求人情報
神奈川県横浜市青葉区の訪問看護ステーション
月給
280,000 円~勤務時間
9:00～18:00休日
土日祝アクセス
-募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
有給休暇ー入職後6カ月より有給休暇10日付与
給与
給与備考
資格手当2万円
【想定年収】
350万円
【その他】
基本給：16万円～、
固定残業代：あり
手当
待機(平日)1st 2,000円・2nd 1,000円
待機(休日)1st 3,000円・2nd 2,000円
【インセンティブ手当】
なし
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・通勤手当（全額、5万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・託児所/保育所あり
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
選考プロセス
1
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【オンコールがとれる方、大歓迎！】地域密着の田園都市訪問看護・リハビリステーション
当ステーションは、地域密着型の訪問看護リハビリステーションです。
一人ひとりのスタッフが強く結束し、利用者様を全員でサポートしています。
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
理念・歴史・カルチャー
スタッフ同士が互いに支え合い、利用者様一人一人に対して専門性と心遣いをもって接することを心掛けています。
また、利用者様との距離感を大切にし、柔軟な対応を心掛けています。
高齢化社会における訪問看護の重要性を理解し、それぞれが自分らしさを出しながらサービスを提供します。
教育サポート
横浜市の教育ラダー制度を利用し、同行訪問を重視しています。
重症度が高くない利用者様が多いため、ステップバイステップで訪問看護に慣れることができます。
また、訪問看護の線引きに固執せず、看護師が生活リハビリや環境整備も含めた支援を提供できる環境を整えています。
給与・休日・福利厚生
また、休日の設定や福利厚生についても、スタッフが安心して働ける環境を作ることに注力しています。
さらに、緊急時に対応可能なス
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：応相談
非常勤：応相談
2ndコール体制：有り
当番回数目安：1~5回/月 （2nd）
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：１～４回同行訪問/月/利用者1名、1～３ヵ月同行
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
関部 博子
兵庫県宝塚市出身、京都大学の看護科を卒業後、京都大学医学部附属病院で5年間勤務しました。その後、予防医学に興味を持ち産業看護師として企業(Panasonic)で5年働きました。その後、結婚と育児、そして夫の転勤で関東へ移り、虎ノ門病院で6年半働いた後、訪問看護へ転職しました。
訪問看護の魅力
訪問看護の魅力は利用者との距離の近さにあります。私たちは病院での看護とは違い、利用者の日常生活に寄り添ってケアを提供します。そのため、比較的ゆったりとした時間を持つことができ、深い関係性を築けます。さらに、自分自身の特性や能力を活かして個々の利用者に最適なケアを提供することが可能です。このような環境は、訪問看護師の個々のスキルと人間性を引き立てます。
印象に残っている利用者
ある90代の一人暮らしの利用者の方が私の心に残っています。この方は歩行が不安定で、ある日「今日中に電気代の支払いに行かなければならない」と困っていて、私はその支払いを手伝いました。その時、訪問看護の現場での役割の不確実性とチームとして働く重要性を実感しました。その経験から、私たちは看護師としてだけでなく、ケアマネジャーやヘルパーと連携し、利用者の日常生活を支える体制作りに取り組んでいます。
求めるスタッフ像
私たちのステーションはまだ発展途上です。
そのため、共に成長し、地域の訪問看護に挑戦したいと思っている方を求めています。
協調性を持ち、チームとして動けることが重要です。
また、現在はオンコールに対応できる方も大いに求めています。
私たちはスタッフ一人一人が輝ける環境を提供することを約束します。
一緒に訪問看護の未来を築いていきましょう。
