求人情報
千葉県東金市の訪問看護ステーション
時給
1,680 円~1,730 円勤務時間
シフト制8:30〜17:30
休日
1ヶ月変形労働シフト制※勤務日数は希望考慮します
アクセス
JR東金線 東金駅から徒歩で15分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
社会保険完備
昇給有
制服貸与
交通費全額支給（車通勤可/社内規定により支給 ）
正社員登用制度あり
入社1年経過後無期雇用転換（69歳以上は1年毎の契約更新）
研修制度有
資格取得支援制度有
介護支援専門員受験費用補助
予防接種補助制度
スタッフ紹介制度
ほっとライン（第３者相談通報窓口）
社員割引制度（余暇利用）
団体長期障害所得補償 他
昇給有
制服貸与
交通費全額支給（車通勤可/社内規定により支給 ）
正社員登用制度あり
入社1年経過後無期雇用転換（69歳以上は1年毎の契約更新）
研修制度有
資格取得支援制度有
介護支援専門員受験費用補助
予防接種補助制度
スタッフ紹介制度
ほっとライン（第３者相談通報窓口）
社員割引制度（余暇利用）
団体長期障害所得補償 他
勤務形態
非常勤
勤務時間
シフト制
8:30〜17:30
8:30〜17:30
休日
1ヶ月変形労働シフト制
※勤務日数は希望考慮します
※勤務日数は希望考慮します
休日備考
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
家族休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
家族休暇
慶弔休暇
給与
時給 1,680 円~1,730 円
給与備考
時給1,680円〜
<別途支給>
土日祝日出勤手当50円/時
<別途支給>
土日祝日出勤手当50円/時
手当
-
福利厚生
社会保険完備
昇給有
制服貸与
交通費全額支給（車通勤可/社内規定により支給 ）
正社員登用制度あり
入社1年経過後無期雇用転換（69歳以上は1年毎の契約更新）
研修制度有
資格取得支援制度有
介護支援専門員受験費用補助
予防接種補助制度
スタッフ紹介制度
ほっとライン（第３者相談通報窓口）
社員割引制度（余暇利用）
団体長期障害所得補償 他
昇給有
制服貸与
交通費全額支給（車通勤可/社内規定により支給 ）
正社員登用制度あり
入社1年経過後無期雇用転換（69歳以上は1年毎の契約更新）
研修制度有
資格取得支援制度有
介護支援専門員受験費用補助
予防接種補助制度
スタッフ紹介制度
ほっとライン（第３者相談通報窓口）
社員割引制度（余暇利用）
団体長期障害所得補償 他
定年
入社1年経過後無期雇用転換（69歳以上は1年毎の契約更新）
試用期間
-
応募要件
普通自動車運転免許（AT限定可）
歓迎要件
・臨床経験3年以上の方尚可
・利用者一人ひとりと向き合ったケアを行いたい方
・利用者一人ひとりと向き合ったケアを行いたい方
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
応相談
事業所情報
1 / 4
【東金市】看護と介護の両面から支える新しい在宅ケア◎福利厚生・研修制度充実で安心の職場環境！
セントケア看護小規模東金は、全国展開するセントケアグループの一員として、看護と介護を組み合わせた「看護小規模多機能型居宅介護」を提供しています。住み慣れたご自宅での療養を希望されるご利用者様に対し、「通い」「訪問」「宿泊」を柔軟に組み合わせたケアを実施。多職種連携のもと、一人ひとりの状態やご家族の状況に応じた支援を行います。研修制度が充実しており、未経験の方も安心してスタートできる環境です。
住所・地図
〒283-0005千葉県東金市田間2-38-16
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アクセス
JR東金線 東金駅から徒歩で15分
営業時間
9時00分～17時00分
休業日
土日
事業開始日
2022/11/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
訪問看護未経験者やブランクがある方でも安心して働けるよう、充実した研修制度を完備。先輩スタッフが丁寧に指導し、業務に慣れるまでしっかりサポートします。資格取得支援制度もあり、キャリアアップを目指せる環境が整っています。
給与・休日・福利厚生
月給326,000円～、賞与年2回、昇給あり。オンコール手当や通勤手当、退職金制度など、手厚い福利厚生を完備。年間休日112日で、希望休の考慮もあり、プライベートとの両立が可能です。
働き方
ご利用者様のニーズに応じて「通い」「訪問」「宿泊」を組み合わせたサービスを提供。最大登録29名、通い定員18名、宿泊定員7名の小規模施設ならではのきめ細やかなケアが可能です。訪問看護ステーションとの連携があり、医療対応も充実。オンコール対応についても、介護スタッフが先に対応するため、看護師の負担を軽減しています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
-
看護師
-
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
-
ご利用者数
-
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
-：-
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
-
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
-
症例・診療科・
領域
-
備考
医療ニーズの高い方、在宅療養支援が必要な方
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
-
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
-
訪問エリア
必要に応じて当施設（看護小規模多機能型居宅介護）、お客様のご自宅の両方でサービスを提供します
訪問エリアの目安
必要に応じて当施設（看護小規模多機能型居宅介護）、お客様のご自宅の両方でサービスを提供します
移動手段
（自転車）
なし
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
介護スタッフが一次対応し、必要に応じて看護師が対応。負担が少なくなるよう調整。
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
有り
日曜日の勤務
有り
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
・就業場所の変更：法人の定める範囲
・業務内容の変更：法人の定める範囲
・業務内容の変更：法人の定める範囲
連休取得
-
直行直帰
-
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
無し
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
-
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
無し
社外研修の費用補助
-
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。
