求人情報
千葉県印旛郡栄町の訪問看護ステーション
時給
1,300 円~2,300 円勤務時間
9時00分~17時00分休日
・週3日から相談可能アクセス
ＪＲ成田線安食駅 徒歩10分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
給与
給与備考
年2回
【昇給】
年1回
【その他】
看護師 1,550～2,300円/時
准看護師 1,300～2,190円/時
手当
なし
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・通勤手当（全額、5万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・託児所/保育所あり
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【年間休日125日！】ワークライフバランスが良いため子育て世代も安心して働けます！
当ステーションでは、「住み慣れた我が家で暮らしたい」という利用者様の想いを大切にしながら、ご自宅で安心して過ごせるよう医療の面でサポートし、 病状に応じた
適切な看護を行っております。特徴としては法人内で医療・福祉・介護 など諸サービス機関と提携しているため、日々ご利用者様や家族の意思、ライフスタイルを尊重し生活の質が向上できるように尽力しております。
私たちと共に入居者の笑顔や感謝の言葉を直接受け取りながら、その生活を支える存在として活躍してみませんか？
情熱と共感心を持つ看護師の皆様のご応募を、心よりお待ちしております。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
働き方
給与・休日・福利厚生
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
・常勤：必須
・非常勤： 応相談
・2ndコール体制：無し ※連絡は随時取れる体制
・当番回数目安：10回/月
・緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：スキル見合い
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
麻生 雅栄（アソウ マサエ）
これまでの経歴・訪問看護をはじめたキッカケ
看護専門学校を卒業後、病院勤務で外科・救急外来・リハビリ・脳外を経験し、主に救急外来の経験を一番長く経験しました。訪問看護をはじめたキッカケは、当時の上司より「試しに訪問看護を半日だけでも体験してみないか。」と声を掛けられ、そこから入り込んでいく内に、気がづいたら訪問看護経験が10年になっておりました。
訪問看護の魅力・印象に残っている利用者様
訪問看護の魅力は、利用者様やご家族の方と30分から1時間半という限られた時間の中で、密に関わることができるところです。看護の基礎が、訪問看護には詰まっていると思います。
印象に残っている方は、ターミナルケアご利用されており、亡くなる直前にご家族がパットを買いに行こうとしている中、自らポータブルトイレで排泄を済ませ、身支度を整えご家族に「ありがとう」と伝えられた方です。訪問診療時間帯に響かない時間に、誰にも迷惑をかけることなく凛として亡くなられた姿がとても印象的でした。
事業所の特徴、強み・求める求職者
当事業所は、法人内で医療・福祉・介護 など諸サービス機関と提携しており、医療連携もしっかりしているため、訪問看護未経験の方でも安心して教育サポートを受けながら働けることが強みです。
人柄重視のため、訪問看護未経験・子育て世代の方でも問題ございません。
オンコール業務はお願いしたいので、オンコールに抵抗の無い方を求めています。また大変なことがあっても利用者様を想って働ける方が理想的です。また、お互いに協力し合える働き方が求められるため、急にスケジュール変更があっても臨機応変に対応できる方と一緒に働ければと思っております！
