)
少ない
移動手段(車)
多い
移動手段
(原付バイク)
少ない
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
人員体制:
常勤:必須(子供3歳まで免除)
非常勤:社会保険加入以上は必須
2ndコール体制:有り
当番回数目安:5-7回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行:可
常勤:必須(子供3歳まで免除)
非常勤:社会保険加入以上は必須
2ndコール体制:有り
当番回数目安:5-7回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
-
連休取得
~5連休
直行直帰
応相談
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
未経験者 / 若手 / ブランク有り:利用者に対し2回以上、あとは経験見合い
教育カリキュラム
-
教育担当者
(プリセプター)
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
檜垣 隆春(ヒガキ タカハル)
管理者、看護師、保健師、ケアマネ、衛生管理者




