求人情報
神奈川県横浜市旭区の訪問看護ステーション
月給
300,000 円~460,000 円勤務時間
9:00~18:00(時短相談可)
休日
土日祝アクセス
相鉄線 二俣川駅 徒歩5分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
訪問看護業務
勤務形態
常勤
勤務時間
9:00~18:00
(時短相談可)
(時短相談可)
休日
土日祝
休日備考
【年間休日】
121日
【休暇】
夏季・年末年始・慶弔休暇
有給休暇(法定通り)
【その他】
完全週休二日制
121日
【休暇】
夏季・年末年始・慶弔休暇
有給休暇(法定通り)
【その他】
完全週休二日制
給与
月給 300,000 円~460,000 円
給与備考
【月収】 30~46万円
【想定年収】 400~600万円
■月給例(オンコール有り・週40時間勤務の場合)
月給:320,000円
<内訳>
基本給 259,241円
固定残業代 60,759円(31.5時間分、超過分は別途支給)
※オンコール手当ほか諸手当別途支給
■月収例
週5勤務:410,000円(月給32万円+手当28,000円+インセンティブ62,000円)
※インセンティブは基準点数75、訪問実績点数106点の場合
【想定年収】 400~600万円
■月給例(オンコール有り・週40時間勤務の場合)
月給:320,000円
<内訳>
基本給 259,241円
固定残業代 60,759円(31.5時間分、超過分は別途支給)
※オンコール手当ほか諸手当別途支給
■月収例
週5勤務:410,000円(月給32万円+手当28,000円+インセンティブ62,000円)
※インセンティブは基準点数75、訪問実績点数106点の場合
手当
【オンコール手当】
・オンコール手当: 2,000円(平日・夜間)/5,000円(土日祝・半日)
・緊急対応手当:4,000円(出動時)
【インセンティブ手当】
・訪問インセンティブ手当: 2,000円
→1点あたり(毎月清算)※基準訪問点数を超えた場合
【その他手当】
・役職手当:5,000円~/月
・認定/専門看護師手当:5,000円/月
・精神算定手当:3,000円/月
・子ども手当:1人 3,000円/月
・書類作成手当:1通 200円
・オンコール手当: 2,000円(平日・夜間)/5,000円(土日祝・半日)
・緊急対応手当:4,000円(出動時)
【インセンティブ手当】
・訪問インセンティブ手当: 2,000円
→1点あたり(毎月清算)※基準訪問点数を超えた場合
【その他手当】
・役職手当:5,000円~/月
・認定/専門看護師手当:5,000円/月
・精神算定手当:3,000円/月
・子ども手当:1人 3,000円/月
・書類作成手当:1通 200円
福利厚生
・社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
・通勤手当:1.5万円まで
・親睦会費:4,000円/人×年3回まで(2回は必ず実施)
・車支給(オンコール対応者のみ社用車で直行直帰可能)
・iPad支給
・制服支給
・賠償責任保険加入
・退職金制度あり
・育児時短応相談
・資格取得支援制度あり
・昇給年1回
・通勤手当:1.5万円まで
・親睦会費:4,000円/人×年3回まで(2回は必ず実施)
・車支給(オンコール対応者のみ社用車で直行直帰可能)
・iPad支給
・制服支給
・賠償責任保険加入
・退職金制度あり
・育児時短応相談
・資格取得支援制度あり
・昇給年1回
定年
60歳
試用期間
6カ月
応募要件
・正看護師資格
・普通自動車免許
・臨床経験3年以上
・普通自動車免許
・臨床経験3年以上
歓迎要件
・訪問看護未経験でも可
・ブランク可
・オンコール対応者歓迎
・時短勤務でも歓迎
・ブランク可
・オンコール対応者歓迎
・時短勤務でも歓迎
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.はい。まずは気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
かかわる全ての人の幸福を目指す「みなとまち訪問看護ステーション」
私たち「みなとまち訪問看護ステーション」は、横浜市内に3つの事業所を展開し、全ての関わる人の幸福を目指しています。
2019年に平沼事業所、2021年に二俣川事業所、2022年に戸塚事業所を開設し、共に志を持つメンバーとともに、訪問看護ケアに日々取り組んでいます。
地域の皆様の信頼を得て、一緒に歩んでいく訪問看護ステーションを目指しています。
住所・地図
〒241-0821神奈川県横浜市旭区二俣川2-22幸栄ビル302
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アクセス
相鉄線 二俣川駅 徒歩5分
営業時間
9時00分~18時00分
休業日
土日祝
事業開始日
2021/10/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
我々のチームには、フルタイム勤務者から時短勤務者、週3、4日勤務者、パートタイム勤務者まで、多様な働き方を選択できるメンバーがいます。
