求人情報
埼玉県さいたま市南区の訪問看護ステーション
月給
280,000 円~500,000 円勤務時間
8時30分~17時30分休日
土日祝アクセス
ＪＲ京浜東北線南浦和駅 徒歩10分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
-
勤務形態
常勤
勤務時間
8時30分~17時30分
休日
土日祝
休日備考
【年間休日】
123日
【休暇】
・夏季休暇：3日
・年末年始休暇：4日 ※12月31日～1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
【その他】
完全週休二日制
123日
【休暇】
・夏季休暇：3日
・年末年始休暇：4日 ※12月31日～1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
【その他】
完全週休二日制
給与
月給 280,000 円~500,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
固定残業代 42,100円～55,700円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績：2ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
450万～600万円
固定残業代 42,100円～55,700円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績：2ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
450万～600万円
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当（1st、平日）：4,000円/日
・オンコール待機手当（1st、土日祝）：8,000円/日
・オンコール待機手当（2nd）：1,000円/日
・オンコール出動手当（日中夜間）：4,000円/時
・オンコール出動手当（深夜早朝）：6,000円/時
【インセンティブ手当】
2,000円/時（81時間/月以上の訪問より）
管理インセンティブ（ステーションの訪問件数による）
・オンコール待機手当（1st、平日）：4,000円/日
・オンコール待機手当（1st、土日祝）：8,000円/日
・オンコール待機手当（2nd）：1,000円/日
・オンコール出動手当（日中夜間）：4,000円/時
・オンコール出動手当（深夜早朝）：6,000円/時
【インセンティブ手当】
2,000円/時（81時間/月以上の訪問より）
管理インセンティブ（ステーションの訪問件数による）
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（片道2km以上、2万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・その他（誕生日プレゼント有り）
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（片道2km以上、2万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・その他（誕生日プレゼント有り）
定年
60歳（再雇用制度65歳）
試用期間
3ヶ月（労働条件の変更なし）
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
不可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
【埼玉県さいたま市南区】2023年4月オープン！完全週休2日制＋年間休日120日以上でプライベート充実！昇給・賞与・インセンティブ制度有り♪同行訪問をしっかりおこなうので訪問看護・未経験ブランクのある方でも安心です。フレッシュな気持ちで働ける皆様の募集をお待ちしております！
当事業所は、2023年4月に埼玉県さいたま市南区に開設した新しいステーションです。
昇給年1回・賞与年2回(実績2ヶ月分)、年収は520万円〜を想定。勤務時間は8時30分~17時30分(休憩60分)です。
完全週休二日制で、年間休日120日以上なので、プライベートや家庭の時間を大切にしながら働くことができます。
同行訪問期間は訪問看護未経験・ブランクのある方に対し、スキルや経験に応じて不安が無くなるまで同行をおこなうので安心して働ける環境が整っています。
ステーション名でもある「れんげ（蓮華）」の花言葉は、「あなたが、いると心が和む」「苦痛が和らぐ」です。
利用者様・ご家族様に、この様に想っていただける訪問看護ステーションを目指して日々活動をしております。
また地域の皆様にも、あってよかった思っていただけるよう、スタッフ同士連携を取りながら前進していきたいです。
フレッシュな気持ちで働ける皆様の募集をお待ちしております！
住所・地図
〒336-0025埼玉県さいたま市南区文蔵2-26-7メゾン南浦和102
大きな地図を見る
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アクセス
ＪＲ京浜東北線南浦和駅 徒歩10分
営業時間
8時30分~17時30分
休業日
土日祝
事業開始日
2023/04/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
20～30代の若い年齢のメンバーが中心となって活躍しております。
明るい雰囲気で困りごとがあっても相談しやすい環境です。
明るい雰囲気で困りごとがあっても相談しやすい環境です。
教育サポート
不安が無くなるまで同行訪問をおこなうので、訪問看護未経験・ブランクのある方でも安心です。
独自の教育カリキュラムに基づいた教育を行っているため、成長しながら業務をこなせます。
独自の教育カリキュラムに基づいた教育を行っているため、成長しながら業務をこなせます。
給与・休日・福利厚生
完全週休二日制＋年間休日120日以上で、プライベートや家庭を大切に働きたいという方に非常におすすめです！
インセンティブ制度もあるのでメリハリを持って働ける環境です。
インセンティブ制度もあるのでメリハリを持って働ける環境です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：4名（総数4名）
看護師・常勤換算数
4 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：2名・非常勤：2名
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜50
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
1：9
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜5
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
なし
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
・2～3件/日
訪問エリア
南区全域、緑区全域、浦和区全域、桜区全域、中央区全域、戸田市全域、蕨市全域、西区一部、大宮区一部、北区一部、川口市一部
訪問エリアの目安
南区全域、緑区全域、浦和区全域、桜区全域、中央区全域、戸田市全域、蕨市全域、西区一部、大宮区一部、北区一部、川口市一部
移動手段
（自転車）
なし
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
・人員体制：4名
・常勤：必須
・非常勤：不要
・2ndコール体制：有り
・当番回数目安：6回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行：可
・常勤：必須
・非常勤：不要
・2ndコール体制：有り
・当番回数目安：6回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
シフト交代
勤務備考
完全週休二日制
連休取得
～5連休
直行直帰
可
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者 / 若手 / ブランク有り：スキル・経験見合い （1ヶ月）
経験者 / ベテラン/ブランク無し：スキル・経験見合い
経験者 / ベテラン/ブランク無し：スキル・経験見合い
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
有り
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
有り
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
岩村 佳（イワムラ ケイ）
管理者、看護師
