求人情報
東京都江戸川区の訪問看護ステーション
月給
355,000 円~500,000 円勤務時間
8時45分~17時45分休日
土日アクセス
都営新宿線篠崎駅 徒歩8分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 可
准看護師: 可
仕事内容
-
勤務形態
常勤
勤務時間
8時45分~17時45分
休日
土日
休日備考
【年間休日】
124日
【休暇】
・夏季休暇:2日
・年末年始休暇:4日 ※12月31日~1月3日
・有給休暇(取得率80%以上)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・配偶者の出産休暇(最大2日)
【その他】
オンコールの当番や利用者様の状況(特別指示等)により、土日祝勤務する可能性があり
124日
【休暇】
・夏季休暇:2日
・年末年始休暇:4日 ※12月31日~1月3日
・有給休暇(取得率80%以上)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・配偶者の出産休暇(最大2日)
【その他】
オンコールの当番や利用者様の状況(特別指示等)により、土日祝勤務する可能性があり
給与
月給 355,000 円~500,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
固定残業代 50,000円/月(参考:基本給200,000円+住宅手当25,000円の場合に、29時間相当分として支給)
住宅手当 25,000円/月
【賞与】
・年2回(7月・12月)
【昇給】
年1回
【想定年収】
460万円〜
【その他】
基本給:280,000円~
固定残業代 50,000円/月(参考:基本給200,000円+住宅手当25,000円の場合に、29時間相当分として支給)
住宅手当 25,000円/月
【賞与】
・年2回(7月・12月)
【昇給】
年1回
【想定年収】
460万円〜
【その他】
基本給:280,000円~
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当(平日):2,500円/日
・オンコール待機手当(土日祝):5,000円/日
【インセンティブ手当】
2,100円/件(71時間~90時間の訪問)
3,000円/件(91時間以上の訪問)
※歩合・60分/件訪問目安
例)1日5件、月100件/60分の訪問の場合、72,000円の手当を支給
【その他手当】
時間外手当
祝日手当
緊急出動手当
エンゼルケア手当
・オンコール待機手当(平日):2,500円/日
・オンコール待機手当(土日祝):5,000円/日
【インセンティブ手当】
2,100円/件(71時間~90時間の訪問)
3,000円/件(91時間以上の訪問)
※歩合・60分/件訪問目安
例)1日5件、月100件/60分の訪問の場合、72,000円の手当を支給
【その他手当】
時間外手当
祝日手当
緊急出動手当
エンゼルケア手当
福利厚生
・社会保険完備
・慶弔見舞金(社内規定あり)
・ユニフォーム貸与
・レインコート、雨靴支給
・電動自転車貸与
・スマホ貸与
・業務用ipad貸与
・住宅手当
・慶弔見舞金(社内規定あり)
・ユニフォーム貸与
・レインコート、雨靴支給
・電動自転車貸与
・スマホ貸与
・業務用ipad貸与
・住宅手当
定年
60歳(再雇用制度有り)
試用期間
6ヶ月(労働条件変更有り)
応募要件
看護師資格。准看護師は応相談。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
書類選考→同行見学・面接(1回~2回)→内定選考プロセス
同行見学の可否
可
web面接の可否
可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
【東京都江戸川区】昇給・賞与有り!年間休日120日以上でプライベートのお時間も充実!インセンティブ制度もあるのでメリハリを持って働くことができます!ぱれっと訪問看護リハビリステーション篠崎で一緒に働きませんか?
当事業所は、株式会社VISITが運営しており、2022年10月に東京都江戸川区篠崎町に開設した比較的新しいステーションです。
昇給は年1回、賞与は年2回(実績2ヶ月分)で、年収は460万円〜を想定しています。
インセンティブ制度(71~90時間の訪問一件につき2,100円、91時間以上の訪問一件につき3,000円)もあります。
勤務時間は8時45分~17時45分(休憩60分)で、年間休日は120日以上あり、有給取得率80%以上のためプライベートや家庭での時間を大切にしながら働くことができます。
また、訪問看護未経験・ブランクのある方に対し、スキルや経験に応じて不安が無くなるまで同行訪問をおこなうので、安心して働ける環境です。
当ステーションは、地域に根差した訪問看護ステーションとして、難病・終末期・精神科などに特化した経験豊富なスタッフが、皆様の在宅生活を支援しております。
ケアマネジャーさんや他職種からの相談に対しても連携を大切にし、より一層の地域に根付いた貢献をお約束いたします。
訪問看護をやってみたいという想いがある方は、ぱれっと訪問看護リハビリステーションで一緒に働きませんか?
とても明るく優しいスタッフが、皆様をお待ちしております!
住所・地図
〒133-0061東京都江戸川区篠崎町6-8-7第二ヒラノハイツ2-A
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アクセス
都営新宿線篠崎駅 徒歩8分
営業時間
8時45分~17時45分
休業日
土日
事業開始日
2022/10/01
受動喫煙防止措置
喫煙室設置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
20〜50代の幅広い年齢層のスタッフが活躍中です。
優しい方が多く、困りごとがあっても相談しやすい雰囲気です。
優しい方が多く、困りごとがあっても相談しやすい雰囲気です。
エリア・立地
都内に位置するため、電動自転車のみの移動で訪問看護をおこなうことができます。
車の運転が苦手な方でも、安心して業務をこなすことができます。
車の運転が苦手な方でも、安心して業務をこなすことができます。
教育サポート
同行訪問や独自の教育カリキュラムに基づいた教育を行っているため、訪問看護未経験・ブランクのある方でも成長しながら働ける環境です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:7名・非常勤:1名(総数8名)
看護師・常勤換算数
7.2 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:7名・非常勤:1名
作業療法士数
常勤:6名・非常勤:1名
言語聴覚士数
常勤:1名
常勤:2名・非常勤:1名
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜250
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
3:7
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜20
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
少ない
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
少ない
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
・4~6件/日
訪問エリア
篠崎町、下篠崎町、東篠崎、東篠崎町、南篠崎町、江戸川、西瑞江、東瑞江、瑞江、春江町、新堀、鹿骨、東松本、南小岩、東小岩
訪問エリアの目安
篠崎町、下篠崎町、東篠崎、東篠崎町、南篠崎町、江戸川、西瑞江、東瑞江、瑞江、春江町、新堀、鹿骨、東松本、南小岩、東小岩
移動手段
(自転車)
多い
移動手段(車)
なし
移動手段
(原付バイク)
少ない
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
・人員体制:7名
・常勤:必須
・非常勤: 不要
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:4~5回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行:可
・常勤:必須
・非常勤: 不要
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:4~5回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
-
連休取得
~5連休
直行直帰
可
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
未経験者 / 若手 / ブランク有り:3回 スキル見合い
経験者 / ベテラン/ブランク無し:2回 スキル見合い
経験者 / ベテラン/ブランク無し:2回 スキル見合い
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
木内 勇斗(キウチ ハヤト)
管理者、看護師




