求人情報
兵庫県明石市の訪問看護ステーション
時給
1,850 円~勤務時間
-休日
・週1日から相談可能・1日3時間から相談可能
アクセス
ＪＲ神戸線大久保駅 徒歩20分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
・1日3時間から相談可能
休日備考
給与
給与備考
年2回（実績による）
【昇給】
年1回
【その他】
・オンコール待機手当（平日）：2,000円/日
・オンコール待機手当（休日）：3,000円/日
・オンコール出動手当：残業手当・休日手当として支給
手当
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・通勤手当（4.5万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・誕生日・クリスマスカタログギフトあり
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【兵庫県明石市】昇給・賞与有り♪年間休日120日以上でワークライフバランス良好です。 しっかりとした教育体制で訪問看護未経験・ブランクのある方でも安心！ ◎それいゆ訪問看護ステーション大久保で一緒に働ける看護師の皆様をお待ちしております！
当事業所は、東京・埼玉・兵庫に170事業所を展開する「日の出医療福祉グループ」が運営する施設です。
2018年5月に兵庫県明石市大久保町に開設しました。
昇給年1回、賞与年2回(賞与実績2ヵ月分)で、年収は500万〜を想定しています。
勤務時間は、8時30分~17時30分(休憩時間60分)で、年間休日120日以上、リフレッシュ休暇もとれるのでプライベートや家庭の時間を大切にしながら働けます。
訪問看護未経験・ブランクのある方に対して最長1年間は研修期間を設けているため、安心して業務を覚えながら仕事ができます。
当ステーションでは「共に感じ、共に考え、共に悩み、共に楽しみ、共に活きる」を理念とし、住み慣れたご自宅で居心地のよい日常生活をご家族と共に不安なく過ごせるよう、一緒に支えます。
住み慣れたご自宅や施設で不安なく生活していただくために、また療養生活を送っていただくために、適宜必要なケアを検討し、病院やケアマネジャー、介護スタッフと連携し、おひとりおひとりに対し個別的なケア・指導を行います。
その対象はご利用者様に限らず、生活をささえていらっしゃるご家族に対しても、技術指導や生活指導、介助指導を中心に「相談役」となります。訪問看護師は地域の皆様に安心を届けられる魅力的なお仕事です！
日の出福祉医療グループの一員として一緒に働きませんか？
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
明るい方が多いので、困りごとがあっても相談しやすいです。
教育サポート
働き方
スタッフのワークライフバランスのとれる働き方を支援しております！
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
フットケア
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
・常勤：必須
・非常勤： 応相談
・2ndコール体制：有り
・当番回数目安：5~6回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：3ヶ月（研修期間、育成プラン）
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
三宅 素子（ミヤケ モトコ）
これまでの経歴・訪問看護をはじめたキッカケ
新卒で急性期病院に10年ほど勤めた後、結婚を機に産休を取り、私立病院が運営している地域連携室兼訪問看護ステーションに転職しました。
そこで、初めて在宅という働き方に出会いました。
その頃はまだ介護保険が出来たばかりで、右も左も分からないままケアマネージャーの資格を取り、ケアマネ兼訪問看護師として働いておりました。
子育てをしながら、周囲の協力のもと働いていた時に、自分自身が家庭との両立に困った時期がありました。
それから部長という立場になり、今働いている方にそういった苦労を背負わせないよう、子育て世代も働きやすい環境づくりを心掛けています。
まだまだ改善しなければいけない事は多々ありますので、働きやすさを重視しワークライフバランスを見直していきたいです。
事業所（看護小規模居宅介護）は市内の利用者様の様々な疾患に対応しているので、成長しながら働ける環境です。
同時に、自分1人で看護するには手一杯になってしまうと思うので、最大3ヵ月間という長いサポート期間を設けています。
在宅のサービスとしては学べることが多いので、これからどんどん社会のニーズに沿って変革しながら大きくなっていこうと思います。
訪問看護をはじめたキッカケは、元々訪問看護については余り詳しくはなかったのですが、たまたま産休明けに転職した私立病院が面接の際に働きながら子育てをしやすいというお話を聞いたことです。
当時は在宅医療を始めたばかりの時期でしたが、院長や部長にお会いした際に、これから在宅看護が必要になる時代がくるというお話を聞いて訪問看護師になりました。
そこから、実際に在宅看護を始めてみたらどっぷりとハマってしまいました。
訪問看護の魅力
看護師は、利用者様に対して責任をもって向き合える仕事です。
医療的な面だけではなく、生活面や終末期まで人間としての勉強ができるので達成感があります。
つらいことがあっても、スタッフの皆でカバーをしあって利用者様の支援が終わった時は結果オーライで、それぞれに達成感を持つことができるため楽しいです！
通常の病院勤務では、医師の指示のみで動かなければいけなところもありますが、訪問看護は多職種連携で医師、リハビリスタッフ、ケアマネ、介護士の方たちがそれぞれの役割を同じ目線で利用者様に対応できる仕組みをつくることができます。
そのために、経験やスキルを積んでステップアップをし、うまくサービスを提供ができた際に、多職種で喜びを感じられるところに訪問介護の魅力がつまっていると思います。
また自宅に訪問するので、中には家族のように接してくれる方もいらっしゃいますので、利用者様・家族の方と同じ目線で働けるところが、スタッフにとって＋になると思います。
印象に残った利用者様・求める求職者様
訪問看護ステーションは利用者様に対してチーム制か担当者制で分かれているのですが、当ステーションは主にチーム制で対応しております。
複数人体制で支えているので、終末期の利用者様のオンコール対応をあった時も、誰でも緊急対応することができ、勝手が分からず困る看護師が少ないというところが強みです。
印象に残っている利用者様は、10人程のチームで担当していた方で、最期は担当の複数人でお見送りをすることができました。
ご利用から2年程経っていますが、今でもご家族の方が時々ステーションに遊びに来てくれます。
ご家族の方とも繋がりを持つことができたのが印象深いケースでした。
新卒を受け入れる準備はしているのですが、近年コロナの影響などもあり経験不足の方も多いので、現状は最低でも臨床経験3年以上の方が望ましいです。
心が強く、訪問看護が未経験でもチャレンジできる方とも一緒に働きたいです。
サポート体制は万全なので、学ぶ意識と途中で諦めない意思があれば、業務は必ずできるようになるまでお支えします。
新しいことに飛び込んでいけるような看護師の方を、お待ちしております！
スタッフ紹介
スタッフ紹介
岸元 知加子（キシモト チカコ）
