求人情報
大阪府羽曳野市の訪問看護ステーション
月給
340,000 円~390,000 円勤務時間
9時00分~18時00分休日
土日祝(緊急携帯所持の場合、訪問があれば対応していただきます。その際の手当か代休かは選択可能です)
アクセス
近鉄南大阪線古市駅 徒歩30分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
高齢者宅の訪問が多く、看取りを含めた対応があります。点滴、BA、ストーマなど。
個人担当制をとっていますので、長く関われる点はメリットかと思います。
しかしながら、看護師さんとしてのスキルの向上や、休みにくさは出てきますので、会社として管理者さん、マネージャーと共に連携し、日々業務の改善に努めています。
個人担当制をとっていますので、長く関われる点はメリットかと思います。
しかしながら、看護師さんとしてのスキルの向上や、休みにくさは出てきますので、会社として管理者さん、マネージャーと共に連携し、日々業務の改善に努めています。
勤務形態
常勤
勤務時間
9時00分~18時00分
休日
土日祝
(緊急携帯所持の場合、訪問があれば対応していただきます。その際の手当か代休かは選択可能です)
(緊急携帯所持の場合、訪問があれば対応していただきます。その際の手当か代休かは選択可能です)
休日備考
【年間休日】
114日
【休暇】
・夏季休暇:3日 ※8月13日~8月15日
・冬期休暇:5日 ※12月30日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
114日
【休暇】
・夏季休暇:3日 ※8月13日~8月15日
・冬期休暇:5日 ※12月30日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
給与
月給 340,000 円~390,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
340,000円~390,000円
【賞与】
・年2回 (運営実績による)
・決算賞与:昨年度あり(運営実績による)
・賞与支給実績:最大2ヶ月分(訪問実績に応じて、賞与支給額が変動)
【昇給】
年1回 (運営実績による)
340,000円~390,000円
【賞与】
・年2回 (運営実績による)
・決算賞与:昨年度あり(運営実績による)
・賞与支給実績:最大2ヶ月分(訪問実績に応じて、賞与支給額が変動)
【昇給】
年1回 (運営実績による)
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当(平日):1,000円/日
・オンコール待機手当(土日祝):2,000円/日
・オンコール出動手当:5,000円/時 (代休取得との選択可)
【インセンティブ手当】
有り(詳細は面接時に伝達)
・オンコール待機手当(平日):1,000円/日
・オンコール待機手当(土日祝):2,000円/日
・オンコール出動手当:5,000円/時 (代休取得との選択可)
【インセンティブ手当】
有り(詳細は面接時に伝達)
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・退職金共済加入
・通勤手当(上限2万円まで)
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・リハビリ協会費補助
・ユニフォーム貸与
・退職金共済加入
・通勤手当(上限2万円まで)
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・リハビリ協会費補助
定年
65歳
試用期間
6ヶ月
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
・『人とつながり、共に成長し、笑顔あふれる社会へ』を一緒に工夫しながら実現していける方を歓迎したいです。
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 7
【研修制度充実◎】訪問看護ステーションつながり:古市駅近く、10連休取得実績あり!看護師募集中!
メディカルサービス株式会社が運営する「訪問看護ステーションつながり」では、看護師を募集しています。古市駅からアクセスしやすい立地にあり、ユニフォームの他に自転車、自動車の貸与があります。
独自の教育カリキュラムや社外研修の補助、定期的なカンファレンスを通じて、スタッフのスキルアップを積極的にサポートしています。休日は土日祝をはじめ、夏季・冬期休暇も設けており、長期連休の取得実績も!!オンコールはありますが、体制が整っており、直行直帰も可能です。
成長を望む看護師の方、ぜひ一度ご連絡ください。
住所・地図
〒583-0852大阪府羽曳野市はびきの6-410-35
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アクセス
近鉄南大阪線古市駅 徒歩30分
営業時間
9時00分~17時00分
休業日
土日祝
事業開始日
2017/01/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
当ステーション「訪問看護ステーションつながり」は、メディカルサービス株式会社が運営しており、各メンバーがそれぞれの専門知識を活かしながら、訪問看護のサービスを提供しています。オンコール体制は4名で、各スタッフの経験やスキルを活かし、利用者様のさまざまなニーズに応えています。
新しく参加するメンバーには、経験者はもちろん、未経験者やブランクがある方も歓迎しており、安心して働ける環境を提供しています。
新しく参加するメンバーには、経験者はもちろん、未経験者やブランクがある方も歓迎しており、安心して働ける環境を提供しています。
働き方
当ステーションでは、直行直帰が可能で、休日は土日祝、夏季休暇、冬期休暇を設けております。また、入職後6ヶ月より有給休暇10日が付与されます。週末や連休の取得実績もあり、プライベートも大切にしながら働ける環境が整っています。
教育サポート
未経験やブランクがある看護師の方も安心してスタートできるよう、独自の教育カリキュラムを提供しています。同行訪問の期間は、未経験者やブランク有りの方は3ヶ月、経験者やベテランの方は相談して決めています。また、社内勉強会や社外研修の補助も行っており、スキルアップをサポートしています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:5名(総数5名)
看護師・常勤換算数
5 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:6名・非常勤:1名
作業療法士数
常勤:1名
言語聴覚士数
-
非常勤:2名
その他・専門職
ケアマネジャー
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜200
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
2:8
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜20
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
なし
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
・4~6件/日
訪問エリア
羽曳野市、松原市、藤井寺市、柏原市、堺市
訪問エリアの目安
羽曳野市、松原市、藤井寺市、柏原市、堺市
移動手段
(自転車)
なし
移動手段(車)
多い
移動手段
(原付バイク)
多い
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
・人員体制:4名
・常勤:必須(応相談)
・2ndコール体制:無し
・当番回数目安:7~8回/月
・緊急訪問時の現場直行:可
・常勤:必須(応相談)
・2ndコール体制:無し
・当番回数目安:7~8回/月
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
有り
日曜日の勤務
有り
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
-
連休取得
~10連休
直行直帰
可
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
未経験者/若手/ブランク有り:3ヶ月
経験者/ベテラン/ブランク無し:応相談
経験者/ベテラン/ブランク無し:応相談
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
有り
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。




