求人情報
京都府木津川市の訪問看護ステーション
月給
262,000 円~304,900 円勤務時間
8時30分~17時00分休日
土日年末年始
アクセス
ＪＲ大和路線加茂駅 徒歩3分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
・バイタルサイン測定
・フィジカルアセスメント
・個別的なケア
・感染予防、排せつ介助、保清、食事介助等
・医師の指示による医療処置
・訪問診療時の医師への対応
・看護記録の記載
・意思決定支援、グリーフケアなど、ご家族を含めたケア
【スケジュール】※一例です
主なタイムスケジュール例を以下に示します。
8：30 朝礼、利用者様の状況に関する申し送り
訪問の準備をし、午前中の訪問に出発
移動手段は主に自動車、電動自転車です。
12：00 訪問看護ステーションに戻ってお昼休憩。
13：00 午後の訪問。利用者のご家族ともコミュニケーションを取ります。
16：30 訪問看護ステーションへ戻り、その日の利用者の状態や処置を記録。オンコール担当者への申し送りを行います。
17：00 業務終了 お疲れ様でした！
勤務形態
勤務時間
休日
年末年始
休日備考
112日
【休暇】
・夏季休暇：3日 ※6～9月
・冬期休暇/年末年始休暇：5日 ※12月30日～1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
・介護休暇：5日（取得条件有り）
・子どもの看護休暇：5日（取得条件有り）
【その他】
週休二日制
給与
給与備考
基本給：230,000円〜302,500円
職務手当 月額30,000円
【賞与】
・年2回
・決算賞与：無し
・賞与支給実績：3.45ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
450万～500万円
手当
・オンコール待機手当（平日・土）：1,500円/日
・オンコール待機手当（日・祝日）：2,000円/日
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
特定処遇改善加算手当 月額5,000円
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（5万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【木津川市】地域密着！子育て世代も働きやすいステーションです。
当ステーションは、木津川市、相楽群の全域を訪問範囲とし、地域内の訪問看護が必要な方を対象にサービスを提供させていただいています。
在宅の利用者様・ご家族の方にも安心して生活できるよう日々研修に参加し、サービスの質の向上に努めている事が特徴です。
在宅の利用者様から施設での生活を送る高齢者を支える看護師として私たちと共にチャレンジしたいと感じる方はぜひご応募ください。
あなたの手で地域の看護を必要としている方たちの日常がより良いものとなるようサポートしていきましょう！
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
作業療法士やリハビリスタッフも在籍しているので、多職種連携が活発です。
働き方
スタッフ内の雰囲気が良く、コミュニケーションを取りやすい環境なのでお子様の発熱などで、急に休みが必要になった際も相談しながらお休みが取れる働き方ができます。
給与・休日・福利厚生
駐車場完備のためマイカー通勤もOKです。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
・常勤：必須
・非常勤：不要
・2ndコール体制：有り
・当番回数目安：10回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行：応相談
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1ヶ月程度
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
今中 美奈子（イマナカ ミナコ）
これまでの経歴・訪問看護を始めたキッカケ
3年制の看護学校を卒業後、総合病院で4年ほど勤めておりました。
それから家庭を持った後、非常勤で診療所、保健所、社会福祉協議会で看護師をしておりました。
その後に訪問看護ステーションあじさいに転職し、現在の勤務歴は12年目です。
訪問看護師を始めたキッカケは、社会福祉協議会で働いていた時に、訪問入浴の看護師を7年半ほどしていた先輩看護師の活躍を現場で実際に見て興味がわいたことです。
また知人から現在勤めている訪問看護ステーションあじさいを紹介されました。
あじさいは木津川市加茂町内に1つしかないステーションで看護師不足で閉鎖してしまうというお話を聞きき、訪問看護師の仕事を現場の目線で見てきてた中で、自分にも何かできないかとおもい、訪問看護師になることを決めました。
訪問看護の魅力・印象に残っている利用者様
訪問看護師の魅力は、病院や施設では多くの患者様に複数の看護師が対応するというところに対して、訪問看護師は1対1で利用者様に30〜60分の長い時間を接する事ができることです。
利用者様にとってより身近で色々な気持ちを汲み取ったり、ケアができるのでとても充実した時間を過ごすことができます。
印象に残っているご利用者様は、1人1人が印象的で選べないですません。
こちらの地域は重度の認知症の利用者様が多く、普通の施設や病院勤務ではそういった方々が在宅で過ごす姿は想像ができなったからです。
訪問看護だけではなく介助等の色々なサービスが協力しあって利用者様を看護することで成り立ってきたという背景を知りました。
利用者様の希望があれば、住み慣れたご自宅で過ごさせてあげたい。
そういった思いを胸に訪問看護を充実させていきたいです。
事業所の特徴や強み・求める求職者
当ステーションの近辺は、リハビリ訪問看護ステーションが少ないということも背景にあり、最近はこれから在宅で過ごそうとする患者様のＡＤＬを維持するためのリハビリの依頼が増えてきています。
また、病院勤務ではリハビリの担当者は別におり、リハビリに苦手意識があるかもしれませんが、当ステーションは作業療法士が在籍しているため、実際に同行訪問していただき、リハビリメニューの作成なども協力しながらできるため、リハビリ対応も可能なところが強みです。
また、多くはないですが精神看護の受け入れもおこなっているため、利用者様の受け入れ幅が広いのも特徴です。
訪問看護が未経験やブランクがある方でも同行しながら実務をこなすことで慣れていけるので、経験は問いません。
地域的に遠い場所では車で40分かけて移動するため、車の運転は必須ですので、車の運転に苦手意識の無い方が希望です。また、比較的ペットを飼っているご家庭も多いため、動物が苦手・アレルギーがある方などはNG！また、頻繁ではないですが、オンコールは朝・夜構わず呼び出されることがあります。
その際は、後日お休みなどをとれるといった融通はききますが、オンコールに苦手意識無く対応ができる、覚悟のある方を求めております。
