求人情報
千葉県船橋市の訪問看護ステーション
時給
1,500 円~2,000 円勤務時間
9時000分~18時00分休日
・週1日から相談可能アクセス
JR武蔵野線船橋法典駅 徒歩17分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
給与
給与備考
なし
【昇給】
なし
【その他】
時給か件数給の選択可
(件数給の場合1件/60分 3,000円~)
手当
なし
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
なし
福利厚生
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
Q.教育・サポートは受けられますか?
Q.オンコール業務は必須ですか?
事業所情報
【人を思いやる心でサポート◎】ウェルフォース訪問看護ステーション船橋:船橋市での常勤・非常勤看護師募集!年間休日120日・研修制度充実
あなたの人生を豊かにする、その一歩をウェルフォース訪問看護ステーション船橋で踏み出しませんか。私たちは、利用者様に悔いのない選択を支える存在として、その一歩一歩を寄り添いながら支援しています。
当ステーションは株式会社ウェルフォースアソシエイトが運営する訪問看護ステーションで、我々の理念は「全ての方が私たちのサービスを通して笑顔になる」ことです。経験よりも利用者様の気持ちを尊重し、臨機応変に対応できる人材を求めており、特に人との関わりが楽しめる方が最適です。
当ステーションでは、個々のライフスタイルを尊重し、それに合わせた働き方を実現する取り組みを行っています。時短勤務や週4日勤務の導入、子育て中の方へのフォロー体制の設けられており、非常勤の方には働く回数や時間、副業の選択肢を提供しています。また、緊急訪問時の現場直行も可能で、残業はありません。
福利厚生も充実しており、社会保険完備、ユニフォーム貸与、住宅手当、退職金制度、通勤手当、研修費補助等を設けています。年間休日は120日で、土日祝日休み、年末年始休暇、有給休暇等の制度もあります。
また、未経験者・若手・ブランクがある方でも安心して働けるよう、最低1ヶ月の同行訪問期間を設け、その後の状況を見て延長もしくは独り立ちすることが可能です。教育カリキュラムは協会・財団カリキュラムに準じ、社内勉強会発表会の定期開催や社外研修の補助も行っています。
私たちは、笑顔溢れるステーションで、利用者様に対する思いやりと一緒に仕事ができる看護師をお待ちしております。私たちと一緒に、利用者様の人生を支えるお仕事をしませんか?あなたの参加を心から歓迎します。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
働き方
理念・歴史・カルチャー
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
・常勤/応相談
・非常勤/応相談
・2ndコール体制:無し
・当番回数目安:10回/月
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
教育カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
柴田 亜希(シバタ アキ)
総合病院の内科病棟から始まり、長期療養型病院を経験。その後、総合病院で主任を経験し、透析に特化した病院の看護部長を務めました。41歳から訪問看護を始め、現在は5年目に突入。訪問看護の他にも、通院の付き添いや、家での留守番、草むしりなどのボランティア活動も行っています。
訪問看護への道のり
長年透析の世界で働いてきて、家に帰れない方々が多い現状を目の当たりにしました。透析のためだけに病院に入院し続けるしかない人たちの存在が私の心を揺さぶり、在宅看護への関心が湧きました。このような患者様たちは、シャント管理、血圧調整、食事と水分摂取の制限など、多くの生活上の制約に直面し、さらに週に3回もの通院が必要なため、施設での受け入れも困難でした。そのため、看護師として、在宅でどのように彼らの支援ができるのかを追求したくなったのが、訪問看護への道を開くきっかけとなりました。
訪問看護の魅力
訪問看護の魅力は一人一人の利用者様と深く関わることができ、それぞれの環境や家族背景を理解し、個別性に即した看護展開が可能である点にあります。病院では見ることができない、生活の細部まで目配りでき、利用者様の過ごしやすさをダイレクトに感じることができます。大人数を見る病院勤務とは異なり、訪問看護は、一対一で利用者様からのレスポンスが直接自分に返ってくるため、その反響によるやりがいを感じることができます。
求める求職者像
訪問看護の仕事は、利用者様の心に寄り添うことが重要です。それぞれの利用者様がいろんな分岐点に立たされる中で、私たちはその選択を支援します。私たちの仕事は、自分たちの選択肢を押し付けるのではなく、利用者様が悔いのない選択ができるよう、フラットな情報提供や支援を行うことです。そのため、経験よりも利用者様の気持ちを尊重し、臨機応変に対応できる人材を求めています。また、人との関わりが楽しめる人が最適です。




