求人情報
兵庫県神戸市東灘区の訪問看護ステーション
月給
261,200 円~300,000 円勤務時間
9時00分~17時30分休日
土日祝アクセス
ＪＲ神戸線摂津本山駅 徒歩8分、阪神電車青木駅 徒歩10分
募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
123日
【休暇】
・夏季休暇：1日 ※7/16～9/15
・冬期休暇 / 年末年始休暇：5日 ※12月29日～1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・リフレッシュ休暇：2日
【その他】
週休二日制
給与
給与備考
資格手当 45,000円
【賞与】
・賞与：年2回
・賞与支給実績：4ヶ月分
【昇給】
年1回 2,100円～6,000円/月（実績）
【想定年収】
410万～480万円
【その他】
基本給：189,950円～
手当
オンコール調整手当に含まれる
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
調整手当 40,000円
福利厚生
・退職金制度
・通勤手当（全額）
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【経験者優遇！】精神看護の経験豊富なスタッフが在籍する、地域密着型の精神特化の訪問看護ステーションです！
当ステーションは、1997年5月開設と地域に根差した訪問看護ステーションです。
スタッフは看護経験豊富な者が揃っており、地域のご利用者様にも安心してご利用いただいております。
事業所は湊川駅より徒歩11分弱で駅チカのため通勤も非常に便利です。
昇給は年1回、業績に応じて賞与が有り、想定年収は410万円〜。
勤務時間は9時00分～17時30分(休憩60分)、週休２日制で年間休日は122日です。
人間関係を第一に考え、スタッフに心から「ここは働きやすい職場」と言ってもらえるような環境づくりを日々目指しています。
仕事の経験、知識の有無にかかわらず、人と人との相互関係の中で成長していけるチームを増やし拡大していきます。
また、経験がなくてもお仕事にすぐ馴染めるよう、未経験者でも丁寧で安心の教育サポート体制を整えておりますので、お気軽にご応募ください！
住所・地図
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アクセス
阪神電車青木駅 徒歩10分
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
働き方
リフレッシュ休暇があり土日祝もお休みのためメリハリをつけて働きたい方必見です！
教育サポート
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：3ヶ月(スキル見合い)
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
村川 佳代（ムラカワ カヨ）
看護師としての経歴とキャリア
短期看護大学を卒業後、社会福祉士の資格を取得し、1年半は病院での勤務を経験しましたが、現在は訪問看護の道を歩んでいます。
精神特化の分野での勤務は2箇所目で、こちらは通勤の便利さも魅力です。
訪問看護への情熱と日常
訪問看護の最大の魅力は、1対1での密接なケアが可能な点です。
それに伴い、利用者様のニーズに応じた看護を提供するために、さまざまな資格取得を推奨しております。
日常の流れとしては、9時の出勤、スケジュールを確認し訪問へ。
訪問がない日は事務作業に励む一方、月1回の勉強会や、第二火曜日のカンファレンスでスキルアップの場を持っています。
特に、待つ姿勢や、背中を押すタイミングを見極めることは、訪問看護師としての経験を通じて学び続けているポイントの一つです。
事業所の強みとキャリア形成へのアドバイス
私たちの事業所の一番の強みは、看護師同士のヒアリング力の高さです。
お互いのフォローがきちんとされており、チームとしての連携が非常に強いです。
求職者に求めるのは、やる気と興味です。特に訪問看護に少しでも興味を持っている方には、ぜひともその情熱を活かしてほしいです。
そして、キャリアを形成する上でのアドバイスとして、訪問件数をこなしつつ、困ったことや不安をしっかり認識することが大切だと感じています。
