求人情報
埼玉県新座市の訪問看護ステーション
月給
300,241 円~勤務時間
8:30~17:00休日
祝日アクセス
東武東上線・地下鉄有楽町線志木駅から徒歩４分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
109日
【休暇】
・夏季休暇：ご自身で調整
・冬期休暇 / 年末年始休暇：当番制
・有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇10日付与
給与
給与備考
時間外(10時間)36,839円
【賞与】
・年2回
・決算賞与：無し
・賞与支給実績：3、4ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
4,363,132 円
【その他】
基本給：237,600円
手当
平日夜間 17:00-翌 8:30 4,000 円
土曜 13:00-翌 8:30 9,000 円（年末年始 13,500 円）
日曜祝日 8:30-17:00 6,000 円（年末年始 9,000 円）
日曜祝日 17:00-翌 8:30 6,000 円（年末年始 9,000 円）
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
住宅手当15,000円
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度(3年以上)
・通勤手当（全額※但し通勤圏内20分以内に限る）
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・託児所/保育所あり
・お見舞金(医療費カバーできるもの)
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
選考プロセス
1
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【新座市東北・臨床経験5年以上】経験者募集中！ブランクOK！一緒にステーションを盛り上げていきませんか？
当ステーションは新座志木中央総合病院の併設施設のため、医療依存度の高い方、自宅見取り希望の方など幅広く訪問看護対応がおこなえる事が特徴です。
理念である『その人らしい在宅生活』を目標に”熱い・厚い・看護”を提供しています。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
働き方
また病院併設のステーションのため、医療機関との連携がとてもやりやすいです。
給与・休日・福利厚生
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
・常勤：必須
・2ndコール体制：有り
・当番回数目安：6回/月 ※1st・2ndを含める
・緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
廣田 恭子（ヒロタ キョウコ）
経歴・訪問看護をはじめたきっかけ
高校卒業後看護専門学校に入学。
看護学校卒業後、都内の総合病院に入職。
消化器内科、小児科の混合病棟に3年間勤務。
結婚退職するが、３年後に同病院の系列の地域密着型の有床クリニックに復職。
クリニックで外来からの訪問看護を始める。
クリニックで訪問看護ステーションを立ち上げ本格的に訪問看護に従事する。
６年後転居に伴い、自身の知識不足を感じていたこともあり脳神経外科病院に就職。
慢性期病棟に勤務するが、経歴を買われ１年後に訪問看護科へ移動。
介護保険開始に伴いケアマネジャーと兼務する。
同病院で訪問看護ステーションの立ち上げにかかわる。
転居のため退職。
2005年現訪問看護ステーションに就職。2008年より所長を務める。
就職した有床クリニックで数年前から外来看護師の訪問看護を行っており、
同僚から誘わて訪問看護に従事するようになりました。
訪問看護の魅力・強み
訪問看護は看護の力が発揮でき、家族や関係者を巻き込んでケアを行うことで状態が落ちついたり、
改善していく様子が見えるところや様々な利用者の価値観や人生に触れられるところ。
それによって自身も成長できるところが魅力になります。
また当ステーションの特徴は小児、癌末期他ほぼ全ての疾患を受け入れしており、
（精神に限り、経験者が少なく軽度の利用者のみとなっています。）
緩い担当制で一人の利用者を2～3人程度の看護師でみています。
またできるだけスタッフに主体的に関わってもらっている為、多職種連携を大切にしているところが特徴だと思います。
また就職後の離職率は近年0％。
入職後の教育プログラム有。ＩCT導入などがあります。
さらには地域と一緒にできる活動に参画予定な為、自ら学習する意欲のある方、
他者から助言されたときに素直に助言を受け入れられる方、チームで協働出来る方は大歓迎です！
印象に残っている利用者様
また印象に残っている利用者様は、たくさんいるのですが抜粋して
【息子さんと二人暮らしの認知症の方】
ご本人が亡くなった後グリーフケアで訪問すると息子さんから
「訪問看護の看護婦さんは母を人として扱ってくれた」と
感謝の言葉を頂き人生の大先輩として当たり前に接することが、
家族にとっても大切なケアになっていると感じました。
【軽度認知症の奥様と二人暮らしの方】
癌末期で出来るだけ自宅で過ごしたいと希望して療養しており、
当初奥様の介護力を考えると自宅看取りは難しいのではないかと思われましたが、
自宅看取りをされました。
他にも介護力がなく在宅困難と思われても自宅看取りした方も沢山あり、在宅の力のすごさを素直に実感しました。
