求人情報
東京都葛飾区の訪問看護ステーション
月給
332,000 円~380,500 円勤務時間
9時00分~18時00分休日
365日営業アクセス
京成本線・京成押上線 青砥駅 徒歩8分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
-
勤務形態
常勤
勤務時間
9時00分~18時00分
休日
365日営業
休日備考
【年間休日】
110日
【休暇】
・有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇10日付与
・慶弔休暇
・子の看護休暇
110日
【休暇】
・有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇10日付与
・慶弔休暇
・子の看護休暇
給与
月給 332,000 円~380,500 円
給与備考
【基本給・基本手当】
上記月給に含まれています
【賞与】
あり
【昇給】
年1回
【想定年収】
420万円〜
上記月給に含まれています
【賞与】
あり
【昇給】
年1回
【想定年収】
420万円〜
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当（平日）：1,500円/日
・オンコール待機手当（休日）：2,000円/日
・オンコール出動手当 対応時間帯により異なる
【インセンティブ手当】
なし
・オンコール待機手当（平日）：1,500円/日
・オンコール待機手当（休日）：2,000円/日
・オンコール出動手当 対応時間帯により異なる
【インセンティブ手当】
なし
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（全額、10万円まで）
・産休育休制度
・各種研修制度（入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等）
・資格手当（当社が定める認定看護師・特定行為研修修了者：月額30,000円）
・スタッフ紹介制度手当て（お知合の方をご紹介いただき、入社いただいた場合、ご紹介お一人につき最大10万円）
・インフルエンザ予防接種補助
・確定拠出企業型年金
・従業員持株会
・財形貯蓄
・団体長期障害所得補償制度
・団体保険
・貸付金制度
・各種慶弔見舞金
・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度
・住まいの福利厚生サービス
・ほっとライン
・産業医健康相談
・健康、キャリア相談窓口
・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象）
・短時間正社員制度（※規定有）
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（全額、10万円まで）
・産休育休制度
・各種研修制度（入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等）
・資格手当（当社が定める認定看護師・特定行為研修修了者：月額30,000円）
・スタッフ紹介制度手当て（お知合の方をご紹介いただき、入社いただいた場合、ご紹介お一人につき最大10万円）
・インフルエンザ予防接種補助
・確定拠出企業型年金
・従業員持株会
・財形貯蓄
・団体長期障害所得補償制度
・団体保険
・貸付金制度
・各種慶弔見舞金
・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度
・住まいの福利厚生サービス
・ほっとライン
・産業医健康相談
・健康、キャリア相談窓口
・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象）
・短時間正社員制度（※規定有）
定年
66歳
試用期間
3ヶ月（労働条件変更なし）
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
-
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
【2023年11月開設予定！新規スタッフ募集中】セントケア訪問看護 - 充実した働き方と教育環境が魅力の大手法人が運営するステーション！
セントケア訪問看護は、充実した働き方と教育環境が魅力の特徴です。オンコールは基本的に、管理者が対応しています。幅広い研修プログラムを提供し、法人主催で、全国共通の研修も充実しています。さらに、若手や子育て世代には育児時短の制度を提供し、多様な人材が安心して活躍できる職場づくりを実現しています。
住所・地図
〒124-0012東京都葛飾区立石6-13-2小山ビル１階
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アクセス
京成本線・京成押上線 青砥駅 徒歩8分
営業時間
9時00分~18時00分
休業日
365日営業
事業開始日
2023/11/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
未経験者やブランクのある看護師の方にも安心してご応募いただけるよう、当ステーションでは充実した教育サポートを行っています。
新人看護師は同行訪問を通じて実践的なスキルを身に付けることができます。
さらに、全国訪問看護協会や東京看護協会の研修に参加する機会も提供しており、興味のある分野に特化した研修も受けることができます。
新人看護師は同行訪問を通じて実践的なスキルを身に付けることができます。
さらに、全国訪問看護協会や東京看護協会の研修に参加する機会も提供しており、興味のある分野に特化した研修も受けることができます。
働き方
当ステーションは充実した評価体制が特徴です。
また、素直でやる気に満ちた人材を重視しています。
未経験やブランクのある方にもサポートを提供し、目標達成や成長を評価しています。
管理者との定期的な面談やエリア担当者の同席により公正な評価が行われています。
求職者にとって魅力的な環境で成長できるチャンスがあります。
また、素直でやる気に満ちた人材を重視しています。
未経験やブランクのある方にもサポートを提供し、目標達成や成長を評価しています。
管理者との定期的な面談やエリア担当者の同席により公正な評価が行われています。
求職者にとって魅力的な環境で成長できるチャンスがあります。
理念・歴史・カルチャー
私たちセントケア訪問看護は、お客様の安心と健康を第一に考え、地域の方々に最適な医療サービスを提供することを使命としています。
チームワークを大切にし、信頼と尊重の精神を共有しています。
お客様への思いやりと地域への貢献を大切にするカルチャーが根付いています。
チームワークを大切にし、信頼と尊重の精神を共有しています。
お客様への思いやりと地域への貢献を大切にするカルチャーが根付いています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：5名・非常勤：4名（総数9名）
看護師・常勤換算数
7 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
非常勤：1名
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
常勤：1名
その他・専門職
-
備考
新規開設ステーションのため、現在スタッフ募集中
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
-
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
2：8
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
少ない
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4～5件/日（60分訪問目安）
訪問エリア
片道10分圏内（自転車）
訪問エリアの目安
片道10分圏内（自転車）
移動手段
（自転車）
多い
移動手段（車）
少ない
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
・常勤：必須
・2ndコール体制：有り
・当番回数目安：4回/月
・緊急訪問時の現場直行：可
・2ndコール体制：有り
・当番回数目安：4回/月
・緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
シフト交代
勤務備考
-
連休取得
～5連休
直行直帰
応相談
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者 / 若手 / ブランク有り：1件につき最低2回＋事業所での研修
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1件につき最低2回＋事業所での研修
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1件につき最低2回＋事業所での研修
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
有り
社外研修の費用補助
有り（指定のみ）
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
有り
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。
