求人情報
愛知県名古屋市中川区の訪問看護ステーション
時給
2,000 円~勤務時間
9:00~18:00休日
週1日から相談可能 1日4時間から相談可能アクセス
八田駅より徒歩8分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
給与
給与備考
基本なし、業績・貢献度によって支給する場合がある
【昇給】
基本なし、業績・勤務状態により実施する事がある
【その他】
なし
手当
なし
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
なし
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・通勤手当（上限3万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
選考プロセス
1
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
若手からベテランまで！多様性に富んだ訪問看護ステーション！
マスト訪問看護ステーションは、利用者様に寄り添うケアを大切にしています。
疾患だけでなく利用者様自身の生活や価値観に寄り添い、一人ひとりの利用者様に適した看護を提供することを目指しています。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
理念・歴史・カルチャー
スタッフ一人ひとりがお客様の人生に寄り添い、その人自身のスペシャリストを目指しています。
この理念は、看護やケアに正解はないとの思いから来ており、その人らしさを尊重し、最適なケアを提供することを追求しています。
メンバー
一人ひとりの看護師がそれぞれの経験や知識を活かしながら、お互いの苦手分野を補い合っています。
給与・休日・福利厚生
そのため、休日はスタッフ同士で協力し合って取得可能で、仕事とプライベートのバランスを保つための支援があります。具体的な給与や福利厚生の詳細については、ご応募時にお伝えいたします。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：必須
非常勤：なし
2ndコール体制：原則固定メンバーのみ対応（管理者、管理者代理など）
当番回数目安：10回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
※土日は定休日ですが、計画的な訪問が入った際に少人数（オンコール）で対応
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1～2回同行訪問
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
深川 裕美（フカガワ ユミ）
新卒でスタートした私の看護師生活は、総合病院で神経内科と腎臓内科に4年間勤めたことから始まりました。
その後、透析の世界に飛び込み、7年間にわたって専門的な技術と知識を深めてきました。
そして私のキャリアの中で次に舞台となったのが、訪問看護の領域です。
私自身の興味と、もっと患者様一人ひとりと向き合いたいという想いからこの道に進みました。
今ではすでに訪問看護師として10年以上の経験を持ち、現在も日々学びながら専門的なケアを提供し続けています。
訪問看護に挑戦したキッカケ
私が訪問看護を目指したきっかけは、透析の現場で感じた、ある種の無力感からきています。
透析でもやりがいは感じつつも、透析を受けている方々が、まるで透析するためだけに生きているかのような感覚に、とても心を痛めました。
その選択肢が利用者様自身に委ねられず、医師や家族だけで決まってしまう現状に、私は違和感を覚えました。
それに対して、訪問看護は利用者様が自身の意志で生きる道を選べる、その可能性を秘めた素晴らしい仕事だと思い、これに興味を持ちました。
訪問看護の魅力
訪問看護の魅力は、その人らしく生活することを最優先に考えることができる点です。
治療そのものが目的ではなく、利用者様の生きたい人生を実現するためのサポートを行います。
また、家族との連携を深めながら、利用者様一人ひとりが自身らしい生活を送ることができるよう最善を尽くします。
訪問看護の現場では、その人らしさを最大限に尊重しながら、最小限のリスクで生活できる環境を整えることができます。
求めるスタッフ像
私たちは、とことん利用者様に寄り添えるスタッフと共に働きたいと思っています。
そして、私たちのチームに参加する全員が、互いに信頼し、情報を共有し、密にコミュニケーションを取り合えることを望んでいます。
これは、毎週のミーティングだけでなく、日常的なやり取りにおいてもです。
それぞれが互いに学び、尊重し、支え合うことで、最高のケアを提供することが可能になります。
