求人情報
大阪府豊中市の訪問看護ステーション
時給
1,800 円~勤務時間
週3日以上 8:45～17:15休日
勤務による。アクセス
桃山台駅募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
-
勤務形態
非常勤
勤務時間
週3日以上 8:45～17:15
休日
勤務による。
休日備考
-
給与
時給 1,800 円~
給与備考
【賞与】
なし
【昇給】
なし
【その他】
［交通費手当］有り
実費支給（上限あり）月額10,000円
なし
【昇給】
なし
【その他】
［交通費手当］有り
実費支給（上限あり）月額10,000円
手当
【オンコール手当】
なし
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
なし
なし
【インセンティブ手当】
なし
【その他手当】
なし
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（実費支給（上限あり）月額10,000円）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（実費支給（上限あり）月額10,000円）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
定年
65歳
試用期間
3か月
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
選考プロセス
1
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.はい。まずは気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
【残業ほぼなし♪】ライフワークバランスを重視している訪問看護ステーション
私たち「訪問看護ステーション梛」は、2021年に設立以来、地域の利用者様が安心して日々を過ごせるよう全力でサポートしています。
ここでは、ライフワークバランスを最も重視し、残業や夜間出動はほぼなく、バランスの良い働き方を実現しています。
また、訪問看護に挑戦したい男性の方も大歓迎です。
定年は65歳ですが、70歳までの再雇用制度があるので、あなたの経験とスキルを長く活かすことが可能です。
訪問看護に少しでも興味のある方、是非わたしたちと在宅看護に挑戦してみませんか？
住所・地図
〒560-0085大阪府豊中市上新田一丁目１２番１号コアロード桃山台４０７号室
大きな地図を見る
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アクセス
桃山台駅
営業時間
8:30-17:30
休業日
365日営業
事業開始日
2021/05/01
受動喫煙防止措置
-
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
看護師３人体制と少数精鋭で和気あいあいと運営しています。
少数ならではのコミュニケーションの取り易さから業務で困っても相談しやすい環境が整っています。
少数ならではのコミュニケーションの取り易さから業務で困っても相談しやすい環境が整っています。
働き方
当ステーションでは、残業や夜間出動はほぼありません。
ライフワークバランスを重視し、職員一人ひとりが自身の生活と仕事を両立できる環境を提供します。
利用者様への最善のケアを提供するためにも、自身の健康と生活の質を保つことが大切です。
ライフワークバランスを重視し、職員一人ひとりが自身の生活と仕事を両立できる環境を提供します。
利用者様への最善のケアを提供するためにも、自身の健康と生活の質を保つことが大切です。
理念・歴史・カルチャー
「お一人お一人に寄り添った看護」が当ステーションの理念です。
私たちは、利用者様とその家族の微細な声に耳を傾け、最善のケアを提供することを心がけています。
そのために、チーム全員が互いに学び、成長し、共に挑戦を続ける文化を大切にしています
私たちは、利用者様とその家族の微細な声に耳を傾け、最善のケアを提供することを心がけています。
そのために、チーム全員が互いに学び、成長し、共に挑戦を続ける文化を大切にしています
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：1名・非常勤：2名（総数3名）
看護師・常勤換算数
2.5 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜50
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
2：8
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜10
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
多い
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
2〜7件/日
訪問エリア
車で30分以内
訪問エリアの目安
車で30分以内
移動手段
（自転車）
多い
移動手段（車）
少ない
移動手段
（原付バイク）
少ない
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
人員体制：1
常勤：応相談
非常勤：応相談
2ndコール体制：原則固定メンバーのみ対応（管理者、管理者代理など）
当番回数目安：5-10回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
常勤：応相談
非常勤：応相談
2ndコール体制：原則固定メンバーのみ対応（管理者、管理者代理など）
当番回数目安：5-10回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
週休二日制
連休取得
応相談
直行直帰
不可
駐車場の用意
一部補助あり
定期的なカンファレンス
無し
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者 / 若手 / ブランク有り：1〜3回スキルにより変動
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1〜2回
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1〜2回
教育カリキュラム
利用なし
教育担当者
（プリセプター）
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
無し
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
髙橋 佳美
代表
