求人情報
神奈川県横浜市鶴見区の訪問看護ステーション
月給
335,000 円~400,000 円勤務時間
8:30～17:30休日
365日営業アクセス
鶴見市場駅募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
108日
【休暇】
年末年始休暇:5日(12/30-1/3)
有給休暇:入職後6カ月より有給休暇10日付与
【その他】
週休二日シフト制
給与
給与備考
通勤手当:20,000円迄
【賞与】
業績による
【昇給】
業績による
【想定年収】
520万～570万円
【その他】
基本給：28.7万円～、
固定残業代：あり
手当
オンコール待機手当
1,500円/日
オンコール出動手当
30分以下:2,000円
60分以下:4,000円
60分以上:6,000円
【インセンティブ手当】
訪問インセンティブ: 2,000円/件(101件目以降)
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・通勤手当（2万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【横浜市鶴見区】訪問看護以外にも多岐にわたる経験がつめる訪問看護ステーション
「ルナール訪問看護ステーション」は神奈川県横浜市鶴見区に位置し、訪問看護やリハビリを提供しています。
私たちは「ルナール」を名乗り、キツネの象徴する直感力や洞察力を活用し、利用者の微妙な変化に気付き、適切なケアを提供します。
幸せをもたらす医療者としてメンバー全員一丸となって活動しています。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
一般的な訪問看護ステーションではなかなか経験できない新規事業の提案やプロジェクト立ち上げに直接関与し、自分のアイデアを具現化できます。
そしてその成果は、当社の特長としてスタッフへの還元となります。
自己成長とともに、新しい価値を創造していくことの喜びを感じることができます。
給与・休日・福利厚生
スタッフ自身が働く環境を改善し、より働きやすい職場を共につくりあげる体験ができます。
スタッフの声を大切にし、皆で良い職場環境を創造することが当社の強みとなっています。
理念・歴史・カルチャー
メンバーそれぞれが意識を持ち、業務改善に努めることで、働きやすさと売上のバランスを保ちながら事業所全体の成長を実現しています。
メンバー間で自由に意見を交換する風通しの良い環境があり、それぞれのアイデアが事業所の発展に寄与しています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：応相談
非常勤：不要
2ndコール体制：無し
当番回数目安：5回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：3週間
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
中澤 祐磨
大学病院で7年間勤務した後、ヘルスケア系のITベンチャーで5年間の経験を積みました。
その経験を活かし、現在は訪問看護の管理者として活動しています。
訪問看護を目指したキッカケ
私が訪問看護を目指したきっかけは、以前、ITベンチャー企業に所属していた際の経験からです。
その時に訪問看護の仕事をダブルワークで経験し、その魅力に心から引かれました。
施設での勤務経験もありますが、訪問看護の醍醐味である1対1の関わりと、自分自身の考えを具体化して行動に移す環境が、私の性格や働き方と深く合致していました。
その経験こそが、私の訪問看護への道を切り開くきっかけとなりました。
訪問看護の魅力
訪問看護の魅力は、1人の患者さんに対して長時間をかけて、深く関われることです。
ただし、ケアと言っても、それは単に治療だけに限定されるものではありません。
患者さんの生活全般をサポートするという視点が必要となります。
そのためには、患者さんとの接触時間を大切にしながら、どのように生活を支えていくか、どのようなサービスを提供すべきか、病院とどのように協働するかなど、多角的な思考が求められます。
それぞれの患者さんと深く関わることが好きな方には、訪問看護はまさに理想的な職種だと思います。
求職者に求めること
我々が求めるのは、新たな挑戦に対する意欲を持つ方々です。
弊社での訪問看護は、医療だけでなく、ビジネスとして成立する要素、社会資源との連携、そして、利用者の人生をどのようにサポートするかという広い視野が必要となります。
そして、我々は看護師という枠を超えたキャリアを志向する方々を歓迎します。
私自身が経験したエンジニアリング、デザイン、コンサルティングといった分野における知識やスキルも出来る限り還元させて頂きます。
