求人情報
千葉県旭市の訪問看護ステーション
月給
300,000 円~300,000 円勤務時間
9:00~18:00夜勤がある場合:17:00~9:00
休日
365日営業アクセス
干潟駅募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
夜勤がある場合:17:00~9:00
休日
休日備考
120~122日
【休暇】
有給休暇 入職後6カ月より有給休暇10日付与
【その他】
4週8休
給与
給与備考
夜勤手当 1万5千円/回
【賞与】
賞与 年2回
支給実績:3か月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
525万~
【その他】
基本給
外居宅・施設訪問 31万5千円~、
法人内施設訪問 30万円~、
固定残業代 なし
オンコール手当出動 3千円/回
法人内施設夜勤 1万5千円/回
手当
オンコール出動手当:3千円/件
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当(非課税対象分まで)
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
選考プロセス
1
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
Q.教育・サポートは受けられますか?
Q.オンコール業務は必須ですか?
事業所情報
【教育・育成体制抜群】リアン・メディおおあみ訪問看護ステーション サテライト旭:看護師募集!ベテランスタッフ多数・未経験者も安心のサポート体制!
リアン・メディおおあみ訪問看護ステーション サテライト旭は、医療法人社団昌健会の一員として、質の高い訪問看護を提供しています。
私たちの最大の特色は、強化された教育・育成体制。訪問看護未経験者も、経験者も、全ての看護師が一歩進んだキャリアを築くことができる環境が整っています。
私たちの育成体制は、「育成ラダー」を核に展開されており、看護師の成長を具体的にサポートします。
OJTにおいては、プリセプター制度を導入しており、ベテランスタッフが手厚く新入職員をサポート。
OFF-JTではe-Learningを活用し、いつでもどこでも学ぶことができます。
さらに、フォローアップ研修や、リハ職に特化した喀痰吸引研修も充実。
定期的な1on1ミーティングでの面談評価を通じて、看護師一人ひとりの成長と課題を共有します。
今後の展望として、認定看護師による専門研修を企画中。
常に進化し続ける当ステーションで、より高度な知識や技術を身につけることができます。
また、チームの中には多数のベテランスタッフが多く在籍。
彼らの経験と知識は、私たちの教育体制の大きな支えとなっています。
そのため、未経験者やブランクのある方でも安心してスキルアップを目指すことができます。
興味を持っていただけた方は是非お気軽にお問い合わせください。
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
居宅や施設内での勤務、また常勤から非常勤への切り替え、逆のパターンも受け入れています。
また、産休・育休後の時短勤務もご相談可能。法人内でのジョブチェンジも可能です。
その他
また当ステーションの看護師は、生活背景や家族の事情、さらには関連制度に至るまでトータルでの理解をもとに、高い人間力でのケアを提供しています。
職場の雰囲気は協力的であることが特徴。
病院勤務での経験を活かし、新たなスキルアップやキャリアの幅を広げたい方にもオススメです。
教育サポート
また、従業員のライフステージに応じて働き方を調整できる環境を提供。
さらに、近日中に新たなサテライトを立ち上げる予定となっており、立ち上げ業務に関わるチャンスもございます。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
常勤:必須
非常勤:応相談
2ndコール体制:原則固定メンバーのみ対応(管理者、管理者代理など)
当番回数目安:4回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
経験者 / ベテラン/ブランク無し:1~3か月 スキルにより変動あり
教育カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
湯尾 (ユオ )
病院勤務を経て、当ステーションで勤務し、現在12年目。
訪問看護のキッカケ
私が訪問看護の道を選んだきっかけは、あるママ友の紹介でした。
病院勤務から一歩を踏み出し、子育てをバランスよくこなしながら働く方法を考えていた時、そのママ友がリアン・メディでの素晴らしい経験を紹介してくれました。
特に、リアン・メディが子育て中のスタッフに示す配慮とサポートに大いに惹かれ、私もここでのキャリアをスタートさせることを決意しました。
訪問看護の魅力
訪問看護の大きな魅力は、利用者様とそのご家族との深い関わりです。
一般的な病棟勤務とは異なり、訪問看護では一対一で向き合う時間が多く、利用者様の生活背景や家族の事情、感じる思いや願いまで深く理解することができます。
これが、真にパーソナライズされたケアを提供する基盤となります。
毎日の仕事の中で、その深い関わりが私のモチベーションとなっています。
求めるスタッフ像
我々のスタッフとして重要視しているのは、協調性の持続です。
多くのスタッフが子育て中であり、それぞれの生活背景や状況に対する理解とサポートが欠かせません。
私たちは、みんなが支え合い、良い職場環境を作り上げることを目指しています。
この協力的な環境は、個々のスタッフにも大きなやりがいとして返ってきます。




