求人情報
福岡県柳川市の訪問看護ステーション
月給
215,000 円~350,000 円勤務時間
8：30～17：30休日
365日営業アクセス
西鉄柳川駅 バス20分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
・日常生活動作の訓練
・医師の指示による医療処置、ターミナルケア
・ご家族の介護相談、支援
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
112
【休暇】
夏季休暇：3日
冬期休暇 / 年末年始休暇：3日
有給休暇
※初年度12日付与
【その他】
4週8休
給与
給与備考
・年2回
・賞与支給実績：3.1ヶ月分
【昇給】
年１回
【想定年収】
350万円～
【その他】
※月給に別途オンコール対応の場合は支給あり
手当
・オンコール待機手当：2,000円/日
・オンコール出動手当：残業手当・休日手当として支給
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（2.6万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・医療費補助制度
・制服貸与
・保養所（湯布院）
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
事業所情報
【教育体制充実】高邦会グループ・1999年開設のやながわ訪問看護ステーション：車通勤可、4週8休制、有給初年度12日付与で看護師を募集！
私たちは「生命の尊厳、生命の平等」という高邦会の理念を大切に、訪問看護ステーションの活動を展開しています。
当ステーションでは、新人看護師に対する教育体制がしっかりしており、一人で回れるまで同行サポートを行います。
スキル状況に応じて同行期間を設けるなど、看護師一人ひとりのスキルアップを重視しているのも特徴です。
また、我々の理念である「共に生きる社会の実現」を追求するため、スタッフ間の連携も密にしております。
ステーション全体が、一緒に学び、成長していきたいという強い意識を持っています。
そのため、積極的に声掛けを行い、スタッフ一人一人の意見を大事にしており、発言しやすい職場環境を心掛けています。
このような教育体制と理念のもとで、看護師として最高のパフォーマンスを発揮し、訪問看護という仕事を通じて地域の皆様に貢献しませんか？ 高邦会グループ・やながわ訪問看護ステーションでは、貴方の応募を心からお待ちしております。
※マイカー通勤が可能で、訪問看護業務は社用車にて行います。
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
メンバー
理念・歴史・カルチャー
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
筑後地区一円及び佐賀県東部
訪問エリアの目安
筑後地区一円及び佐賀県東部
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：必須
非常勤：不要
2ndコール体制：有り（管理者で対応）
当番回数目安：6回/月
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1ヶ月〜 ※スキル・経験見合い
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
武末 光子（タケマツ ミツコ）
衛生看護科卒業後は病院へ。病院で従事したのち、心理学を学ぶために大学へ通い直す。その後地元に戻ってきて、訪問看護の立ち上げにも関わり、現在に至る。
訪問看護のきっかけ
家族の病気がきっかけで周囲の勧めもあり、看護師の世界に入りました。病棟での看護師としての経験を通じて死生学に深い興味を持ち、心理学を学ぶために大学に進学。その間、小児の看護にも関わるきっかけがありました。大学病院勤務を経て、一人の人としての人生をより豊かに過ごせるよう願いつつ、地元に戻り訪問看護の世界へと足を踏み入れました。ご利用者さんとの繋がりや彼らの笑顔を間近で見ることができる訪問看護の働き方に魅力を感じ、立ち上げの段階から参加するきっかけをいただきました。その結果、外来でお会いしたご利用者さんが明るくなっていくのを見るたび、訪問看護が自分にとっての正しい道だったと感じています。
訪問看護の魅力
訪問看護の魅力は、まさに人と人との繋がりを深く感じられる点にあります。ご利用者さんの状態が少しずつ明るくなっていく様子を見守り、その過程で自分が役に立っていることを実感できる瞬間が何よりの喜びです。また、訪問看護はご利用者さん一人一人と向き合う時間を持つことができるため、より深いケアが可能となります。しかし、それは同時に挑戦でもあります。患者さんを良い状態で見送ることができたと自信を持てる日はまだまだ少なく、常に改善と向上を求めて日々を過ごしています。
これからのミッション
私のミッションは、自分想いを言葉にし、それをチームと共有し、一緒に成長していくことです。仕事だけでなく、自分の趣味を持つことで、例えばお茶では先生の所作から、相手を思い、相手のために時間を作ることの大切さを学びます。趣味から得た知識や感覚は、仕事にも反映し、良い循環を生み出しています。また、チーム全体で自由に意見を出しやすい環境を作ることを心掛けています。そのために声を掛け合い、互いの意見を尊重し、抑制しない風土を作り上げています。趣味と仕事、それぞれから得た教訓を互いに転換して活かすことで、チーム全体の成長につなげています。
