求人情報
岐阜県岐阜市の訪問看護ステーション
時給
1,550 円~勤務時間
8:00~17:00、9:00~18:00
休日
勤務時間・日数については相談可能アクセス
岐阜駅から約3km、車で5分程募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
9:00~18:00
休日
休日備考
給与
給与備考
時給制
手当
福利厚生
・加入保険:雇用 労災 健康 厚生
・退職金制度あり(勤続3年以上)
・定年制あり(一律65歳)
・再雇用制度あり(上限67歳まで)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・マイカー通勤可(駐車場あり)
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
Q.教育・サポートは受けられますか?
Q.オンコール業務は必須ですか?
事業所情報
【岐阜県岐阜市】施設内のみの訪問・充実した研修体制・若いメンバーが活躍している訪問看護ステーション
岐阜市織田塚町に位置し、岐阜県総合医療センターの近くにある訪問看護ステーションです。
当ステーションは、有料老人ホーム内に設置され、株式会社ケアベルデが運営しています。
ケアベルデは、愛知県の名古屋や岐阜で介護付き有料老人ホームや住宅型有料老人ホームを数多く運営しており、豊富な経験と実績を持っています。
当ステーションでは、看護職のみならず、多数の介護職員と協力して業務に取り組んでいます。
さまざまな職種との密な連携や円滑なコミュニケーションを大事にした施設の運営に努めています。
また、他施設との交流も活発であり、職員同士での研修機会も多数提供しています。
このように、ステーション内外を通じた学びの機会を積極的に提供しています。
スタッフメンバーは20〜30代の若い世代からなり、若手メンバーと他の施設のベテラン看護師との連携を大切にしながら、質の高い看護の提供を目指しています。
経験豊富な先輩看護師の指導やサポートを受けながら、チーム全体で最良のケアを提供することに力を入れています。
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
理念・歴史・カルチャー
看護職と介護職のメンバーが密にコミュニケーションを取り、情報共有を行いながら、協力しあう雰囲気が自慢の職場です!
教育サポート
また施設内だけでなく、系列施設との研修もあるため、幅広いメンバーとのコミュニケーションが可能となり広い視野での学びの機会が得られるよう支援しています。
メンバー
なんでも言い合いつつ業務での線引は行えるメンバーと、系列施設の先輩方と密に連携をとりながら日々切磋琢磨している職場です!
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
常勤:必須
非常勤:不要
2ndコール体制:原則固定メンバーのみ対応(管理者、管理者代理など)
当番回数目安:7回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
経験者 / ベテラン/ブランク無し:期間は定めずに、状況に応じて対応をしています。
教育カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
清水
看護学校卒業後、病棟勤務を経て、外来で約5年勤務したのち、現訪問看護ステーションで勤務を開始。
前管理者が新規開設ステーションに就任したことをきっかけに、現在管理者として従事している。
訪問看護を志したきっかけ
元々、訪問看護には興味がありました。
最初に、体調を崩したことをきっかけに病棟勤務から病院の外来勤務に異動しました。
その外来で働いている中で、外来では月に1回、患者さんと接する時間も数十分しかありませんでした。
そのような患者さんの在宅での様子が見えない状態で、在宅でのケアに思いを寄せていき、思い切って訪問看護に転職することを決めました。
施設内訪問看護を選んだ理由は、いつでも何かあった時にすぐに駆けつけられるという看護を施設内訪問看護では提供できると思ったからです。
管理者として意識していること
管理者としてマネジメントで意識していることはいくつかあります。
その中でも特に業務にかかる時間や、優先順位の立て方、訪問スケジュールの管理など、
スタッフそれぞれが得意とすること、不得意とすることをまず理解した上で、
それぞれのスタッフの良さを認めるところから始まります。
認めた上で、得意分野とする業務を渡したり、苦手とすることをチームで協力して補完し合える環境を作っています。
施設内訪問だからこそできること
私は施設内訪問看護ステーションに強い思いを持って転職しましたが、最初は当然ながら戸惑うこともありました。
初めは利用者の方々から、私が若すぎて信頼を得にくいと感じることもありました。
しかし、施設内訪問看護ではいつでも会って挨拶することができるため、そのような対面の機会を通じて、徐々にですが信頼をいただけるようになりました。
一方で、施設内訪問看護だからこそ、利用者の方々と距離的に近く、頼られやすい環境でもあるため、大変なこともあります。
頼まれることが集中してしまうと、一人ではどうにもならない場面もあります。
しかし、他のメンバーと協力し合い、通常の業務を分担できることが、施設内訪問看護の利点だと思っています。




