求人情報
兵庫県神戸市中央区の訪問看護ステーション
月給
306,000 円~400,000 円勤務時間
8時30分~17時30分休憩60分
休日
１か月ごとの変形労働制公休月9日（2月は8日）
アクセス
神戸市営地下鉄県庁前駅 徒歩5分阪急花隈駅 徒歩7分
募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
・バイタルサイン測定
・フィジカルアセスメント
・個別的なケア
・感染予防、排せつ介助、保清、食事介助等
・医師の指示による医療処置
・訪問診療時の医師への対応
・看護記録の記載
・意思決定支援、グリーフケアなど、ご家族を含めたケア
【スケジュール例】
主なタイムスケジュール例を以下に示します。
8：30 朝礼、利用者様の状況に関する申し送り
8：50 訪問の準備をし、午前中の訪問に出発
9：30 2〜3件訪問。移動手段は主に電動自転車です。
12：00 訪問看護ステーションに戻ってお昼休憩。スケジュールによっては、訪問先の近くでお昼を済ませます。
13：00 午後は2～3件の訪問。利用者のご家族ともコミュニケーションを取ります。
16：30 訪問看護ステーションへ戻り、その日の利用者の状態や処置を記録。オンコール担当者への申し送りを行います。
17：30 業務終了 お疲れ様でした！
勤務形態
勤務時間
休憩60分
休日
公休月9日（2月は8日）
休日備考
120日
【休暇】
・夏季休暇：3日 ※7〜9月
・年末年始休暇：12月31日〜1月3日（ただしご利用者様の状況によってどこか1日程度出勤となる場合有）
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
・特別休暇 ※入職したその日から半年ごとに1日付与
【その他】
1ヶ月ごとの変形労働制（シフト制）
給与
給与備考
220,000円 ～ 360,000円
※別途、処遇改善加算による賃上げあり1,000〜5,000円
◆昇給・賞与
昇給年１回（４月）・賞与年２回（７月・１２月）
看護師１０年目のモデル年収 4,900,000円〜
手当
資格手当 20,000円〜
等級手当 1,000円〜 ※キャリアパスに則り支給
【看護訪問インセンティブ】
86件で5,000円、以降200円〜/件 上限なし
【その他手当】
土日祝日出勤手当 1,000円/日
調整手当 60,000円〜100,000円
ファーストオンコール手当 2,000円/日
セカンドオンコール手当 1,000円/日
家賃補助 15,000円/月（神戸市中央区に在住しオンコール担当可能な場合）
通勤手当 実費支給
自己研鑽手当 月10,000円上限まで会社負担
役職手当 主任35,000円 管理者60,000円
精勤手当 10,000円
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・住宅手当（中央区在住でオンコール当番可能な方）
・退職金制度
・通勤手当（全額）
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
開設から4年が経ち、職員数も倍になりました。ご利用者様は介護7割・医療3割で安定した方が多く、個別性のある看護を提供したいスタッフが多いステーションです。AI導入により、毎月の計画書や報告書の作成にかかる時間も短縮でき、看護業務に集中できる環境を整えています。職員定着率も高く、「頑張った分しっかり還元される」ことで、やりがいを持って働くことができる環境です。毎日オンコール2名体制を整えているので、不安な方も安心してオンコールを持つことができます。時間外出動自体が月5回以下であり、日々の訪問でご利用者様が安心できるケアを実施しています。地域からのご依頼が増えており、新しい仲間を募集しています。
当ステーションでは、病名に関わらずご利用者様を受け入れる環境が整っています。
また思考をマニュアル化せず、常に問題意識を持ち、最適なサービスを提供できるよう、臨床能力の向上に努めています。
20代～40代のスタッフが活躍中です。全員訪問看護未経験からのスタート！まとまりの良いチームワークで働いています。
看護師としてのキャリアを積みたい方、ワークライフバランスを重視する看護師さんは迷わずご応募ください。
職場見学も随時受け入れております。
住所・地図
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アクセス
阪急花隈駅 徒歩7分
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
訪問看護ステーションでは一人ひとりの観察力と判断力が求められますが、当ステーションでは迷うことがあれば相談し合いながら仕事を進めています。
バックアップ体制は徹底しています。ご安心ください。
教育サポート
希望されれば、資格取得なども支援しています。
給与・休日・福利厚生
プライベートや家庭を大切に働きたいという方に非常におすすめです！
給与も高水準で頑張った分しっかり評価されます◎
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
神戸市灘区、中央区、兵庫区、長田区、須磨区、垂水区（長田にサテライトあり）
訪問エリアの目安
神戸市灘区、中央区、兵庫区、長田区、須磨区、垂水区（長田にサテライトあり）
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
・常勤：必須
・非常勤： 不要
・2ndコール体制：有り
・当番回数目安：5～8回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
個々の自立度に合わせて決めていきます
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
足田 実樹（アシダ ミキ）
神戸市で暮らし始めて10年以上になります。これまでアパレルやカフェなど、看護師以外の仕事を経験したうえで、セカンドキャリアとして看護師の道を選びました。ルールや秩序を重んじるタイプで昭和気質がある一方、流行りのメイクやファッション、音楽なども大好きです。職員一人ひとりとコミュニケーションを取り、一緒にキャリアを考えて支援していくことが好きです。ポジティブな考えかたの出来る看護師さんと一緒に働くことができれば嬉しいです！
経歴・訪問看護まで
10年間病院で勤務した経験を持つ私は、2年前に訪問看護ステーションを立ち上げました。
訪問看護ステーションの立ち上げは以前から考えていましたが、共にこの活動を始めることができるメンバーが集まったため、それが実現しました。
チームの結成から今日までの道のりは短いですが、その間にも我々の使命とサービスへの献身は常に変わらず、一人でも多くの人々に貢献することを念頭に頑張っています。
訪問看護の魅力と印象に残る利用者
訪問看護の魅力は、一人一人の利用者様と深いコミュニケーションを取ることができる点にあります。
特に印象に残る利用者様に、保険も主治医もなく、実質的にホームレス状態で生活困難な状況にあった方がいます。
行政からの相談を受けてその方のケアを担当し、彼の生活環境を改善するために尽力しました。
ヘルパーも保険がないために入れず、最終的には制度を整え、医療も適切に提供できる状態にまでこぎつけました。
その方が、自立した生活を送る環境を整えることができたことは印象的です。
事業所の特徴と強み
私たちのステーションは重症患者が少なく、リハビリを必要とする方やしっかりとお話ができる方が多いです。
また、取り扱う病気も多岐にわたりますので、看護師としての知識が偏ることなく、全般的なケアを提供できる環境が整っています。
これにより、常に学び続け、知識を深めることが可能となっています。
私たちは利用者様一人ひとりのニーズに対応し、最良のケアを提供することを目指しています。
