求人情報
大阪府高槻市の訪問看護ステーション
月給
295,000 円~413,000 円勤務時間
9時00分~17時00分（10時00分~18時00分の場合もあり）休日
日曜日アクセス
ＪＲ京都線摂津富田駅 徒歩8分、阪急富田駅 徒歩8分
募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
【年間休日】
115日
【休暇】
・リフレッシュ休暇：3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
給与
給与備考
訪問看護基礎手当 30,000円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績：3.2ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
450万～550万円
【その他】
基本給：23万～32万円
手当
オンコール所持のみで5,000円支給（※持つ回数によって変動、出動ほぼなし）
事業所によって人数が異なるのでオンコール所持回数も異なるが、基本的には平均3.7回／月所持
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
訪問出来高手当（80件以上）30,000~50,000円（件数により変動あり）
住宅手当 14,500円
家族手当 6,500~10,000円
福利厚生
・ユニフォーム貸与（事業所にてクリーニング）
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当（全額）
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・プリセプター制度あり
・携帯、ｉＰａｄ、訪問備品貸与
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【教育制度充実！】訪問看護ステーション アユース高槻：ＪＲ摂津富田駅から徒歩10分で働きやすい看護師募集！
当社は、医療法人光愛会が運営する「訪問看護ステーション アユース高槻」です。
アクセスはＪＲ摂津富田駅から徒歩10分と便利な立地にあります。
看護師の皆さまにはオンコールもありますが、体制は万全です。
全事業所で人員体制は90名と充実しており、必要に応じて2ndコール体制も整っています。
独自の教育カリキュラムを設けており、新人・未経験者はもちろん、ブランクがある方でも安心してスキルアップできます。
同行訪問の期間は3回程度を予定し、経験者やベテランに対しても1～3ヶ月の研修期間を設けています。
福利厚生も充実。
社会保険は完備しており、ユニフォームは事業所でクリーニングします。
また、住宅手当や退職金制度、通勤手当（全額）、訪問車の貸与なども行っています。
研修費の補助や産休育休制度、プリセプター制度もあり、携帯やｉＰａｄ、訪問備品も貸与します。
当ステーションでは、看護師一人ひとりが安心して働ける環境作りに力を入れています。
皆さまのご応募を心よりお待ちしております。
住所・地図
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アクセス
阪急富田駅 徒歩8分
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
現在合計で6つのステーションがあり、1つの事業所につき看護師は最低でも11名、多くて30名在籍しております。
コロナの影響もあり、対応に追われる中で1人当たりの負担が大きくなっていました。
そんな中で、スタッフ自身やご家族がコロナになっても助け合いながら、3年間事業を安定して継続できたことは当ステーションの強みだと思っています。
教育サポート
事業所の垣根を超えてご利用者様の相談ができる体制も強みです。e-ラーニングで訪問看護専門の内容、一般の内容も見れるようになっており、仕事中だけではなく家でもスマホからいつでも学習できる体制があります。
1人1人にIDパスを付与しており、毎週金曜日に勉強会も実施しております。
働き方
夏場は、凍った水を1日2本スタッフに配布しています。
自分自身が訪問看護をしていたときの苦労から、しっかり環境を整えて初めて良いケアができると感じたため、このようにスタッフにも還元しております。
また、訪問看護をやりたいが夜勤があるからと、病院での勤務をする方もいらっしゃると思います。
当法人では、無理のない程度で働いていただき、病院と遜色ない給与をお渡しすることが可能で、異動になっても給与は下がりません。
病院もクリニックも訪問看護も自分がスキルを上げたいと考えたときに、スキルアップに合わせて行き場があれば異動できるような体制です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
ターミナルケア
家族看護
地域連携
フットケア
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
・常勤：必須
・非常勤： 応相談
・2ndコール体制：有り
・当番回数目安：2～3回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行：不可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
スキル・経験に応じて 経験者 / ベテラン/ブランク無し：1～3ヶ月（スキルにより変動あり）
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
加藤 寛文（カトウ ヒロブミ）
医療法人光愛会にて外来、病棟を経験したのちに、訪問看護ステーションアユースの立ち上げに携わり、今に至る。
訪問看護をはじめたキッカケ
精神科の病院は再入院が多く、退院しても10人中4人が再入院してしまうような状況でした。
なぜ再入院するんだろう、退院したあとの在宅でどのようにサポートをすれば再入院しなくてもよくなるんだろうと考え始めたのが、訪問看護に興味を持ったきっかけです。
そこから訪問看護をはじめ、生活環境を整えれば再入院しなくて済むということを、ご利用者様から教えていただき学ぶことができました。
そして、一度病院の勤務に戻り、病院内で退院支援でのノウハウを共有し、他スタッフと協力しながら、患者様の退院にあたってに必要な買い物を一緒にしたり、家を探したり、社会に出て順調に生活できるように準備を一緒にしておりました。
訪問看護の魅力
精神病は思春期に発症することが多いです。
そのため、ご利用者様は自分たちの人生を取り戻りたいと思い、失敗をしたところからもう一回スタートをしようとしています。
私たちは、ご利用者様から相談を受けて同じ目線で一緒に自分たちの人生を取り戻そうという気持ちで伴奏支援をしています。
「一緒に前に進んでいこう」「一歩でも前に進んでいこう」とご利用者様と一緒にチャレンジを経験できるのは非常に魅力的なところです。
看護師として血圧を測ったりなどの業務をすることはもちろんありますが、もともと当法人理念は利用者様ファーストで、例えお金を頂かなくても、利用者様のためならいうスタンスです。
「訪問看護ステーションアユース」の立ち上げ時は、看護師ではあると同時に、利用者様の一番の協力者だという考え・理念でやってきました。
私自身は、男性なので白衣の天使ではないですが、協力者という考えを大切にしております。
訪問看護で白衣を着ると、ご利用者様が自宅に看護師が訪問に来ていることを周りに知られてしまうので、私服に近いようなユニフォームにしております。
求職者へのメッセージ
看護師としてご利用者様にサービスを提供しているということではなく、1人の人としてご利用者様と同じ目線で同じ感覚で悩めることが大事だと考えています。
精神科や訪問看護が未経験でも、知識やスキル面は全力でサポートをしますのでご安心ください。
精神科の訪問看護に魅力を感じ、看護師・ご利用者様など上下無く協力者として同じ目線で一緒に働くことができるかたに是非来ていただきたいなと思っております。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
池田 百合江（イケダ ユリエ）
スタッフからのメッセージ
【訪問看護の魅力】
病院での薬や手術などとは違い、すぐに結果が出ないということが逆に魅力的なところだと思っております。
長期的にご利用者様とチーム一丸となって関わっていき、ご利用者様に良い変化があるときはなんともいえない魅力を感じます。
利用者さんのチャレンジを、お互いに相談しながら方向性を模索し、一緒に挑戦できることが、訪問介護を辞められない理由の1つです。
病院の医療機関とは違い、医療で解決しないというところは訪問看護ならではですが、特に精神科の訪問看護の魅力だと思っています。
【訪問看護をはじめたキッカケ】
訪問看護を始めたきっかけは病棟からの異動でした。
医療法人光愛会は、病院での治療のみでとどまらず、医療と地域社会の連携を積極的に進めていく方針でした。その中で、病棟看護師ではありながら、患者様の退院に際して、必要な買い物を一緒にしたり、家を探したり、社会に出て順調に生活できるように準備を一緒にしておりました。
しかし、退院後が大事にも関わらず、退院したその後に関われないということにやるせない気持ちがあり、その先に関わりたい思いはずっとあったので、異動希望の意思を伝え訪問看護を始めることになりました。
