求人情報
東京都世田谷区の訪問看護ステーション
月給
341,700 円~383,350 円勤務時間
9時00分~18時00分休日
365日営業アクセス
東急田園都市線用賀駅 徒歩7分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
９：１５ 訪問の準備をし、午前中の訪問に出発
１１：００ ２軒目訪問。移動手段は主に電動自転車です。
１２：００ 訪問看護ステーションに戻ってお昼休憩。
１３：００ 午後は2～3軒の訪問。利用者のご家族ともコミュニケーションを取ります。
１７：３０ 訪問看護ステーションへ戻り、その日の利用者の状態や処置を記録。報告・申し送りをします。
１８：００ 業務終了 お疲れ様でした！
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
120日
【休暇】
・年末年始休暇：5日 ※12月30日～1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
給与
給与備考
・年2回
・決算賞与：有り
【昇給】
年1回
【想定年収】
450万～500万円
手当
・オンコール手当：緊急加算対象人数による（1,000円/回（~10人）、1,500円/回（~30人）、1,750円/回（31人～））
・オンコール出動手当：ケア時間による（2000円/回（~60分）、3000円/回（~90分）、4000円/回（~120分））
【その他手当】
住宅手当 1万円
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当（全額、3万円まで）
・研修費補助あり
・産休育休制度
・賃貸住宅更新補助金
・カーシェアリング制度
・社宅あり（単身用）
・引っ越し支度金制度（最大30万円）
・資格取得支援制度
・独立支援制度
・食事補助あり
・提携保育園利用補助金制度
・各種研修制度あり
・moreギフト
・団体保険制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1次選考：面接選考プロセス
2次選考：面接（＋現場体験も相談により検討）
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
ホームナーシング モア世田谷用賀：独自カリキュラムでの教育サポート！
株式会社moreが運営する「ホームナーシング モア世田谷用賀」での勤務をご検討いただきありがとうございます。
【企業情報】
当社は、訪問看護の質とサービスの向上を目指しています。
私たちは、地域の方々に信頼される訪問看護を提供することを理念としております。
世田谷用賀の事業所は、私たちの信念を体現している場所の一つです。
【職務内容】
現地での訪問看護業務をお願いいたします。
現在オンコールはありませんが、人員が整い次第再開予定となっております。
【福利厚生・待遇】
月公休が10日ありますので、連休の取得ももちろん可能です。
また、教育サポートとして独自カリキュラムを設けており、未経験者やブランクがある方も安心してスキルアップを目指すことができます。
さらに、社外研修の補助や認定・専門資格の支援制度も完備。経営や独立へのサポートもございます。
【求める資格・経験】
看護師の資格をお持ちの方。臨床経験3年以上の方をお待ちしております。
【人物像】
チームでの協力を大切にし、地域の方々に貢献したいという熱意を持った方を求めています。
【企業の価値観・ビジョン】
地域の健康を支え、信頼される存在として長く続けていくこと。
そのために、スタッフ一人ひとりの成長と満足を大切にしています。
お待ちしております！ホームナーシング モア世田谷用賀で、新たなキャリアを築きませんか？
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
給与・休日・福利厚生
■一般看護師
月給： 341,700 円～ 383,350 円
■リーダー職
月給：375,100円～425,000円
【休日】
年間休日：120日
■管理職候補
月給： 441,700円 〜 513,700円
【福利厚生】
・資格取得支援制度あり
・奨学金返済支援制度
・カーシェアリング制度
・団体保険制度
・提携保育園の利用料金補助
・ファミリーサポート手当（10,000円/月）
・住宅手当（最大10,000円/月）
・引っ越し支度金制度（最大300,000円）
・賃貸住宅更新補助金（最大50,000円）
・起業支援
・Happy Morning(朝活制度)
働き方
メンバー
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
その場合も世田谷区内ですので、転居を伴う転勤はございません。
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1ヶ月～2ヶ月
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
大隅 エリ（オオスミ エリ）
スタッフ紹介
スタッフ紹介
Y.S.
スタッフからのメッセージ
◆どうして病院勤務から訪問看護へ？
病で苦しんでいる患者さんが、ご家族との面会中や数日ご自宅に帰ってまた病院に戻ってきた時、痛みもなくなって元気になっていて、びっくりすることが何度もありました。「家」ってものすごい力があるんだな、と感じ在宅看護を学んだんです。
病院では延命が主流ですが、在宅では行わないことが多く、患者さんの表情も違うなと感じ、私には「在宅ケア」が合っていると感じ訪問看護の道に進みました。
◆今の仕事のやりがいは何ですか？
決められた時間内でのサービスとなり、その中で看護師として必要だと感じること、ご利用者様の希望、ご家族の希望、それぞれのベターを見つけるのに苦労しましたが、利用者様やご家族に信頼いただき、「あなたの言う事ならそうなのね」と納得して受け入れてもらえた時はとてもやりがいを感じました。
またこれまでは指示に従うだけのことが多かったのですが、モアでは管理者が一人一人の意見をしっかり汲み取ってくれるので、より良いサービス、より良い職場にするにはどうしたらいいか、自分自身も考えるようになり、スタッフみんなで会社を作っているという感覚も大きなやりがいです。
◆どのようなところが働きやすさにつながってますか？
一緒に働く仲間全員が素晴らしいことです！温かくて楽しい人ばかりの職場です。
一人での訪問ですが「チーム」だと感じられます。
お互いこれまでの経験や知識を出し合い、より良いケアになるよう考えたり、自分一人ではないんだなととても心強く感じています。
