求人情報
埼玉県所沢市の訪問看護ステーション
時給
1,600 円~勤務時間
8時30分~17時30分休日
・週1日から相談可能・1日4時間から相談可能
・固定曜日での勤務
アクセス
西部佐山線下山口駅 徒歩19分、西武池袋線小手指駅 徒歩40分
募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
・1日4時間から相談可能
・固定曜日での勤務
休日備考
給与
給与備考
時給:同行中は1,500円/時
手当
訪問手当 100円/件
福利厚生
・ユニフォーム自由(費用返金)
・通勤手当(12円/km)
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・月1回お弁当会を開催
・地域との交流会年2回(自由参加)
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
Q.教育・サポートは受けられますか?
Q.オンコール業務は必須ですか?
事業所情報
【年齢・経験不問】30代~50代が活躍中!ブランクOK◎福利厚生も充実・柔軟な勤務形態で家庭との両立も◎の訪問看護ステーションで、共に成長しませんか?〜2020年開設の1軒家の訪問看護ステーション〜
当ステーションの平均年齢は40代です。30歳から50歳までの幅広い年齢のメンバーが活躍しており、様々な経験や知識を共有できる環境です。
また、訪問看護をやりたい!という想いを大事にしており、ブランクがある方も大歓迎!臨床経験問わず、安心して再スタートを切ることができます。
勤務形態も柔軟で、常勤メンバーは子育て世代も多く、スタッフ間のコミュニケーションでお互いに働きやすい環境が自然と作られています。
また、常に管理者ともう1名が待機しており、急な訪問の対応、スタッフの急なお休みにも対応できる体制が整っています。
非常勤メンバーも週1日から、または週2日からの勤務、午前のみや午後のみの勤務も選べます。
直行直帰も可能なので、生活スタイルや家庭の事情に合わせて、最適な働き方を選んでください。
当ステーションは、新スタッフへの研修も充実。
利用者様やその家族とのコミュニケーション技術をしっかりと学べるので、スキルアップが目指せます。そして、給与や福利厚生も魅力的。
想定月給は280,000円~350,000円(諸手当含)休日は120日と、プライベートも大切にできる環境です。
駐車場の用意やユニフォーム自由、スマホやタブレットの貸与もあるので、業務に必要なツールはすぐに揃えられます。
私たちとともに、利用者様や家族に安心と信頼を提供するプロフェッショナルな訪問看護師を目指しませんか?
住所・地図
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アクセス
西武池袋線小手指駅 徒歩40分
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
働き方
教育サポート
訪問看護への想いを大事にしています!新卒から入ったメンバーもおり、未経験・ブランクのある方でも、まずはお問い合わせください。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
・常勤:必須
・非常勤: 不要(希望あれば可)
・2ndコール体制:無し
・当番回数目安:8~10回/月
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
・利用者様の状況によって土日祝日の出勤可能性あり(頻度は少ないがばらつきあり)
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
経験者 / ベテラン/ブランク無し:スキルにより変動あり
教育カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
眞澤 寿代
学校を卒業後、総合病院で様々な科を経験。幾度かの転職を経て、デイサービス、入浴施設、クリニック、そして精神科病棟での夜勤勤務の経験も積んできました。
さらに、海外ボランティアという経験もしました。
2011年に訪問看護の道を歩み始め、某病院の訪問看護ステーションで管理者の経験を積みました。
その後、2020年年4月に独立開業して現在に至ります。
訪問看護を目指したキッカケ
1対1でのケア、流れ作業にはならない訪問看護の魅力に惹かれました。
もちろん、マニュアルは重要ですが、それだけでなく、もっと深く学びたいという想いが強かったです。
利用者様とそのご家族の笑顔が見られた時や喜びの言葉を頂けた時にとてもやりがいを感じ、日々の訪問で利用者様と一緒に悩んだり考えたりすることで私自身も学び成長したと感じます。
訪問する中で「もっと柔軟な対応ができればいいな」「もっと地域に貢献できればいいな」などの想いが強くなり、現在のステーションを開業しました。
自宅のサンルームからスタートし、自宅だった家が事業所となり、リフォームを行いながら、スタッフが働きやすい環境を作っています。
私たちのステーション
私たちのステーションでは困った時には、みんなで相談し、意見を出せる雰囲気を大切にしています。
訪問は一人での業務が多いですが、そのためこそ緊急時の対応や日常の訪問を大切にして欲しいと考えています。
また、自分の担当外の利用者様の情報も共有し合い、情報交換の時間を設けています。
今後目指すべき姿
私たちの訪問看護ステーションでは、利用者様1人1人が自宅で安心して過ごせるようにご本人の意思を尊重しどのようにサポートするか大切に考えています。
また、お看取りの際は、苦痛や不安が少しでも軽減し、その人らしい最期を迎えて頂くために、利用者様はもちろんご家族のお気持ちや状況をじっくりと見極め、想いを傾聴し尊重します。
職員間での細やかなコミュニケーションも鍵となります。
お看取りパンフレットを用いてのご説明も慎重に対話の時期を選びます。
直接ご家族や利用者様と話すことで、心の距離を近づける試みを続けています。
私たちは今後も謙虚な心で質の高いサービスや思いやりの心を忘れずに、ご家族との関係を深めながら、それぞれの人々が安心して過ごすことができるサービスを目指してまいります。