初めて訪問看護に挑戦する方、小さな子供を持つ方など、各々の生活スタイルや家庭環境に合わせた働き方が可能です。
当ステーションでは、一人ひとりの事情に対応するための就業ルールを細かく設定しています。
初めて訪問看護に挑戦する方、小さな子供を持つ方など、各々の生活スタイルや家庭環境に合わせた働き方が可能です。
当ステーションでは、一人ひとりの事情に対応するための就業ルールを細かく設定しています。
理念・歴史・カルチャー
みなとまちでは、「かかわる全ての人の幸福を目指す」という理念を共有し、それを実現するための風通しの良いカルチャーを形成しています。
私たちは、コミュニケーションを密にし、一丸となって患者様のケアに取り組んでいます。
また、メンバー全員がこの理念を共有し、それを実現するために日々努力しています。
私たちは、コミュニケーションを密にし、一丸となって患者様のケアに取り組んでいます。
また、メンバー全員がこの理念を共有し、それを実現するために日々努力しています。
給与・休日・福利厚生
みなとまちでは、適正な評価と働きやすさを重視し、福利厚生に力を入れています。
給与は能力と実績に基づく適正な評価制度を用いて決定し、年1回の昇給のほか諸手当も充実しています。
休日は完全週休二日制で、有給休暇も取得しやすい環境を整えています。
また、社会保険完備や退職金制度、健康診断など、メンバーの安心と健康をサポートする福利厚生を提供しています。
給与は能力と実績に基づく適正な評価制度を用いて決定し、年1回の昇給のほか諸手当も充実しています。
休日は完全週休二日制で、有給休暇も取得しやすい環境を整えています。
また、社会保険完備や退職金制度、健康診断など、メンバーの安心と健康をサポートする福利厚生を提供しています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:7名(総数7名)
看護師・常勤換算数
7 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:1名
作業療法士数
常勤:2名
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
4:6
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜5
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
多い
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4~6件/日(60分訪問目安)
訪問エリア
片道20分圏内(車)
横浜市全域
横浜市全域
訪問エリアの目安
片道20分圏内(車)
横浜市全域
横浜市全域
移動手段
(自転車)
なし
移動手段(車)
多い
移動手段
(原付バイク)
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
人員体制:
常勤: 応相談
非常勤:不要
2ndコール体制:無し
当番回数目安:12回/月
緊急訪問時の現場直行:可
常勤: 応相談
非常勤:不要
2ndコール体制:無し
当番回数目安:12回/月
緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
無し
勤務備考
完全週休二日制
オンコール対応者のみ直行直帰可
オンコール対応者のみ直行直帰可
連休取得
相談可
直行直帰
不可
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
無し
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
未経験者 / 若手 / ブランク有り:1ヶ月
経験者 / ベテラン/ブランク無し:2週間
経験者 / ベテラン/ブランク無し:2週間
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
有り
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
前田 茜(マエダ アカネ)
管理者
スタッフ紹介
スタッフ紹介
M.H
看護師
2023年1月16日入職
スタッフからのメッセージ
みなとまちを選んだ理由を教えてください。
長い病院勤めを辞め、「違うことをしてみたい」、「違うところを見てみたい」でも「家庭と仕事のバランスは大切にしたい」と思った時に出会いました。
IT系の会社が母体ということで、考え方が革新的だったり、意思決定が早そうだなと思いました。
実際、面接を受けたとき、理念や考え方を聞いて、ここだ!とビビッときました。
入職してみての感想を教えてください。
理念に「かかわる全ての人の幸福を目指す」と掲げられていますが、これはご利用者様だけでなく、働くスタッフにも向けられた言葉でした。
実際、多様な働き方が推奨されていて、スタッフそれぞれが仕事とプライベートのバランスを尊重してもらっています。
また、何事も意思決定や、スタッフ間の情報共有が速いです。
私自身、訪問看護は初めてで戸惑うことも多いですが、設立間もない事業所だからこそ、みんなで不安や疑問を共有したり、力を合わせて解決することができるのだと思いました。




