求人情報
東京都杉並区の訪問看護ステーション
時給
1,600 円~勤務時間
-休日
-アクセス
東京メトロ丸ノ内線南阿佐ヶ谷駅 徒歩2分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
給与
給与備考
給与は相談可能(現在は平均1,900円程)
手当
福利厚生
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
Q.教育・サポートは受けられますか?
Q.オンコール業務は必須ですか?
事業所情報
【手厚いサポートと病院連携】河北訪問看護・リハビリステーション阿佐谷:子育て支援充実、多職種のメンバーが在籍!
我々の訪問看護リハビリステーションは、利用者一人一人に手厚いケアを提供し、それぞれのニーズに対応した個別ケアを目指しています。
多職種によるチーム制を導入し、スタッフは互いに支え合いながら、情報共有を活発に行い、病院との連携を最大限に活用します。
この強い連携により、利用者が安心して退院し、在宅での療養生活を送ることが可能となります。
ステーションのメンバーは理学療法士、作業療法士をはじめ、多岐にわたる専門職が揃っており、子育て中のスタッフに対するサポートも充実しています。
そのため、コミュニケーションは活発で、職場は家庭と仕事を両立しながらも高いパフォーマンスを発揮しています。
当ステーションでは、チーム内で調整し、お互いに生活と仕事のバランスがとれるよう柔軟に対応します。
24時間体制をとりながらも、スタッフが働きやすい環境を保つことを重視しています。
また、新入社員に対しては、自分の意見を大切にする風土を育てています。
その結果、職場満足度調査では高い満足度を維持しています。
我々の教育体制は、ブランクのあるスタッフや訪問看護未経験者に対しても充実した研修プログラムがあり、サポートが手厚いことが特徴です。
認定資格取得の支援もあり、スキルアップの機会を提供しています。
最後に、当ステーションの理念は「その人らしく・その家庭(うち)らしく生活するための医療とケアの実践と創造」です。
私たちは、この理念に向かってともに看護を探究し、楽しく働ける環境作りを実践しています。
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
営業時間
※土曜日のみ12時00分まで
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
理念・歴史・カルチャー
情報共有を通じて、利用者が安心して在宅での療養生活を送ることができる環境を提供します。
働き方
また、教育体制と研修プログラムも充実しており、新入社員やブランクのあるスタッフに対しても手厚いサポートを提供します。
教育サポート
河北医療財団看護部で採用しているe-learningも利用できます。
また、効果的な学習のため、積極的なコミュニケーションを推奨しています。
毎朝ミーティングを行ったり、訪問スケジュールの工夫をし、自然とコミュニケーションが起きるようにして、教わる側も教える側も気づきあえる環境づくりをしています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
・常勤:必須
・非常勤:不要
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:10回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
・土祝出勤した場合は、後日代休取得可能
※日曜日はオンコールのみ
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
経験者 / ベテラン/ブランク無し:1~2ヶ月
※いずれも徐々に1日の中での単独訪問の割合を増やしていきます。
教育カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介

船浪 紀子(フナナミ ノリコ)
大学卒業後、大学病院にて6年間神経内科・呼吸器内科・耳鼻咽喉科・頭頚部外科の病棟で働いた経験を持つ。
その後、2009年から訪問看護師としてのキャリアをスタートし、2015年に訪問看護認定看護師の資格を取得した。
取得と同時に管理者としての職務をスタート。
現在も、訪問看護ステーションの管理者として日々業務にあたっている。
訪問看護を目指したキッカケ
訪問看護を目指したきっかけは、病院で働いていた時、難病の方の退院支援をしていた経験からです。
よりよい退院支援ができるようになりたいと思い訪問看護師の道を選びました。
在宅の経験を積んだ後は、また病院に戻るつもりで入りましたが、3年経った頃、訪問看護ではまだまだわからないこと、経験できていないことがありました。
そこが面白いと感じ、現在も訪問看護の世界におります。
印象に残っている利用者様について
印象に残っている利用者様の話として、3世代で同居していた一人のおじいさまがいます。
家族で彼を自宅で看取りたいと望んでいらっしゃいました。
その最期の瞬間を通して「人がいきるということを、お孫さんたちにも見せたい」というおばあさまの思いを支えながら、
がんで徐々に衰弱する利用者様をを看取るために、私たちは家族と一緒に一丸となって対応していました。
彼が亡くなった数年後、病院にお仕事体験にきた高校生がその時のお孫さんでした。
お孫さんが看護師になりたいという夢を抱き、訪問看護が命のつながりや生きる意味を伝えることに携わることができる存在であると感じました。
利用者様だけでなく、その周囲の方にも影響を与えることができるという訪問看護師として、そのような価値のある瞬間に立ち会えるということは大変な喜びでした。
メンバーと共に成長する
一緒に働くメンバーに求めることは、チームとして働く能力です。
訪問看護師は一人で訪問することが多いですが、一人では成しえない質の高い看護を行うためにはチームメイトとコミュニケーションを取る必要があります。
(この副産物が働きやすさにつながっています。)
そして、もちろん医療知識と技術も必要ですが、それと同等に大切なのは利用者様の「生きる」を支える姿勢と思います。
一人ひとりの利用者様の生活に対する尊重と理解です。
それにより、利用者様の立場に立った看護を提供することが可能となります。




