求人情報
東京都品川区の訪問看護ステーション
月給
350,000 円~400,000 円勤務時間
9時00分~18時00分休日
年末年始アクセス
ＪＲ京浜東北線・東急大井町線・りんかい線 大井町駅 徒歩11分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
110日
【休暇】
・夏季休暇・冬期休暇：今後整える予定
・年末年始：希望者のみ（出勤時支給あり）
・有給休暇
【その他】
土日祝シフト制
給与
給与備考
2万円
【賞与】
・年２回
・賞与：1ヶ月分＋決算ボーナス（業績に応じて）
【昇給】
年1回
【想定年収】
490万～560万円
手当
・オンコール手当：3万円/月
【その他手当】
業務手当 3万円
業務手当 3万円
固定残業代 2万円
資格手当 2万円
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（全額）
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【30代が活躍】品川区大井にあるコミュニケーションが豊かな訪問看護ステーション
和ごころ訪問看護ステーションは全メンバーが30代で、コミュニケーションの円滑さと活気ある働き方が特徴です。
少人数制のため、情報共有がスムーズに行えます。
訪問は大半が30分程度と効率的であり、残業はほとんどありません。
利用者さんのケアはチーム全員で行い、全員が全員を知っている状態を維持。
訪問看護未経験者も安心して新たなステップに挑める環境です。
新人教育もしっかり行われ、新規スタッフは安心して成長できます。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
働き方
しかしながら、働きやすさを重視し、過度な疲労を感じにくい環境を維持。
業務後の残業はほとんどありませんので、ご安心ください！
教育サポート
現在のスタッフ全員が訪問看護未経験からスタートしており、固定観念に縛られず、新しい視点を持つことが可能です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
・4～5件/日（30分訪問目安）
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
・常勤：必要
・非常勤：応相談
・2ndコール制：有り
・当直回数目安：5～10回/月 ※相談可
・夜間緊急訪問：直行直帰（原則タクシー）
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
中澤 夏美（ナガザワ ナツミ）
准看護師としてのキャリアをスタートし、個人病院での経験を経て正看護師の資格を取得。
その後、救急病院で約10年間勤務し、その知識と経験を活かして訪問看護のフィールドに足を踏み入れました。
開業にあたっては、知り合いの支援も得て、現在に至っています。
訪問看護のキッカケ
私が訪問看護の道を選んだ理由は、病院での経験からです。
病院にて帰宅を希望する患者様たちが、必要なケアの調整が行き届かず、それを叶えられずにいる状況を何度も目の当たりにしました。
彼らが円滑に在宅ケアに移行できるよう、自分自身が現場に立つことを決めました。
また、自分の親を自分の手で最後まで看取りたいという強い願いも、訪問看護を選ぶ大きなきっかけでした。
訪問看護の魅力
訪問看護の魅力は、一人ひとりの利用者様の生活に深く関わり、その個別のニーズに応じたケアを提供できる点にあります。
病院ではなく、人々が日々の生活を営む家庭で看護を行うため、患者様としてではなく一人の人として利用者様を見つめ、それぞれのライフスタイルに寄り添ったケアが可能です。
在宅看護は、これまでの看護師経験の集大成とすることができます。
求めるスタッフ
我々と共に働くスタッフとして重要なのは、何よりも利用者様のことを心から考え、その生活をより良いものにしようという情熱です。
これは"親切心"とも表現できます。
皆さんがもしもそういった思いを持っているなら、きっと私たちと一緒に働きながら、一緒に成長することができるでしょう。
利用者様の病状だけでなく、生活全般を見守り、何か気づくことがあればそれを共有してくれる方々を我々は歓迎します。
