埼玉県さいたま市緑区の訪問看護ステーション
駐車場用意時短常勤制度産休・育休・子育て支援制度駅チカユニフォーム貸与洗濯機の設置スマホ・タブレット貸与育児中歓迎精神科がない小児科がないブランク歓迎
月給
300,000 円~600,000 円勤務時間
8時30分~17時30分休日
土日祝アクセス
ＪＲ武蔵野線東浦和駅 徒歩4分募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
-
勤務形態
常勤
勤務時間
8時30分~17時30分
休日
土日祝
休日備考
【年間休日】
125日
【休暇】
・夏季休暇：3日
・年末年始休暇：4日 ※12月31日～1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
【その他】
完全週休二日制
125日
【休暇】
・夏季休暇：3日
・年末年始休暇：4日 ※12月31日～1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
【その他】
完全週休二日制
給与
月給 300,000 円~600,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
固定残業代 42,100円～55,700円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績：2ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
520万～680万円
固定残業代 42,100円～55,700円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績：2ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
520万～680万円
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当（1st、平日）：4,000円/日
・オンコール待機手当（1st、土日祝）：8,000円/日
・オンコール待機手当（2nd）：1,000円/日
・オンコール出動手当（日中夜間）：4,000円/時
・オンコール出動手当（深夜早朝）：6,000円/時
【インセンティブ手当】
2,000円/時（81時間/月以上の訪問より）
管理インセンティブ（ステーションの訪問件数による）
【その他手当】
役職手当
携帯電話使用手当
・オンコール待機手当（1st、平日）：4,000円/日
・オンコール待機手当（1st、土日祝）：8,000円/日
・オンコール待機手当（2nd）：1,000円/日
・オンコール出動手当（日中夜間）：4,000円/時
・オンコール出動手当（深夜早朝）：6,000円/時
【インセンティブ手当】
2,000円/時（81時間/月以上の訪問より）
管理インセンティブ（ステーションの訪問件数による）
【その他手当】
役職手当
携帯電話使用手当
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（片道2km以上、2万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・その他（誕生日プレゼント有り）
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（片道2km以上、2万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・その他（誕生日プレゼント有り）
定年
60歳（再雇用制度65歳）
試用期間
3ヶ月（労働条件の変更なし）
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
不可
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
